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內(nèi)部審計訪談技巧

課程編號:47185

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:305

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:稅務(wù)籌劃 

授課講師:俞勤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


(一)審計訪談因人而異
1. 員工應(yīng)該問什么?
訪談被審計單位內(nèi)部員工,應(yīng)當(dāng)去關(guān)注哪些流程層面的內(nèi)部控制的變化?側(cè)重于了解哪些具體工作細(xì)節(jié)?
案例1.
2. 被訪談人類型、特征分析、說服原則。
(1)如何分析被訪談領(lǐng)導(dǎo)的心理障礙?(2)如何分析被訪談員工的心理障礙?
4. 審計人員自身問題的分析。
(1)如何克服偏見或成見?(2)怎樣去了解被訪談?wù)撸?br /> (二)如何創(chuàng)造或找到一個適當(dāng)?shù)膶徲嬙L談環(huán)境
面對面的訪談受環(huán)境的影響因素很大。
(三)審計應(yīng)善于提問:如何無招勝有招。
訪談提問方式分析:
(1)開放性問題;(2)具體性問題;(3)關(guān)愛性問題;(4)鼓勵性問題;(5)靈活性問題;(6)質(zhì)詢性問題。
案例2-8
(四)審計靠問:做一個成功的訪談?wù)?br /> 如何運(yùn)用蘇格拉底的連“是”法?
案例9.
(五)審計訪談風(fēng)險提煉法
追根究底—只要有疑點就要打破砂鍋問到底。
1. 如何把握談話的藝術(shù)?
2. 如何抓住相互矛盾的信息?
3. 如何觀察被訪談人的舉止、神態(tài)、心理變化?
4. 訪談詢問要注意“七何”?
案例10.
(六)審計退場及訪談后應(yīng)當(dāng)做哪些工作?
 

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