【培訓(xùn)對象】
企業(yè)管理人員、企劃人員、營銷策劃人員、辦公室人員、助理/秘書等

【培訓(xùn)收益】
1、幫助學(xué)員理解結(jié)構(gòu)化邏輯與工作匯報的關(guān)系，了解工作匯報的基本規(guī)范和要求，掌握工作匯報的基本方法、技巧，樹立結(jié)構(gòu)化思考與表達的理念； 2、幫助學(xué)員掌握工作匯報的主要形式——報告類文書的屬性與特點，準確把握讀者/聽眾的需求，科學(xué)組織材料、正確分析信息； 3、掌握工作匯報主題設(shè)置、結(jié)構(gòu)搭建、邏輯運用、語言表達的關(guān)鍵技巧，提升結(jié)構(gòu)化構(gòu)思與匯報表達的能力； 4、幫助學(xué)員掌握結(jié)構(gòu)化思維在工作匯報中的應(yīng)用，確保工作匯報做到重點突出、邏輯清晰、層次分明、條理清楚，讓或讀者/聽眾有興趣、能理解、記得??； 5、全面提升學(xué)員的邏輯分析、理性思考以及結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)的能力，提升匯報溝通的效率和影響力。

第一講 工作匯報與結(jié)構(gòu)化表達
1、工作匯報的文種屬性及表達要求
工作匯報的本質(zhì)是報告
報告類文種的結(jié)構(gòu)及寫法
工作匯報與工作請示的區(qū)別
論述性工作匯報寫作的要求
研究分析性匯報寫作的要求
總結(jié)性匯報寫作的要求
2、結(jié)構(gòu)化邏輯在工作匯報中的應(yīng)用
工作匯報的金字塔結(jié)構(gòu)
結(jié)論先行
以上統(tǒng)下
歸類分組
邏輯遞進
工作匯報結(jié)構(gòu)化邏輯的要點
3、工作匯報的核心要素
工作匯報的四大要素
主題
結(jié)構(gòu)
邏輯
語言
工作匯報的常用套跨入
【應(yīng)用工具】金字塔邏輯結(jié)構(gòu)、MECE原則、OTR總結(jié)匯報工具、STAR匯報法
【案例分析】某市交通狀況的工作匯報、人力資源部的工作匯報分析、某公司的外出學(xué)習(xí)匯報
【小組討論】是否更換新設(shè)備？如何向上級匯報工作？如何有效進行內(nèi)容分類？
【實戰(zhàn)演練】文字壓縮匯報、STAR匯報演練

第二講 工作匯報的整體構(gòu)思與主題設(shè)置
1、工作匯報整體構(gòu)思的兩種方法
自上而下法
自下而上法
2、工作匯報結(jié)構(gòu)化構(gòu)思的三大步驟
信息收集與分析識別
邏輯關(guān)系梳理
概括內(nèi)容得出結(jié)論
3、工作匯報主題與標題設(shè)置的技巧
主題設(shè)置的TOPS原則
標題設(shè)計的SPA原則
4、引人入勝的SCQA匯報導(dǎo)入法
標準式
開門見山式
突出信心式
突出憂慮式
【應(yīng)用工具】TOPS原則、SPA法則、SCQA模型
【案例分析】某公司的銷售業(yè)績匯報的二種不同視角、某公司企劃部的工作匯報
【小組討論】劉經(jīng)理向老板的匯報存在什么問題？匯報的目標從何而來？如何選擇匯報的主題？
【實戰(zhàn)演練】指定場景的結(jié)構(gòu)化匯報

第三講 工作匯報的邏輯呈現(xiàn)與結(jié)構(gòu)層次
1、工作匯報的兩種基本邏輯呈現(xiàn)方式
演繹推理——層層遞進，超強說服力
歸納推理——重點突出，邏輯可視化
2、工作匯報的縱向結(jié)構(gòu)層次
自上而下的統(tǒng)分關(guān)系
自下而上的支撐關(guān)系
上下結(jié)合密不可分
3、工作匯報的橫向邏輯呈現(xiàn)
時間順序
結(jié)構(gòu)順序
重要性順序
【應(yīng)用工具】演繹推理、歸納推理
【案例分析】培訓(xùn)中一些常見的小故事邏輯分析、某獵頭顧問的人才推薦匯報、某商超主管的工作匯報
【小組討論】演繹推理與歸納推理的聯(lián)系與區(qū)別？保險培訓(xùn)師的這段話你怎么看？
【實戰(zhàn)演練】兩種邏輯思維在匯報中的轉(zhuǎn)換應(yīng)用

第四講 工作匯報的語言表達技巧
1、工作匯報的綜合技巧
工作匯報的身體語言及要求
工作匯報控場的基本要求
快速解釋性匯報表達的技巧
2、工作匯報語言表達的基本技巧
觀點鮮明，事實準確
情感與語體色彩的變化
數(shù)據(jù)翔實，邏輯合理
3、商務(wù)PPT匯報的形象化演示技巧
KISS原則
文字、圖表、顏色的使用
【應(yīng)用工具】商務(wù)PPT的色輪
【案例分析】語言的力量、工作匯報中的數(shù)字應(yīng)用
【小組討論】如何快速進行解釋性匯報？表格在匯報中應(yīng)用有哪些注意事項？商務(wù)PPT如何用好色彩？
【實戰(zhàn)演練】指定情景的一分鐘匯報 

 

咨詢式培訓(xùn)的踐行者

擅長組織/人才/招聘/績效/薪酬/結(jié)構(gòu)思維/公文寫作

中山大學(xué)EMBA

注冊管理咨詢師

PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師

高級人力資源管理師

北大、浙大、中大等合作講師

廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會員

18年上市/標桿企業(yè)經(jīng)歷，12年HR總監(jiān)

教育及學(xué)術(shù)背景

張劍老師，籍貫江西省樟樹市，常駐深圳，中山大學(xué)行政管理本科，EMBA，廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會員/專家?guī)鞂＜遥魇∪肆Y源協(xié)會理事會員。

 

工作經(jīng)歷（由近及遠）

l 國內(nèi)酒店家具標桿企業(yè)森源股份——集團人力資源中心總監(jiān)

l 國內(nèi)第一家韓國上市集團公司三諾電子——管理中心總監(jiān)

l 廣東本土連鎖零售巨頭嘉榮集團/廣東國際SPAR連鎖集團——人力資源部經(jīng)理

l 江西省樟樹市商業(yè)局——勞動人事科副科長

培訓(xùn)項目

A.戰(zhàn)略人力資源、組織、人才、制度體系設(shè)計系列

《“戰(zhàn)略性人力資源管理”——企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》

《“組織發(fā)展核能”——組織戰(zhàn)略與組織發(fā)展》

《“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”——人才盤點的關(guān)鍵方法與繼任計劃》

《“組織人才管理“——人才引爆驅(qū)動業(yè)務(wù)增長》（NEW）

《“制度為王”——企業(yè)制度體系設(shè)計與編寫技巧》

《“為業(yè)務(wù)插上翅膀”--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

B、三支柱、HRBP系列

《“從馬車時代到汽車時代"---人力資源操作系統(tǒng)三支柱構(gòu)建方案產(chǎn)出落地班》（NEW）

《“理念變革 組織驅(qū)動”——人力資源管理變革與三支柱模式轉(zhuǎn)型》

《“經(jīng)營視角的HR管理”——HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同》（NEW）

《“業(yè)務(wù)思維 結(jié)果導(dǎo)向”——HRBP轉(zhuǎn)型與關(guān)鍵技能提升》

C.招聘面試系列

《“讀心選才 慧眼識人”——高效招聘與精準面試技巧》

《“金牌面試官”——面試官精準面試實戰(zhàn)技巧》

《“精準畫像 讀心選才”——校招面試官實戰(zhàn)技能訓(xùn)練》

D.績效/薪酬管理系列

《“經(jīng)營視角的績效管理“——全面績效管理與組織能力協(xié)同》（NEW）

《“戰(zhàn)略績效解碼”——經(jīng)營目標與績效管理》

《“向谷歌學(xué)習(xí)”——OKR敏捷績效管理與創(chuàng)新》

《“績效的細節(jié)“——績效面談與輔導(dǎo)技巧》

《“戰(zhàn)略薪酬管理“——戰(zhàn)略薪酬規(guī)劃與人力效能提升》

《“五步搞定薪酬”——3PM激勵性薪酬設(shè)計與管理》

《“職位指引未來”——職位體系設(shè)計與職位評估》

E.結(jié)構(gòu)化思維與公文寫作系列：

《“結(jié)構(gòu)化思維”——邏輯思維與高效表達的技巧》

《“結(jié)構(gòu)思維 妙筆生花”——基于金字塔原理的公文寫作》

《“妙筆生花”——行政公文寫作規(guī)范與技巧》

• 專業(yè)簡報技巧

   

  一、面對簡報的心理準備與認知1.為何要做簡報2.確認簡報的目的與需求3.如何面對不同的簡報對象4.一般常見簡報的敗因分析二、如何準備簡報內(nèi)容1.簡報內(nèi)容架構(gòu)要素分析2.如何編排簡報內(nèi)容大綱3.如何利用視覺溝通4.如何讓文字說話5.如何讓數(shù)據(jù)證明一切6.如何用圖表說故事7.豐富有趣的簡報內(nèi)容設(shè)計方法8.簡..

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