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深化國企改革下的國有企業(yè)集團(tuán)管控轉(zhuǎn)型與變革路線圖

課程編號(hào):13662

課程價(jià)格:¥68000/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:1910

行業(yè)類別:    

專業(yè)類別:戰(zhàn)略管理 

授課講師:楊梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
國有企業(yè)集團(tuán)與子公司的董事長、董事、總經(jīng)理、集團(tuán)總部部門負(fù)責(zé)人和下屬子公司副總以上高層管理人員。

【培訓(xùn)收益】
本課程引導(dǎo)國有企業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)思考如何通過體制和機(jī)制優(yōu)化進(jìn)一步提升集團(tuán)整體競(jìng)爭(zhēng)力,以戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為牽引,以管控轉(zhuǎn)型為依托,以人力資源管控和財(cái)務(wù)管控為切入點(diǎn),建立符合市場(chǎng)規(guī)律、經(jīng)營決策高效的新型企業(yè)集團(tuán)。

十八屆三中全會(huì)提出深化國企改革后,從大型央企到地方國企,從上海到深圳,國有企業(yè)正經(jīng)歷著實(shí)現(xiàn)混合所有制、完善治理結(jié)構(gòu)、健全企業(yè)制度、促進(jìn)產(chǎn)融結(jié)合、市場(chǎng)化用人機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制改革等系列深刻的變革,2014年兩會(huì)更是吹響了改革元年的號(hào)角。
 
本課程引導(dǎo)國有企業(yè)集團(tuán)系統(tǒng)思考如何通過體制和機(jī)制優(yōu)化進(jìn)一步提升集團(tuán)整體競(jìng)爭(zhēng)力,以戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為牽引,以管控轉(zhuǎn)型為依托,以人力資源管控和財(cái)務(wù)管控為切入點(diǎn),建立符合市場(chǎng)規(guī)律、經(jīng)營決策高效的新型企業(yè)集團(tuán)。
本課程分為五個(gè)部分:
 
首先,基于深化國企改革政策對(duì)國有企業(yè)集團(tuán)提出的要求和挑戰(zhàn)分析,以及按照市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用的原則對(duì)國有企業(yè)集團(tuán)不同業(yè)務(wù)板塊內(nèi)部和不同業(yè)務(wù)板塊之間的協(xié)同效應(yīng)創(chuàng)造的討論,提出以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的集團(tuán)管控轉(zhuǎn)型對(duì)國有企業(yè)集團(tuán)體制和機(jī)制轉(zhuǎn)型的重要性;
 
其次,通過對(duì)國有企業(yè)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊戰(zhàn)略地位、資源相關(guān)性和發(fā)展成熟度的討論,提出國有企業(yè)集團(tuán)務(wù)實(shí)而創(chuàng)新的集團(tuán)柔性管控模式,以此引導(dǎo)總部、業(yè)務(wù)板塊和分子公司管理者正確理解在新的體制下自身在集團(tuán)管控中的角色定位;
 
其三,聚焦價(jià)值型總部和柔性管控體系建設(shè)等焦點(diǎn)問題,深入淺出地進(jìn)行集團(tuán)管控轉(zhuǎn)型要素的核心思想和操作實(shí)務(wù)分享,使各級(jí)管理者在母合價(jià)值的挖掘中厘清國有企業(yè)集團(tuán)管控轉(zhuǎn)型的路徑和方法;隨后,以國有企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)績(jī)伙伴型人力資源管控和公司價(jià)值導(dǎo)向型財(cái)務(wù)管控的新挑戰(zhàn)為主線,系統(tǒng)探討了國有企業(yè)集團(tuán)人力資源和財(cái)務(wù)管理職能在價(jià)值服務(wù)、共享平臺(tái)和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面價(jià)值創(chuàng)造能力提升的整體框架;
 
最后,從頂層設(shè)計(jì)與基層創(chuàng)新、變革領(lǐng)導(dǎo)與新生力量、系統(tǒng)規(guī)劃與重點(diǎn)突破等方面進(jìn)行國有企業(yè)集團(tuán)管控轉(zhuǎn)型實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享,使各級(jí)管理者明
確自身的變革管理責(zé)任和角色。
 
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