【培訓對象】
新進員工

【培訓收益】
心理學家馬斯洛曾經(jīng)說過，尤其是變革時代，一定要關注在變革時期的年輕人，要正確看待他們的正面本質(zhì)并加以價值利用。對于新近員工而言，從學校到職場，走進了一個陌生的環(huán)境，如何看待自我優(yōu)勢，如何應對新的挑戰(zhàn)，如何面對并不熟悉的人際關系和環(huán)境，都是每一個年輕人面臨的實際問題。其實他們在踏上企業(yè)之路的時候，都會懷揣夢想，希望通過企業(yè)施展拳腳，大展宏圖，但我們卻發(fā)現(xiàn)，一部分人卻在企業(yè)中磨滅了斗志，消減了意志，騰退了夢想，削弱了動力。這些不但有悖于初衷，同時也是企業(yè)的悲哀。對于企業(yè)而言，本課程目的在于幫助企業(yè)如何正確引領年輕人的心智，幫助建設健全心態(tài)，正確對待工作中可能產(chǎn)生的焦慮、懈怠情緒，激發(fā)他們的責任心，更重要的是逐步統(tǒng)一價值觀，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同夢想。

第一部分：前言

u 企業(yè)之間最大的差別就是人的差別

u 企業(yè)需要什么樣的職業(yè)人

u 借力圓夢

第二部分：角色認知與轉(zhuǎn)變

u  思維的轉(zhuǎn)變 

u  眼光的轉(zhuǎn)變

u  心智模式轉(zhuǎn)變

u  職業(yè)人的基本素質(zhì)模型

u  你就是老板

u  意愿和夢想是績效產(chǎn)生的源動力

u  最需提升的九種職場能力

u  職業(yè)發(fā)展軌跡

u  從破爛王到大區(qū)經(jīng)理

第三部分：陽光心態(tài)

u   心態(tài)決定一切

u   不同心態(tài)產(chǎn)生的原因

u   好心情是健康的良藥

u   情緒需要調(diào)動，認知需要引導，信念需要強化

u   提升抗壓能力的五個方面

u   不抱怨，靠自己

u   情商管理

u   找到我們的工作樂趣

第四部分：團隊協(xié)作與人際關系

u   建立良好的溝通環(huán)境

u   人際沖突產(chǎn)生的原因

u   緩解人際壓力，避免人際沖突

u   溝通不暢的原因

u   消除心墻

u   善于傾聽，巧用贊美

u   了解人性需求

u   站在別人的角度看自己

u   愛與尊重的力量

第五部分：為組織創(chuàng)造價值，為自己實現(xiàn)發(fā)展

u   組織和個人的四個紐帶

u   敬業(yè)與責任

u   尊重你的職業(yè)

u   學習的目的是挑戰(zhàn)更高的目標

u   敢于承擔

u   馬云成功的反思

u   充分被別人利用

u   感恩與忠誠

u   永不忘初心 

u 團隊管理升級的大推手

u 清華大學客座教授

u 北京大學客座教授

u 中國管理科學研究院新興產(chǎn)業(yè)研究所高級研究員

u 中科院心理所高級工商管理師 EMBA

u 總裁班領導力課程特聘培訓專家

u 金融銀行保險建筑能源系統(tǒng)特聘講師

u 國家心理咨詢師。

u 企業(yè)員工心理健康的倡導者和推進者。

u 中國競爭力研究中心 特聘管理專家

u 全國企業(yè)家協(xié)會高級培訓師、咨詢顧問         

u 國家經(jīng)理人培訓中心 特聘講師

u 北京市社會關愛與心理咨詢項目策劃人

u 暢銷管理書《道場管理》作者

 

 

• 塑造職業(yè)陽光心態(tài)

   

  一、課前感悟視頻：老板的危機意識和員工危機意識的缺失帶給我們成長的思考二、什么是職業(yè)陽光心態(tài)1.明確目標與方向1)我是誰，為什么而工作A.為生存：天下沒有免費的午餐，生活知道質(zhì)量取決于工作的績效B.為發(fā)展：不僅是打工，而是在平臺中鍛煉和學習2)職場發(fā)展的關鍵——方向重于努力C.職業(yè)生涯規(guī)劃：..

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• 無敵營銷——銷售團隊陽光心態(tài)訓練

   

  上篇 成功營銷人員的心態(tài)訓練第一節(jié) 頂尖銷售員如何認識銷售工作一、銷售員必須知道的三件事1、蹲得越低，跳得越高2、你想爬多高，你的工夫就得下多深3、頂尖的時間管理造就頂尖的銷售員二、銷售業(yè)績的創(chuàng)造三、龜兔賽跑案例新解第二節(jié) 尖銷售員的銷售心理訓練一、頂尖銷售員必備的四種態(tài)度1、頂尖銷售員的動力源泉2、頂尖銷..

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• 重塑陽光心態(tài) 激發(fā)團隊動力

   

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• 陽光心態(tài)與情緒管理

   

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• 重塑陽光心態(tài)激發(fā)團隊動力

   

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