互聯(lián)網思維的領導力
互聯(lián)網思維巔覆了泰勒和韋伯的科層管理，徹底拋棄了官僚主義與權威主義。領導力有了全新的定義與發(fā)展。你是否還在沿襲舊時的管理模式？是當下領導人的重要要思考，也是不可回避的問題。
互聯(lián)網思維的執(zhí)行力
互聯(lián)網時代，許多傳統(tǒng)的思維被巔覆，擁抱互聯(lián)網思維已不是個選擇題，執(zhí)行力建設也不例外。傳統(tǒng)觀念對執(zhí)行的定義往往停留在機械執(zhí)行，強調員工要堅決服從，沒有任何借口。互聯(lián)網思維下員工更強調個性與自我的時代，需要用頭腦執(zhí)行、快樂地執(zhí)行、創(chuàng)意地執(zhí)行。
互聯(lián)網思維的人才選用育留
古今中外，人才的重要性不言而喻。在我國歷史上，歷代思想家、政治家都認識到"為政之要，惟在得人"，發(fā)出了"千軍易得，一將難求"的感嘆。如今，互聯(lián)網改變了人們的生活，巔覆了傳統(tǒng)的管理模式，有關人才的問題遇到前所未有的挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網時代，任何人、任何企業(yè)都應該順勢而為，而不是逆流而動，否則就抓不住新機遇，甚至被時代所淘汰。
互聯(lián)網思維管理模式1.0版——中國第一堂互聯(lián)網思維系統(tǒng)管理課程
互聯(lián)網是一種思維、一種技術，還是一個時代：無論你認識不認識，融入不融入，你都避不開對你生活方式，交往方式，勞動價值創(chuàng)造方式的影響！作為一個新時代，任何人都應順勢而為，而不能逆市而動。
“互聯(lián)網+”企業(yè)兵法
如今“互聯(lián)網+”上升為國家戰(zhàn)略，既是機遇也是挑戰(zhàn)，企業(yè)該何去何從？ 本課程從企業(yè)管理和經營的角度，深刻地闡述了傳統(tǒng)企業(yè)如何通過自我顛覆、組織重構、管理進化、創(chuàng)新變革等來進行“互聯(lián)網+”戰(zhàn)略行動，最終把企業(yè)改造成為一個互聯(lián)網企業(yè)或互聯(lián)網+時代的成功企業(yè)！
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