【培訓(xùn)對(duì)象】
全體員工

【培訓(xùn)收益】
了解常見(jiàn)的錯(cuò)誤認(rèn)知和定勢(shì)思維對(duì)女性的影響 掌握女性與男性在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)及價(jià)值 掌握固化思維對(duì)自認(rèn)職業(yè)發(fā)展的影響 掌握自我自尊體系不斷修煉的技巧 掌握工作成功，擁抱幸福的四種能力

開(kāi)場(chǎng)破冰：
案例分享：50、60、70、80、90后職場(chǎng)女性的職場(chǎng)調(diào)研報(bào)告
案例分析：為什么說(shuō)女人能頂半邊天
案例分析：為什么工作生活平衡都是在限制職場(chǎng)女性？
一、壓在中國(guó)職場(chǎng)女性身上的三座大山
1.現(xiàn)場(chǎng)討論：我是誰(shuí)？
2.現(xiàn)場(chǎng)討論：你如何看待職場(chǎng)女性？
3.職場(chǎng)女性身上的三座大山
- 文化偏見(jiàn)
- 主流文化
- 社會(huì)需求
4.職場(chǎng)女性常見(jiàn)的思維定式
- 傳統(tǒng)的外在環(huán)境的影響
- 錯(cuò)誤的內(nèi)在認(rèn)知的植入
- 案例分析：女性就應(yīng)該相夫教子
- 案例分析：頭發(fā)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)短，大門(mén)不出二門(mén)不邁，女子無(wú)才便是德
- 案例分析：女強(qiáng)人太強(qiáng)勢(shì)，不溫柔
3. 認(rèn)知黑洞對(duì)女性造成的重大影響
- 自我價(jià)值感低
- 與外界互動(dòng)模式的局限性
- 自尊體系不完善
- 缺乏安全感
4. 職場(chǎng)女性與男性的價(jià)值區(qū)分
- 男性的職場(chǎng)優(yōu)劣勢(shì)
- 女性的職場(chǎng)優(yōu)劣勢(shì)
- 數(shù)據(jù)分享：過(guò)去50年，職場(chǎng)女性對(duì)組織發(fā)展的貢獻(xiàn)
- 現(xiàn)場(chǎng)演練：我看到的職場(chǎng)女性
- 案例分析：某熱點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)CEO對(duì)女性?xún)r(jià)值的肯定
- 案例分享：習(xí)近平總書(shū)記在三八婦女節(jié)當(dāng)日發(fā)表的文章

二、突破思維認(rèn)知是核心
1. 案例分析：慘痛的經(jīng)驗(yàn)
2. 推論階梯
- 推論階梯是怎么來(lái)的？
- 推論階梯對(duì)大腦的影響
- 運(yùn)用推論階梯拆解對(duì)職場(chǎng)女性的偏見(jiàn)
- 現(xiàn)場(chǎng)演練：利用推論階梯，拆解某個(gè)想法
- 現(xiàn)場(chǎng)演練：利用推論階梯，拆解女性頭發(fā)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)短
- 講師點(diǎn)評(píng)，學(xué)員分享
3. 女性如何突破思維，在男人圈里“成長(zhǎng)- 成就”
- 圣殿地基三要素
- 提升四商修煉
- 更好地成為自己
5. 職場(chǎng)女性構(gòu)建完整的自尊體系，修煉金鐘罩
- 自尊體系構(gòu)建的三把金鑰匙
- 如何提升愛(ài)自己的能力？
- 如何提升自我價(jià)值感？
- 如何在提升自信？

二、做好身體聯(lián)結(jié)，修煉體商
1. 探索自己
- 人生模式的冰山圖
- 人體海洛因?qū)ι眢w的影響
- 與潛意識(shí)的自我最近的聯(lián)結(jié)：身體
- 現(xiàn)場(chǎng)演練：身體不曾忘記
- 身體“痛點(diǎn)”與過(guò)往經(jīng)歷的“糾葛”
2. 發(fā)現(xiàn)自己
- 自我發(fā)現(xiàn)：人生模式36個(gè)問(wèn)題
- 人生模式的組成：性格*經(jīng)歷*經(jīng)驗(yàn)*教育背景*大環(huán)境
- 現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)：控制VS不控制
3. 成為自己
- 對(duì)話(huà)身體，傾聽(tīng)身體的信息
- 現(xiàn)場(chǎng)演練：痛在哪里？
- 常見(jiàn)的身體聯(lián)結(jié)的方法
呼吸法
瑜伽法
飲食法
快走法
4. 成就自己
現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)：尋找適合自己的身體聯(lián)結(jié)的方法

三、做好情緒誠(chéng)服，修煉情商
1. 探索自己
- 案例分析：踢貓的人
- 積極情緒與消極情緒的來(lái)源與作用
- 能量的流動(dòng)：情緒的流動(dòng)
- 案例分析：為什么孩子不寫(xiě)作業(yè)，我非常生氣
2. 發(fā)現(xiàn)自己
- 內(nèi)在受傷的孩子
- 疆域非地圖，看到的不是事實(shí)
- 認(rèn)知禁錮帶來(lái)的歡喜交錯(cuò)
3. 成為自己
- 案例分析：黃金真的是最無(wú)價(jià)的嘛？
- ABC認(rèn)知理論
- 自我觀念與人生模式（人生信條）
- 案例分析：拿什么喚醒“工作不積極”的家伙
- 積極情緒塑造的四君子
4. 成就自己
現(xiàn)場(chǎng)演練：我的情緒塑造法

總結(jié)& 答疑

（可以根據(jù)企業(yè)需求，進(jìn)行課程內(nèi)容調(diào)整及定制課程內(nèi)容） 

歷任外資、民營(yíng)企業(yè)高管

美國(guó)AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師

國(guó)家專(zhuān)項(xiàng)心理健康指導(dǎo)師

HMD健康管理師 n CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師

中國(guó)移動(dòng)EAP督導(dǎo)師

清華大學(xué)客座教授

北京林業(yè)大學(xué)MBA班客座教授

協(xié)助亞太CEO建立企業(yè)大學(xué)

• 制造型企業(yè)的價(jià)值管理

   

  課程提綱：一、價(jià)值創(chuàng)造——企業(yè)的一切活動(dòng)中心1、從價(jià)值工程看價(jià)值（1）功能：功能概念是價(jià)值工程的分析核心（2）成本—壽命周期費(fèi)用（3）提高價(jià)值的途徑（4）價(jià)值工程的特點(diǎn)2、價(jià)值工程基本原理體系（1）功能分析（2）功能定義（3）功能分類(lèi)（4）功能整理 二、價(jià)值鏈分析法 ..

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• 品牌的價(jià)值營(yíng)銷(xiāo)

   

  一、品牌、價(jià)值、營(yíng)銷(xiāo) “價(jià)值”是中國(guó)企業(yè)與國(guó)外企業(yè)的最大差距 中國(guó)更多的是“名牌”不是“品牌” 探索中國(guó)企業(yè)的死亡之路 中國(guó)品牌建設(shè)的三大誤區(qū) 品牌營(yíng)銷(xiāo)就是營(yíng)銷(xiāo)“價(jià)值” 本段說(shuō)明：營(yíng)銷(xiāo)是將公司創(chuàng)造的價(jià)值在客戶(hù)處得到兌現(xiàn)的過(guò)程，品牌價(jià)值的道路..

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