拉橫幅維權，勞動者被無償解雇！
（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）

勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，應通過合法合理的方式進行維權，如協(xié)商、調解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應采取消極怠工、停工罷工、聚眾鬧事、破壞設備等方式與用人單位對抗。這些過激行為均違反勞動紀律、職業(yè)操守與用人單位的規(guī)章制度，個別行為甚至違反《治安管理處罰法》或有可能觸犯《刑法》，用人單位有權依法依規(guī)給予勞動者紀律處分，如構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權無條件解除勞動關系且不支付任何經(jīng)濟補償。
操作建議：用人單位應把相關過激行為盡量羅列清楚，并規(guī)定為屬于“嚴重違反公司規(guī)章制度”的行為。

附：廣東省（2014）粵高法民申字第166X號判決書（摘錄）
本院認為，關于A公司是否合法解除勞動合同問題，王某在2012年11月1日、2日、5日三天未在工作地點上班構成曠工，同時王某在2012年10月31日在A公司大門外面拉橫幅進行維權，其行為明顯不妥當，影響了A公司的正常經(jīng)營秩序及聲譽，也違反了勞動合同的相關約定，A公司解除與王某的勞動合同符合法律規(guī)定，王某要求支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金不能成立，二審判決不予支持并無不當。
二〇一四年九月十六日