爱爱剧情视频久久_欧美性战A久久久久久_日韩另类色区欧美日韩_午夜tv无码免费区

當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

化戰(zhàn)略為行動(dòng)---平衡計(jì)分卡(BSC)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

課程編號(hào):11694

課程價(jià)格:¥35000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:1727

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:企業(yè)管理 

授課講師:丁堅(jiān)

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
1.理解學(xué)習(xí)平衡計(jì)分卡的基本原理; 2.理解如何結(jié)合平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)流程,在計(jì)劃、實(shí)施及評(píng)估其在質(zhì)量改進(jìn)、創(chuàng)新和組織轉(zhuǎn)化效果中的影響力; 3.識(shí)別平衡計(jì)分卡工具和技術(shù),在員工成長、運(yùn)營、客戶和財(cái)務(wù)/市場(chǎng)表現(xiàn)矩陣之間整合并建立關(guān)鍵KPI指標(biāo); 4.圍繞公司戰(zhàn)略地圖,運(yùn)用平衡計(jì)分卡來驅(qū)動(dòng)組織成長,改進(jìn)策略方案; 5.運(yùn)用平衡計(jì)分卡模型時(shí),理解戰(zhàn)略執(zhí)行的步驟與挑戰(zhàn)。 6.全面掌握企業(yè)HR及職能主管在推行平衡計(jì)分卡工作中的實(shí)用表單、戰(zhàn)略執(zhí)行落地技巧等。

第一單元 平衡計(jì)分卡與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)踐
引言:《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)選的“80年來最具影響力的十大管理理念”
案例分享:索尼、GE與海爾的績效考核管理.
中國企業(yè)的成長軌跡
為什么引入平衡計(jì)分卡—化戰(zhàn)略為行動(dòng)
什么是使命、愿景、價(jià)值觀?
它們之間的關(guān)系是什么?
課堂討論與練習(xí):如何制定合理的公司發(fā)展愿景?
戰(zhàn)略的定義包括兩個(gè)方面
 競爭市場(chǎng)的定位:
 產(chǎn)品、服務(wù)的選擇;
 客戶的選擇;
 區(qū)域的選擇
 價(jià)值定位,競爭優(yōu)勢(shì)
 技術(shù)領(lǐng)先;
 低成本;
 客戶服務(wù);
案例分析:阿高(ACCOR)公司的戰(zhàn)略思維
戰(zhàn)略與員工日常行動(dòng)的鴻溝
課堂討論與練習(xí):如何制定合理的公司戰(zhàn)略選擇?
 
 
 
第二單元 平衡計(jì)分卡的核心概念與十大誤區(qū)
平衡記分卡的來源
企業(yè)績效考核的發(fā)展歷程:
 主觀印象、德能勤績、KPI、MBO、BSC
平衡記分卡的基本內(nèi)容
BSC觀察企業(yè)的四個(gè)方面
討論:企業(yè)實(shí)施平衡計(jì)分卡的十大誤區(qū)
 平衡計(jì)分卡僅是一個(gè)績效考核工具?
 平衡計(jì)分卡不適合于中國企業(yè)國情?
 平衡計(jì)分卡是不是只能是這四個(gè)方面?
 所有的企業(yè)都可以被平衡的嗎?
 老板(股東)的追求是平衡的嗎?
 企業(yè)發(fā)展的任何階段都應(yīng)追求平衡嗎?
 BSC指標(biāo)是應(yīng)該由責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)提煉還是由人力資源部來提煉?
 沒有戰(zhàn)略就不能實(shí)施平衡計(jì)分卡嗎?
 平衡就是將原有的KPI指標(biāo)一分為四嗎?
 每個(gè)部門、每個(gè)員工都分解出BSC才是真正平衡么?
討論:公司品質(zhì)目標(biāo)如何用平衡記分卡來分解?
 財(cái)務(wù)方面?客戶方面?流程方面?學(xué)習(xí)與成長方面?
討論:平衡計(jì)分卡作為管理工具,最精華之處是什么?
 
 
第三單元 從平衡計(jì)分卡到戰(zhàn)略地圖
思考:平衡計(jì)分卡實(shí)例--你如何理解這個(gè)案例?
為什么平衡記分卡是這四個(gè)方面?
BSC不僅是一種管理手段,也體現(xiàn)了一種管理思想
平衡計(jì)分卡----何謂“平衡”
平衡計(jì)分卡的“財(cái)務(wù)角度”核心指標(biāo)討論(三要素)
平衡計(jì)分卡的“客戶角度”核心指標(biāo)討論(五要素)
平衡計(jì)分卡的“內(nèi)部流程角度”核心指標(biāo)討論(三要素)
平衡計(jì)分卡的“學(xué)習(xí)與成長角度” 核心指標(biāo)討論(三要素)
從平衡計(jì)分卡到戰(zhàn)略地圖
戰(zhàn)略地圖---因果關(guān)系示例:如何增加公司20%的銷售收入
課堂討論:受訓(xùn)企業(yè)的四個(gè)層面的公司級(jí)BSC,并繪制戰(zhàn)略地圖;
第四單元 平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)“七步法”與績效指標(biāo)的量化設(shè)計(jì)
在公司導(dǎo)入平衡計(jì)分卡的必要性
一條因果關(guān)系鏈貫穿著平衡計(jì)分卡的各個(gè)層面
平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)“七步法”
 建立公司的遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略。
 成立平衡計(jì)分卡小組或委員會(huì)去解釋公司的遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略,并建立財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)與成長四類具體的目標(biāo)。
 為四類具體的目標(biāo)找出最具有意義的業(yè)績衡量指標(biāo)。
 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通與教育。
 確定每年、每季、每月的業(yè)績衡量指標(biāo)的具體數(shù)字,并與公司的計(jì)劃和預(yù)算相結(jié)合。
 將每年的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)制度與平衡計(jì)分卡掛鉤。
 經(jīng)常采用員工意見修正平衡計(jì)分卡衡量指標(biāo)并持續(xù)改進(jìn)
 平衡計(jì)分卡與績效KPI的量化分解技術(shù)
 管理大師彼得.德魯克:-----"如果不能衡量,就無法管理"
 第一步,歸納考核項(xiàng)目;
 第二步,界定項(xiàng)目內(nèi)涵;
 第三步,協(xié)商項(xiàng)目目標(biāo);
 第四步,權(quán)重項(xiàng)目配分;
 第五步,制定評(píng)分規(guī)則;
 第六步,定位數(shù)據(jù)來源;
 第七步,區(qū)分考核周期。
 
 
第五單元 第三只眼理性看“平衡計(jì)分卡”----BSC的5大軟肋
 BSC的形式與內(nèi)容復(fù)雜
 指標(biāo)的創(chuàng)建和量化成本高
 平衡計(jì)分卡不完全適用于所有部門與個(gè)人。
 企業(yè)容易遇到現(xiàn)實(shí)推行中的多重障礙
 BSC對(duì)企業(yè)的管理水平提出了很高的要求
 變革管理討論:如何確保平衡計(jì)分卡體系的有效執(zhí)行?
課程總結(jié)與知識(shí)分享
平衡計(jì)分卡項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
受訓(xùn)客戶的平衡計(jì)分卡實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo),學(xué)員答疑
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們