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沖突問題分析與決策思維

課程編號(hào):45085

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:390

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:董波浪

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
管理者、優(yōu)秀經(jīng)理 、部門負(fù)責(zé)人、各部門主管骨干

【培訓(xùn)收益】
1、 提高管理者自我認(rèn)知角色責(zé)權(quán),對(duì)等問題的方式與意識(shí),提升團(tuán)隊(duì)管理技能,做到管理過程中關(guān)注“人”和“事”平衡! 2、 提升經(jīng)理問題分析能力與管理者思維決策能力,綜合角色配合力,發(fā)揮管理者領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)特性,掌握管理者思考性與全局性! 3、 掌握管理者必備的五項(xiàng)日常工作職責(zé),提高企業(yè)執(zhí)行力、高效運(yùn)作的組織! 4、 提高團(tuán)隊(duì)高效溝通品質(zhì),提升問題解決思路,使用問題分析工具,減少溝通消耗,決策成本,與結(jié)果管理成本! 5、 理清執(zhí)行盲點(diǎn),消滅執(zhí)行懶性,解決不負(fù)責(zé)任推脫,扯皮推諉的問題現(xiàn)狀 6、 提高管理者鏡子思維,多角度拓展視角,提高系統(tǒng)思考力!

第一講:沖突問題分析與成本管理
¢解讀:問題的視角與角色視角如何科學(xué)量化
¢管理:問題屬性價(jià)值與利益價(jià)值
一、問題的認(rèn)知屬性
1、認(rèn)識(shí)問題的屬性
¢探索:問題出現(xiàn)后是否影響了四大要素:時(shí)間成本、金錢成本、管理成本、收益成本
¢管理思考:問題難度VS問題利益 vs問題角色
2、認(rèn)知問題五個(gè)層面
3、認(rèn)知問題歸因與外因
二、問題屬性價(jià)值與成本管理
1、問題的代價(jià)成本與控制成本
2、問題管理成本流程管控五個(gè)步驟
3、問題底層思考與角色身份
¢案例:《關(guān)門帶來的危機(jī)》 《前臺(tái)引發(fā)的蝴碟效應(yīng)》
三、問題的結(jié)構(gòu)分析與問題的權(quán)重
1、問題本身的特性結(jié)構(gòu)分析
2、人為問題VS 自然問題分析
3、問題思路與權(quán)重利弊
¢探索問題:人為問題背后的責(zé)、權(quán),利平衡
¢管理思考:問題成本如何降到最低
四、管理解決問題與角色轉(zhuǎn)換過程中常見的問題分析
1、問題分析五步驟:是什么——為什么——要什么——做什么——憑什么
2、問題疊層與利益關(guān)系的分析
3、解決問題的路徑與決策四要素
4、解決問題后果與因果關(guān)系
五、管理者解決問題的工具與解決方案
¢工具一: 4M1E問題原因分析
※小組練習(xí)4:用4M1E工具分析本組所列問題的原因
¢工具二:魚骨圖問題原因分析
※魚骨圖的三種類型
※魚骨圖的繪制要點(diǎn)
※小組練習(xí)5:請(qǐng)以本組確定的問題用魚骨圖進(jìn)行分析
¢工具三:分類共創(chuàng)法
※分類共創(chuàng)法四步驟
※小組練習(xí)6:請(qǐng)以本組確定的問題用分類共創(chuàng)法分析
¢工具四:5WHY原因分析工具
※5why問題原因分析
※5why起源與背景
※5why應(yīng)用實(shí)例
¢工具五:5W2H分析工具
¢工具六:SWOT分析解決思路
¢工具七:頭腦風(fēng)暴法
¢工具八:工作內(nèi)容復(fù)盤REVIEW
※:總結(jié)+推演
¢工具九:4RA執(zhí)行結(jié)果管理
※R1“結(jié)果”定義(Ready)
※R2責(zé)任承諾(Responsibility),
※R3結(jié)果跟蹤( Review ),
※R4即時(shí)獎(jiǎng)懲(Result)
※A 行動(dòng)力 (Action force)
¢案例:《頭腦風(fēng)暴法》、情景問題分析與探索
第二講:完善決策系統(tǒng)思維 降本風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)
¢啟示解析:看見山的一面是否等于看到山的全面?見山一面不等于全面
¢管理應(yīng)用:看問題如何系統(tǒng)思考,抽絲剝繭,層層深入
一、什么是系統(tǒng)思維
1、 認(rèn)知系統(tǒng)的構(gòu)建要素
2、 系統(tǒng)思維三種結(jié)構(gòu):DNA分子排列結(jié)構(gòu)、因果關(guān)系結(jié)構(gòu)、親情關(guān)系結(jié)構(gòu)
3、 系統(tǒng)思維決策三維要素
4、 系統(tǒng)思維決策四大關(guān)鍵
5、 系統(tǒng)思維決策管理工具
二、管理者思維VS 工作者思維
¢啟示:管理發(fā)散思維VS線型思維區(qū)別
1、 管理者問題處理的局部思維到系統(tǒng)思維
2、 管理者邏輯思維三種結(jié)構(gòu)化提升
∴管理者金字塔結(jié)構(gòu)化思維
∴管理者三點(diǎn)論結(jié)構(gòu)化方法
∴管理者精確數(shù)字思維
3、管理者常犯決策的三大思維陷阱
3、管理者思維決策四大要素:信息差、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)差、時(shí)間差、資源差
4、管理者思維決策四大成本:收益成本、時(shí)間成本、風(fēng)險(xiǎn)成本、沉沒成本
5、管理者思維決策五根支柱:決策依據(jù)\智囊系統(tǒng)\信息系統(tǒng)\執(zhí)行體系監(jiān)督體系
三、開拓思想創(chuàng)新思維
★解析“供給側(cè)改革”的思路
1、創(chuàng)新思維等于什么
¢創(chuàng)新=學(xué)習(xí)+模仿+升級(jí)+減法
2、創(chuàng)新思維底層思考
¢管理者平衡“人與事”思維
1、 破除對(duì)立思維、二元思維、平衡三元思維 案例:《分配任務(wù)》
四、升級(jí)構(gòu)建思維思考力
1、系統(tǒng)思考力的模型構(gòu)建
2、系統(tǒng)思考力的八大要素
∴立場原則、屬性、利弊權(quán)衡、問題矛點(diǎn)、共贏思路、考慮周詳、人性、、、
★解析:系統(tǒng)思考的具備要素
3、系統(tǒng)思考力的思想升級(jí)迭代
五、系統(tǒng)思考力智慧提升
1、多智能腦力3Q訓(xùn)練
2、系統(tǒng)思考力點(diǎn)、線、面、體多維思考密度
3、思考力密度解決問題多邊形
4、心智系統(tǒng)思考力網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建力
5、升級(jí)思想層級(jí)的四大維度
6、系統(tǒng)思考力提的三大路徑
六、團(tuán)隊(duì)人才管理與系統(tǒng)思考
1、團(tuán)隊(duì)問題沖突與系統(tǒng)思考
¢啟示解析:部門都不想多加班,面對(duì)問題沖突,如何解決
¢應(yīng)用管理:沖突管理是企業(yè)經(jīng)營者必備的能力與風(fēng)險(xiǎn)管理智慧
¢探索問題:人為問題背后的責(zé)、權(quán),利平衡
¢管理思考:問題成本如何降到最低
七、完善心智系統(tǒng)六維思考力
※案例:《系統(tǒng)構(gòu)建》 《思考力拓展》 《中美貿(mào)易站》
※感悟:系統(tǒng)思考是影響事態(tài)發(fā)展與未來的核心軟實(shí)力
※案例:《沖突》 《視頻啟示》
※感悟:系統(tǒng)思考力是一切事物決策的平衡支柱!

 

 

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