【培訓(xùn)對象】
企業(yè)高層管理者企業(yè)負(fù)有管理職責(zé)的經(jīng)理人或高級骨干員工

【培訓(xùn)收益】
1、全面了解什么是改革創(chuàng)新，明確改革創(chuàng)新的價值和意義； 2、了解改革創(chuàng)新的難點、阻力和方向，明確改革創(chuàng)新就是全方位的進(jìn)步； 3、了解各層級管理者在改革創(chuàng)新大潮中的角色和蛻變提升； 4、從改革之心、發(fā)展之危、改革之道、改革之役、創(chuàng)新之思、到改革之鑒六大邏輯環(huán)節(jié)，系統(tǒng)地把改革創(chuàng)新的思路、流程和步驟進(jìn)行了全面剖析；為變革管理提供了理論指導(dǎo)和實際操作指南； 5、學(xué)員也可以通過改革創(chuàng)新系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了解自身差距，業(yè)務(wù)差距，能為績效提升，團(tuán)隊提升，自我成長和新機(jī)會把握有充分認(rèn)識； 6、解答學(xué)員的問題與困惑。

第一單元：改革之心
一、企業(yè)愿景：要變的？
二、企業(yè)基因：可變的？
三、發(fā)展趨勢：能變的？該變的？
四、改革本質(zhì)：創(chuàng)新和發(fā)展
五、改革阻力：習(xí)慣、利益、自我
六、思辨之心：改革的思考
七、強(qiáng)韌之心：合眾之力，攻堅克難的定力
八、柔軟之心：寬宥他人，影響他人，錘煉他人
九、創(chuàng)新之心：超前預(yù)期，把握基調(diào)
第二單元：發(fā)展之危
一、企業(yè)發(fā)展階段及其階段性問題
1、初創(chuàng)階段（1-3年）： 要飯階段
生存危機(jī)(Living)、客戶、產(chǎn)品、現(xiàn)金流
案例：王永慶的米店、王石創(chuàng)業(yè)
2、中小型企業(yè)階段（3-5年）：種糧階段
領(lǐng)導(dǎo)能力危機(jī)(Leading)、決策方式、管理團(tuán)隊、組織結(jié)構(gòu)
案例：用友軟件再造
案例：紛美包裝艱難成長紀(jì)實
3、大中型企業(yè)階段（5-7年）：種樹階段
競爭危機(jī)(Competition)、研發(fā)新產(chǎn)品、IT技術(shù)應(yīng)用、新業(yè)務(wù)開發(fā)
案例：東軟集團(tuán)擴(kuò)張
4、大巨型企業(yè)階段（7年以上）：樹人階段
企業(yè)文化危機(jī)(Culture)、管理效率、市場反應(yīng)、經(jīng)營道德
案例：美國安然公司的丑聞
案例：三鹿集團(tuán)的危機(jī)災(zāi)難、可口可樂的危機(jī)管理
案例：中糧集團(tuán)華麗轉(zhuǎn)身

二、風(fēng)云激蕩30年
1、中國經(jīng)濟(jì)大趨勢
2.中國企業(yè)的達(dá)利克摩斯之劍
3.中國呼喚高素質(zhì)的中高層職業(yè)經(jīng)理人
案例：唐駿
案例：寧高寧
4.中國企業(yè)的國際競爭力排名
啟示：中國企業(yè)需要變革管理與管理創(chuàng)新

第三單元 ：改革之道
一、關(guān)于企業(yè)變革
1.冰山原理與什么是企業(yè)變革？
2.為什么進(jìn)行企業(yè)變革？
1)企業(yè)變革的驅(qū)動力
2)企業(yè)變革的發(fā)動者
3、變革挑戰(zhàn)：
1）軟性變革的五大挑戰(zhàn)
2）硬性變革的十大挑戰(zhàn)
4.企業(yè)變革什么？
1）7S模型
2）四變量模型
案例：中糧集團(tuán)確認(rèn)的年度企業(yè)變革的主要內(nèi)容
5.企業(yè)變革有哪些類型？
企業(yè)變革類型坐標(biāo)系—四種類型
案例：中糧集團(tuán)板塊化管理
案例：三星發(fā)展史與轉(zhuǎn)型
6.何時進(jìn)行企業(yè)變革？
1)企業(yè)變革時機(jī)公式：一個公式
2)內(nèi)部變革驅(qū)動的標(biāo)準(zhǔn)：六項檢核標(biāo)準(zhǔn)
7.組織生命周期與企業(yè)變革
1）組織生命周期各階段及其特點
2）不同階段企業(yè)的變革重點
案例：馬云的組織再造

二、關(guān)于企業(yè)變革管理
1.變革管理的微笑曲線與全員生發(fā)？
2、變革之勢：天勢、人勢、地勢
2.變革管理的獨(dú)特之處在哪里？
1)變革管理的二個特點
2)變革管理與日常管理的異同點
3)變革管理與項目管理的異同點
3.變革管理的三項原則
1）成果和速度并重
2）組織改變和人員改變結(jié)合
3）改變與繼承相伴
4.變革管理的八大成功因素
1)認(rèn)識到變革的需要
2)最高管理層的支持
3)各級員工的參與
4)普遍認(rèn)同的遠(yuǎn)景
5)持續(xù)一致的溝通
6)利益相關(guān)者的疏導(dǎo)
7)堅定的推動與貫徹
8)時刻監(jiān)控和靈活調(diào)整
5.案例分析:藍(lán)色巨人IBM公司的第二次成功崛起
三、變革管理必須遵循公平過程（三E原則）
1.公平過程的三E原則
1）邀請參與（Engagement）
2）解釋原委（Explanation）
3）明確期望（Clarity of expectation）
2.公平過程如何影響人們的態(tài)度和行為
案例：龍力生物、保齡寶生物共同改革，迥異的效果
3.公平過程至關(guān)重要的原因
1）感性原因
2）理性原因
第四單元 ：改革之役
一、戰(zhàn)略成功與管理成功
二、經(jīng)營發(fā)展與管理發(fā)展
三、模式變革
四、產(chǎn)品變革
五、領(lǐng)導(dǎo)人“六個蛻變：
六、管理者“六個提升”
七、變革步驟-綜合分析
八、變革步驟-
（一）變革目標(biāo)分析
1.確定變革的目標(biāo)
2.變革目標(biāo)的必要性
變革目標(biāo)思考的AB法
3.變革目標(biāo)的可行性
（二）變革內(nèi)容分析
確定變革內(nèi)容的類型
1.結(jié)構(gòu)變革類型
（1）組織結(jié)構(gòu)上的變革
（2）組織規(guī)劃的變革
（3）其他結(jié)構(gòu)方面的變革
2.任務(wù)變革類型
（1）愿景改變
案例：諾基亞公司的轉(zhuǎn)型
（2）使命改變
（3）戰(zhàn)略目標(biāo)改變
案例：聯(lián)想集團(tuán)2004年的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
3.技術(shù)變革類型
（１）設(shè)備、工藝的更新
（２）管理方法的改變
（３）流程的改變
（４）IT系統(tǒng)的改變
（５）自動化
案例：中糧的信息化
高麗制鋼技術(shù)更新的案例
4.人員變革類型
（1）個體改變
（2）群體改變
案例：聯(lián)想集團(tuán)2004年的裁員
（3）領(lǐng)導(dǎo)人員改變
案例：倪光南離開聯(lián)想集團(tuán)
（三）變革阻力分析
案例：中國ERP項目為什么大都失敗
1.對變革阻力的通盤考慮
2.變革阻力大都來自于慣性
1）組織慣性
2）個人慣性
3.兩種類型的變革阻力
1）組織阻力
組織阻力有六個基本方面
中層管理者的障礙
2）員工阻力
員工抗拒變革的原因
案例：某公司員工為什么反對績效考評
4.克服變革阻力的方法
克服變革阻力有六種基本的方法：
1）加強(qiáng)溝通
2）參與決策
3）提供支持
4）協(xié)調(diào)商議
5）操縱中傷
6）強(qiáng)制執(zhí)行
案例：某食品企業(yè)的改革
（四）變革動力分析
1.變革動力的來源
案例：格力電器營銷方式的改革
2.變革動力的通盤考慮
（五）變革管理的領(lǐng)導(dǎo)方式—引爆點領(lǐng)導(dǎo)法
1.變革管理的四大組織障礙
認(rèn)知障礙/資源障礙/激勵障礙/政治障礙
2.引爆點領(lǐng)導(dǎo)法在實踐中的運(yùn)用
引爆點法定義
應(yīng)用引爆點法跨越四個組織障礙
案例：紐約警察局
3.引爆點法的實質(zhì)：挑戰(zhàn)常識與成見
案例：海爾張瑞敏的舉動
八、變革步驟-管理創(chuàng)新是關(guān)鍵
（一）什么是創(chuàng)新思維
1、歷史變遷與創(chuàng)新
2、什么是創(chuàng)新
3、十七大、十八大關(guān)于創(chuàng)新
（二）創(chuàng)新思維的障礙
1、習(xí)慣
2、問題
3、制度保證
4、缺乏驅(qū)動
（三）提高創(chuàng)新思維的能力
1.系統(tǒng)思維
珍珠與項鏈
創(chuàng)意=A+B
案例：蔣介石的教訓(xùn)總結(jié)
2.逆向思維
案例：大禹治水的故事
案例：西方的妓女注冊制
案例：潘石義賣現(xiàn)代城
3.九大簡易創(chuàng)新思維路徑
4.創(chuàng)新思維是對傳統(tǒng)思維的突破
寓言：飛不出瓶口的蜜蜂
超越傳統(tǒng)游戲：分圖游戲
創(chuàng)新思維游戲：解繩游戲
（四）企業(yè)管理十大創(chuàng)新系統(tǒng)
1.戰(zhàn)略創(chuàng)新
案例：中海油的海外戰(zhàn)略擴(kuò)張
案例：三一重工的崛起
2.制度創(chuàng)新
案例：聯(lián)想集團(tuán)的會議制度
案例：牛根生的激勵機(jī)制
3.組織創(chuàng)新
案例：艾柯卡拯救克萊斯勒
案例：中國石油和天然氣企業(yè)的重組
4.觀念創(chuàng)新
當(dāng)前企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立或更新的觀念
案例：鄧小平的觀念創(chuàng)新—市場經(jīng)濟(jì)不是資本主義的專利
案例：凱恩斯主義---計劃調(diào)控不是社會主義的專利
案例：大慶的改革
案例：中國第一個賓館的誕生
5.技術(shù)（產(chǎn)品）創(chuàng)新
案例：創(chuàng)新不講理—索尼公司隨身聽的發(fā)明
6.營銷創(chuàng)新
案例：康師傅的銷售創(chuàng)新
女地下工作者的創(chuàng)新
7.人力創(chuàng)新
現(xiàn)代企業(yè)面臨的社會人文環(huán)境
人力資源管理模式的目標(biāo)
人力資源管理模式的思路
案例：某知名民營食品企業(yè)的人力創(chuàng)新
8.激勵創(chuàng)新
案例：韋爾奇的通用管理模式
案例：聯(lián)想的天條
9.融資創(chuàng)新
海航的創(chuàng)新，陳峰1000萬元辦起航空公司
10.文化創(chuàng)新
案例：麥當(dāng)勞的“QSCV”服務(wù)文化
 

清華大學(xué)管理學(xué)碩士
美國密歇根州立大學(xué)管理學(xué)博士
香港財經(jīng)學(xué)院 碩士生導(dǎo)師、特聘教授
摩托羅拉企業(yè)大學(xué)（MU）全球高級講師
陜西工商管理碩士學(xué)院MBA導(dǎo)師、特聘教授
北京大學(xué)匯豐商學(xué)院、廈門大學(xué)總裁班特聘講師
曾任：摩托羅拉（中華區(qū)）培訓(xùn)部經(jīng)理、戰(zhàn)略運(yùn)營部經(jīng)理
西安交通大學(xué)戰(zhàn)略與決策中心研究員,副教授
西安交通大學(xué)管理學(xué)院MBA導(dǎo)師，CEO（總裁）班核心講師
陜西人民廣播電臺財經(jīng)評論員、撰稿人
薛老師專注于國民經(jīng)濟(jì)課題、課程及相關(guān)政策研究，最擅長企業(yè)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略思維、機(jī)制的打造和導(dǎo)入，除了在院校授課和在全國舉辦大型公開課外，還深入機(jī)關(guān)和企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部的進(jìn)行培訓(xùn)與咨詢項目。薛磊老師培訓(xùn)激情洋溢、幽默風(fēng)趣、入木三分，深受領(lǐng)導(dǎo)和員工贊譽(yù)。

授課特色
★理論功底扎實，知識體系豐富
★拒絕單向的灌輸式授課，寓教于樂，通過故事、游戲、PK等環(huán)節(jié)讓整個教學(xué)活動豐富有趣。
★專業(yè)的課程教學(xué)設(shè)計，知識體系完善，邏輯嚴(yán)密。而且在PPT設(shè)計中，讓邏輯和知識點進(jìn)行完美呈現(xiàn)。

主講課程
《經(jīng)濟(jì)形勢分析與最新政策解讀》
《宏觀經(jīng)濟(jì)政策解讀與銀行業(yè)趨勢分析》
《聚焦“兩會” 開啟“十三五”新征程》
《求實創(chuàng)新 提高黨務(wù)工作水平》
《新時代 新思想 新征程》
《學(xué)習(xí)遵守十九大新黨章 做新時代合格共產(chǎn)黨員》