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- 有效運用績效管理進行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭
- 研發(fā)績效管理及激勵機制高級實務培訓
- 向HW學習崗位分析、任職資格與績效考
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績效管理打造高效團隊
課程編號：13660 課程人氣：1956
課程價格：￥1200 課程時長：1天
2014.7.19
企業(yè)人力資源部門、各部門經(jīng)理、高層管理人員
【培訓收益】
了解績效考核與績效管理的重要性及內(nèi)涵；
學會如何設置公司KPI,部門KPI, 崗位KPI；
正確理解績效考核過程中的角色定位；
掌握績效考核的關鍵程序及步驟；
清晰績效面談該掌握的流程；
績效推行過程中的十個技巧；
1、什么是績效管理
重點：績效管理對于企業(yè)管理者和員工的好處
2、什么是績效考核
互動：績效管理與績效考核的區(qū)別
問題：如何理解不是為了考核而考核？
互動：目標管理與績效管理的關系
1、什么是KPI（目標和指標是什么區(qū)別？）
（1）確定公司級關鍵KPI指標
（2）建立公司績效指標庫
（3）關鍵業(yè)績指標檢測與歸類
（4）指標的權重
（5）指標的周期
（6）指標標準的設計
（7）如何把握指標考核的難度
（8）績效指標分解
①分享：績效指標分解中應注意的問題
②互動：有些KPI指標為什么難考？
③實戰(zhàn)問題：如何設計問題類指標
2、如何建立部門級KPI？
（1）用價值樹模型尋找因果關系，尋找部門級的KPI；
（2）KPI分解矩陣法
（3）責任人分解法
（4）驅動因素分解法
①指標分解法
②DOAM分解法
③貢獻路徑圖法
④崗位職責分析法
3、如何制定各個崗位的KPI指標
（1）利用核心職責分析法提煉崗位級KPI四步曲：
（3）部門經(jīng)理應承擔的責任
①思考：如何建立適合本公司的績效管理體系
4、績效管理的程序與步驟
（1）互動：如何確定本企業(yè)的績效導向？
5、績效管理成功的關鍵？
分享：績效管理與PDCA管理循環(huán)
1、績效考核中的角色定位
（1）管理者應承擔的責任
（2）人力資源經(jīng)理應承擔的責任
績效管理系中疑難問題及應對
員工不能勝任本職工作怎么辦？
如果大家只關注考核指標怎么辦？
績效考核走入誤區(qū)怎么辦？
如何激發(fā)各部門的參與
如何保障數(shù)據(jù)的真實性---
實戰(zhàn)分享：影響推動績效效果的四個階段
1、績效考核之前做的工作：
（1）上下級共同制定《員工績效考核表》；
（2）考核者記錄被考核者的績效表現(xiàn)，填寫《關鍵事件和表現(xiàn)記錄表》；
2、績效考核階段要做的工作：
（1）被考評者自我打分評價；
（2）考評者打分評價；
（3）績效反饋面談；
（4）績效診斷；
（5）技能評估；
（6）確定員工發(fā)展改進計劃；
3、 績效面談的流程。
1、 績效模擬發(fā)現(xiàn)的五大類問題
2、 不要將問題留在推行之中
3、全面實施績效管理前必須做好的三件大事
①熟悉并理解崗位具體職責；
②確定核心崗位職責；
③分析核心崗位職責的顧客/產(chǎn)出及需求，從而提出可衡量的指標；
④對可衡量的指標進行分析，提煉（篩選）崗位的KPI。
（2）四維成像法；
①利用“多、快、好、省”四個維度確定關鍵職責的完成狀況；
②質(zhì)量；2、數(shù)量；3成本、4時間；
（3）目標任務分解法；
（4）主基二元法；
①KPI所無法解決的問題；
②主要績效與基礎績效的關系；
③如何在實踐中運用主基二元考核法；
【練習】確定行政部外聯(lián)主管的KPI指標；
【練習】利用《ＫＰＩ篩選表》確定崗位的ＫＰＩ；
4、如何建立員工的KPI？
（1）核心骨干業(yè)務員工KPI的取得；
（2）一般性普通員工KPI的獲得；
5、KPI詞典
（1）KPI詞典的內(nèi)容：編號、名稱、定義、目的、目標值、計算公式、極性、考核周期、信息提供者、考核者、被考核者、計分方法、計分單位、權重（2）如何測試KPI指標
（3）不同層級人員的績效考核內(nèi)容的區(qū)別
（4）定量KPI與定性KPI之間的、區(qū)別
6、實現(xiàn)KPI的策略和行動計劃
（1）實現(xiàn)KPI的策略；
（2）實現(xiàn)KPI的行動計劃；
1、先做激勵后做績效：激勵措施
2、讓制度轉起來
3、用數(shù)據(jù)說話
4、學會定規(guī)則
5、獲得一把手的支持
6、先做計劃兼顧變化
7、借力使力不費力
8、由點到面、由內(nèi)到外
9、關注關鍵人物的影響力
10、為他人著想
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開課地點： 廣東-廣州
第一部分 深化三項制度改革推進“三能”機制第一單元、三項制度改革的內(nèi)容與背景一、解讀三項制度改革的重要文件（中發(fā)22號文）《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》解讀二、三項制度改革的系列文件三、三項制度改革的核心是建立“三能”機制..
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第一單元：何為高績效團隊一、高績效團隊的特質(zhì)1.高績效團隊的外在表現(xiàn)：同心、同德、同利、同責2.高績效團隊的核心特性：思考性——凡事動腦子想辦法協(xié)作性——發(fā)掘團隊的力量，擰成一股繩主動性——拒絕等、靠..
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一、工資報酬與福利待遇法律風險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應體現(xiàn)哪三大價值？4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效..
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第一章 如何正確理解績效管理一、探尋績效管理成功之路1.績效管理的過程和目的案例分析：某國際知名企業(yè)績效管理失敗之痛2.調(diào)查分析：國內(nèi)績效管理不成功企業(yè)的五大成因解析3.績效管理的常見問題及解決思路4.國內(nèi)企業(yè)績效管理發(fā)展的幾個階段和主導思想5.行動學習研討：企業(yè)..
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