趙安學(xué)老師簡(jiǎn)介
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趙安學(xué)主講課程
全面量化管理
時(shí)間：2011-08-05 作者：趙安學(xué)
| 《全面量化管理》 課程前言 伴隨企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)企業(yè)生存問(wèn)題得以解決后，管理的問(wèn)題卻開(kāi)始逐漸增多： 事無(wú)巨細(xì)的管理者、人才的匱乏、混亂無(wú)序的培訓(xùn)、組織規(guī)模的臃腫、部門(mén)之間的沖突、冗長(zhǎng)無(wú)效的會(huì)議、組織架構(gòu)的反復(fù)調(diào)整、頻繁的加班、新產(chǎn)品的不斷失敗、流于形式的企業(yè)文化……眾多的問(wèn)題需要一套系統(tǒng)的方式來(lái)解決。 全面量化管理從20世紀(jì)40年代開(kāi)始，由美國(guó)十位退役軍官（后被稱為“藍(lán)血十杰”），在美國(guó)福特汽車(chē)公司率先實(shí)施，并歷經(jīng)眾國(guó)際公司60年的實(shí)踐總結(jié)而成。該模式在企業(yè)領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，并從根本上改變了整個(gè)商業(yè)社會(huì)的管理理念和管理方法。 全面量化管理，是一門(mén)以系統(tǒng)論為基礎(chǔ)，以項(xiàng)目管理為工具，全面系統(tǒng)的介紹，如何在企業(yè)管理的各個(gè)關(guān)鍵模塊和領(lǐng)域，應(yīng)用量化管理的思想和方法，導(dǎo)入量化管理模式，提升組織效率和人均利潤(rùn)，推動(dòng)組織進(jìn)化的進(jìn)程。量化管理是一個(gè)企業(yè)從小到大、穩(wěn)定發(fā)展的必由之路。它是一整套把企業(yè)建成“百年老店”的“基本法”。統(tǒng)計(jì)研究表明：成功導(dǎo)入全面量化管理模式的企業(yè)，都取得了驕人的業(yè)績(jī)： 年銷售增長(zhǎng)?。荆玻埃? 年人均利潤(rùn)?。荆玻叭f(wàn) 員工穩(wěn)定率?。荆福埃? 企業(yè)年利潤(rùn)率＞１０％ 課程目標(biāo): 本課程以大量企業(yè)實(shí)操案例為背景，分步驟詳細(xì)講解如何在企業(yè)中導(dǎo)入和實(shí)施量化管理。課程將為企業(yè)在三大領(lǐng)域提供系統(tǒng)的解決方案。 1.工作量化和能力量化的解決方案：如何對(duì)不同部門(mén)的工作和不同崗位的人員能力進(jìn)行量化，以建立企業(yè)量化管理模式的基礎(chǔ)； 2.三類關(guān)系的量化方案：如何以“契約/合同”關(guān)系為基礎(chǔ)，量化地管理：所有者與經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系；管理者與執(zhí)行者關(guān)系；各部門(mén)或?qū)I(yè)模塊之間的關(guān)系。 3.把握導(dǎo)入量化管理的時(shí)機(jī)和步驟：如何根據(jù)組織進(jìn)化思想，有條不紊地導(dǎo)入量化管理模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織的提升和進(jìn)化。 授課方式：講授﹑案例教學(xué)﹑影片觀賞﹑分組練習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)答疑 課程提綱： “沒(méi)有科學(xué)量化的管理，微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月！ — 微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨 本課程以量化管理為主線，結(jié)合大量中國(guó)企業(yè)實(shí)操案例，全面系統(tǒng)地介紹：量化管理模式的起源、量化管理的核心思想、量化管理在國(guó)際公司的實(shí)踐，以及在中國(guó)企業(yè)導(dǎo)入實(shí)施量化管理的方法和步驟。課程內(nèi)容分三大模塊展開(kāi)： 第一部分、“舍末逐本”： 量化管理的根本所在——工作量化與能力量化（課時(shí)：6小時(shí)） 管理問(wèn)題的迷思與量化管理思想的起源 國(guó)際公司對(duì)量化思想的應(yīng)用和實(shí)踐 量化管理的本質(zhì) 根本的量化 量化與數(shù)字化 企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的根本原理 現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu) 組織系統(tǒng)量化的根本要素：工作量化與能力量化 科學(xué)的量化 科學(xué)管理的基礎(chǔ)：數(shù)字和單位 工作量化的解決方案：事件結(jié)構(gòu)模型 能力量化的解決方案：職業(yè)素養(yǎng)量化 系統(tǒng)的量化 1）管理與中西醫(yī)學(xué) 2）組織價(jià)值鏈與營(yíng)銷價(jià)值鏈 3）融匯中西的量化管理－系統(tǒng)、科學(xué)、發(fā)展 4.4 管理的本質(zhì)與十大契約關(guān)系 1）管理的本質(zhì)：建立與維護(hù)秩序 2）擠壓式管理與共振式管理 3）十大契約——權(quán)責(zé)利的量化 第二部分、建立十大契約，全面量化管理——十大關(guān)鍵管理模塊的量化管理（6小時(shí)） （一）所有者與經(jīng)營(yíng)者關(guān)系量化 1. 長(zhǎng)期權(quán)責(zé)利量化：戰(zhàn)略規(guī)劃契約 VS.期權(quán)/股權(quán)契約 1）量化管理企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略； 2）OGSM戰(zhàn)略規(guī)劃模型； 3）戰(zhàn)略目標(biāo)、階段目標(biāo)、階段策略與量化評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) 4）期權(quán)/股權(quán)模式 5）戰(zhàn)略發(fā)展與期權(quán)/股權(quán) 2. 短期權(quán)責(zé)利量化：制度 VS. 年薪 1）制度的本質(zhì)——大廈的承重墻 2）管理基本法與制度建設(shè) 3）分清制度與流程 4）年薪制的本質(zhì)與科學(xué)量化 5）制度與年薪 （二）管理者與執(zhí)行者關(guān)系量化 3. 長(zhǎng)期權(quán)責(zé)利量化：崗位職責(zé) VS. 職業(yè)發(fā)展 1）崗位職責(zé)量化與全面項(xiàng)目化管理 2）崗位目標(biāo)PPI與崗位職業(yè)素養(yǎng) 3）“Y”型職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與TPGP職業(yè)晉升模型 4）崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展 4. 短期權(quán)責(zé)利量化：項(xiàng)目管理 VS. 薪酬考核 1）全面項(xiàng)目化管理起源 2）全面項(xiàng)目化與工作打包 3）NQA薪酬量化模型 （三）專業(yè)模塊關(guān)系的量化 5. 組織架構(gòu) VS. 年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 1）組織架構(gòu)規(guī)劃模型PPI 2）部門(mén)關(guān)鍵詞、部門(mén)工作模型與部門(mén)規(guī)模估算 3）營(yíng)銷價(jià)值鏈與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 4）年度目標(biāo)、年度策略、部門(mén)需求傳遞與部門(mén)專業(yè)協(xié)作 第三部分、借你第三只眼，看清楚自己——量化管理導(dǎo)入與進(jìn)化路徑設(shè)計(jì)（課時(shí)：2小時(shí)） 人均利潤(rùn)反應(yīng)一切 40公斤/60公斤/80公斤，你在哪個(gè)重量級(jí)？ 了解你的最“短板” 組織診斷總模型 系統(tǒng)進(jìn)化與組織進(jìn)化 進(jìn)化路徑設(shè)計(jì)與十大契約的導(dǎo)入 你在哪里？ 你要去哪里？ 你該怎么去？ 動(dòng)態(tài)體檢組織健康，持續(xù)推進(jìn)組織提升 課程總結(jié)與答疑 |
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