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貝葉斯思維的智慧:在不確定性中做出科學決策-劉成熙老師-1天修訂
課程編號:62609
課程價格:¥40000/天
課程時長:2 天
課程人氣:10
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高層管理者,董事長,總裁,總經理,副總等。
【培訓收益】
企業(yè)中高層管理者,董事長,總裁,總經理,副總等。
【培訓收益】
貝葉斯思維的智慧:在不確定性中做出科學決策-劉成熙老師-1天修訂
主講:劉成熙老師
訓練宗旨:
發(fā)現了一個定律,真正的高手,都是貝葉斯主義者,百年未有之大變局,世界之變,時代之變,歷史之變,產業(yè)競爭的劇變,管理形態(tài)的改變,我們將面臨前所未有的挑戰(zhàn),問題越來越多,問題越來越大,問題越來越難,決策成為企業(yè)高管當前最重要的課題。
本課程旨在幫助高層管理者掌握貝葉斯思維的核心框架,學會利用“動態(tài)更新”的理念處理不確定信息,顛覆基于直覺和過往經驗的靜態(tài)決策模式,從而在復雜的商業(yè)環(huán)境中做出更靈活、更科學、更抗風險的決策。貝葉斯定理本質上是一種動態(tài)更新的思維方式,它強調我們無法也不必等待萬事俱備才行動。貝葉斯主義倡導的正是在信息不完備的情況下,通過“行動-反饋-修正”的循環(huán)來學習和成長,而非因恐懼不確定性而陷入焦慮和停滯。
課程目標:
◈ 認清傳統(tǒng)決策的局限: 意識到在VUCA時代,基于直覺、過往經驗或一次性分析的決策方式存在的風險和盲區(qū)。
◈ 理解貝葉斯哲學的核心: 深刻認同“所有信念都是可被證據修正的假設”這一核心理念,實現從追求“絕對正確”到追求“概率上最優(yōu)”的決策心態(tài)轉變。
◈ 建立動態(tài)更新的思維模式: 摒棄“設定-執(zhí)行”的靜態(tài)計劃思維,初步建立起“假設-驗證-調整”的動態(tài)迭代決策思維框架。
◈ 拆解并應用貝葉斯三要素: 在商業(yè)場景中,準確界定先驗概率(初始判斷)、可能性(新證據的強度)、后驗概率(更新后的判斷)并理解其相互關系。
◈ 運用四步決策法: 針對一個不確定的商業(yè)問題,遵循“設定先驗、收集證據、更新信念、做出決策”的流程進行系統(tǒng)性分析。
◈ 提升信息評估能力: 更有效地評估不同來源信息的可信度和權重,判斷其作為“證據”的價值,避免被噪音信息干擾。
◈ 改善戰(zhàn)略決策會議: 在會議中引導團隊公開討論各自的“先驗假設”,并基于現有證據進行辯論和更新,而非固守己見。
◈ 制定個人應用計劃: 識別出至少一個即將面臨的關鍵決策,并承諾應用課程所學工具進行實踐,將知識轉化為實際行動。
課程特色:
◈ 透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演,使學習輕松愉快。
◈ 講師行業(yè)經驗豐富,可針對實際狀況進行解析。
◈ 授課講師豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用。
◈ 針對個案進行分析與研究,理論與實務能充分結合
培訓對象:企業(yè)中高層管理者,董事長,總裁,總經理,副總等。
培訓方式:
◈ 實戰(zhàn)講授+案例演練+工具練習
◈ 小組討論+聚焦主題+小組發(fā)表
◈ 點評輔導+實踐落地+現場輸出
授課時數:1天6小時(每天上午3小時,下午3小時)
課程大綱:
第一單元:思維模式的轉變-從“先知”到“持續(xù)學習者”
一. 認知重構-商業(yè)決策的底層邏輯:概率是信心的度量
二. 認知心理學-貝葉斯推理的核心,是用概率來衡量信心
三. 探討VUCA時代(易變性、不確定性、復雜性、模糊性)給高層決策帶來的具體困難。
四. 貝葉斯定理不是一條數學公式,而是一種應對不確定性的哲學和思維框架。
五. 信念應該隨著證據的出現而不斷演化。
六. 為什么馬斯克能“在失敗中越賺越多”?貝葉斯 vs 頻率派的思維差異
◈ 頻率派:沉迷于“行業(yè)平均成功率”和“歷史數據”,用靜態(tài)指標來指導動態(tài)市場
◈ 貝葉斯派:把數據當作更新信號,而不是“定論”
七. 經營管理的核心
◈ 經+營=提升業(yè)績+創(chuàng)造利潤+布局未來持續(xù)增長
八. 經營效率為何重要?
◈ 企業(yè)持續(xù)成功=經X營=戰(zhàn)略方向 X 經營能力(效率vs效能)
九. 經營決策成敗決定企業(yè)發(fā)展路徑
◈ 經營模式:經營成本與收益分析
◈ 價值要素
◈ 競爭優(yōu)勢
◈ 市場范圍
十. 如何通過管理應對這個不確定的時代-思維質變
◈ 逆向思維:思考「我不做什么」
◈ 底層思維:關注「不變的東西」
◈ 概率思維:擁抱可能性,貝葉斯思維
◈ 晶體思維:可復用的方法論
十一. 建立你的不確定性優(yōu)勢
◈ 信號優(yōu)勢:發(fā)現、溝通和評估風險和機會的能力
◈ 決策優(yōu)勢:關注和執(zhí)行最佳戰(zhàn)略的能力
◈ 彈性優(yōu)勢:預測和從經濟破壞中恢復的能力
十二. 駕馭不確定性成為組織管理的核心挑戰(zhàn)
◈ 系統(tǒng)過于固化組織將難以應對不確定性
◈ 組織駕馭不確定性必須是成員擁有創(chuàng)造力
第二單元:貝葉斯思維的三大核心基石和四步決策法
一. 領導者做決策時常面臨三種情形
◈ 確定性(Certainty)
◈ 風險(Risk)
◈ 不確定性(Uncertainty)
二. 貝葉斯思維的三大核心基石
1. 先驗概率: 你的“初始信念”
◈ 在看到新證據之前,基于歷史數據、專家經驗、市場常識的最佳估計。
2. 可能性: 新證據的“強度”
◈ 概念: 假設你的信念為真,觀察到眼前這個證據的可能性有多大。
◈ 讓“反對意見”成為修正概率的關鍵證據
3. 后驗概率: 更新后的“新信念”
◈ 概念: 結合了“初始信念”和“新證據”之后,得出的更接近真相的概率。
◈ 商業(yè)比喻: “信念的自動駕駛” - 先驗概率是初始設定路線,新證據(可能性)是實時路況(GPS信號),后驗概率就是系統(tǒng)根據路況動態(tài)調整后的新路線。
三. 實戰(zhàn)工具:貝葉斯思維的四步決策法
◈ 設定先驗: 基于盡調、行業(yè)報告,評估收購成功的初始概率(如:40%)。
◈ 收集證據: 進行試點合作、關鍵客戶訪談、技術團隊評估,獲取新數據。
◈ 更新信念:定性講解更新過程,避免公式
◈ 做出決策: 基于更新后的、更可靠的信念(后驗概率)來決定是推進、放棄還是重新談判條款。
四. 組織級反饋閉環(huán)設計
◈ 周度“概率校準會”
◈ 季度“先驗審計”
◈ 年度“決策復盤庫”
第三單元:貝葉斯思維的應用技巧
一. 領導決策五大核心關鍵
◈ 決策者
◈ 決策目標
◈ 決策備選方案
◈ 決策情勢
◈ 決策后果
二. 戰(zhàn)略與市場決策
◈ 知覺:對企業(yè)本身所處環(huán)境之變化趨勢的認識
◈ 規(guī)劃:企業(yè)面對環(huán)境變化的基本因應構想
◈ 實踐:實現戰(zhàn)略之高度行動力(資源)。
◈ 回饋:關鍵差距與修正
三. 市場洞察的三大核心
◈ 宏觀分析
◈ 競爭動向
◈ 客戶分析
四. 市場洞察的分析工具與應用
◈ 宏觀趨勢分析-PEST分析法
◈ 行業(yè)分析-集中度分析法
◈ 行業(yè)分析-價值鏈分析法
◈ 行業(yè)分析-五力分析模型
◈ 競爭態(tài)勢分析法
◈ 三四規(guī)則矩陣分析
◈ 需求與市場環(huán)境分析法
◈ 行業(yè)成功關鍵因素KSF分析法
五. 戰(zhàn)略焦點
◈ 未來業(yè)務組合
◈ 核心業(yè)務
◈ 成長業(yè)務
◈ 新興機會
六. 形成戰(zhàn)略焦點的工具與應用
1. 企業(yè)資源/能力分析矩陣
2. 業(yè)務優(yōu)先性評價:吸引力—競爭力分析
3. 產品競爭力分析一GE矩陣
4. 波士頓(BCG)矩陣
5. 基于價值鏈的業(yè)務模型分析
6. SWOT整合分析與對策矩陣
7. 利益相關者分析法
8. 權力/動態(tài)性/利益矩陣分析法
9. 場景:新產品發(fā)布等
10. 場景:進入新市場
◈ 如何利用早期試點城市的銷售數據和競爭對手反應,動態(tài)調整整體市場進入策略和投資預算?
◈ 小組討論: 各小組選擇一個自身企業(yè)的實際場景,應用四步法進行框架性分析。
七. 管理與人才決策
◈ 場景:關鍵人才評估
◈ 初始面試(先驗)認為某人能力很強,如何通過試用期項目(新證據)來客觀更新對其長期潛力的判斷,避免“首因效應”或“暈輪效應”?
◈ 關鍵崗位和人才布局
◈ 人才和能力的差距及挑戰(zhàn) – 欠缺哪些能力
◈ 獲得-內部獲取,及時培養(yǎng),外部獲取
◈ 激勵與保留
◈ 基于關鍵任務的關鍵崗位與核心人才識別
第四單元:超越概率:貝葉斯思維的文化與領導力
1. 從個人決策到組織能力-讓團隊都成為“貝葉斯高手”
◈ 用“概率共享機制”打破認知盲區(qū)
◈ 用“貝葉斯文化”對抗“確定性思維”
2. 打造“學習型組織”
◈ 貝葉斯思維鼓勵試錯和快速學習,將每一個結果(成功或失?。┒家暈楦陆M織信念的“寶貴數據”。
3. 改善團隊溝通
◈ 鼓勵團隊成員表達不同的“先驗”觀點,并通過尋找證據來達成共識,而非陷入無休止的爭論。
4. 領導者的角色轉變
◈ 從“無所不知的答案提供者”轉變?yōu)?ldquo;組織信念系統(tǒng)的首席更新官”。
5. 警惕認知偏差
◈ 如何避免“先驗”成為無法改變的偏見,確保新證據能得到充分重視。
精彩見證劉成熙老師問題分析與決策課程累計授課280天以上。
序號 公司名稱 上課時間 課程名稱
1 富士康科技集團 從2005年以來累計50梯次(中央以及各事業(yè)群) 問題分析與決策課程
2 永旺、廣東吉之島 2008.5.21-22 問題分析與決策方法課程
3 永旺、廣東吉之島 2008.6.18-19 問題分析與決策方法課程
4 帝斯曼(中國)有限公司 2008.9.8-9 問題分析與決策方法課程
5 順德 漢達電腦 2008.9.26 問題分析與解決技巧課程
6 日立環(huán)球 2008.11.20-21 問題分析與解決技巧課程
7 上海 新科安達 2008.11.28-29 問題分析與解決技巧課程
8 可口可樂(中國)有限公司 2008.12.4-5 問題分析與解決技巧課程
9 上海新世界百貨 2009.25-26 問題分析與解決技巧課程
10 北京冠卓顧問公司-廣州公開課 2009.3.27-28 問題分析與決策方法課程
11 東芝家用電器制造(佛山) 2009.5.19 問題分析與決策方法課程
12 上海欣榮實業(yè) 2009.5.27 問題分析與決策方法課程
13 東南汽車 2009.6.12-13 問題分析與決策方法課程
14 華南理工大學MBA(佛山班) 2009.6.14 問題分析與解決技巧課程
15 東方航空 2009.6.16 問題分析與解決技巧課程
16 北京松下 問題分析與解決課程 2009.7.9-10 問題分析與解決技巧課程
17 華電電力大學-蘭州電力公司 2009.7.17 問題分析與決策課程
18 江蘇牧羊集團 2009.8.22 問題分析與決策課程
19 裕同集團 2009.10.11 問題分析與決策課程
20 諾而達熱交換器(中山)有限公司 2009.12.5-6 問題分析與解決課程
21 兄弟工業(yè)(深圳)有限公司 2010.2月-3月共計8梯次 邏輯思維能力訓練
22 長春一汽 2010.3.20 問題分析與解決課程
23 佳能(中國)有限公司 2010/6/4 問題分析與解決技巧課程
24 中國一汽集團 2010/6/10 問題分析與解決技巧課程
25 中國一汽集團 2010/7/1 問題分析與解決技巧課程
26 中國一汽集團 2010/8/19 問題分析與決策課程
27 中國一汽集團 2010/9/11 問題分析與決策課程
28 中國一汽集團 2010/10/14 問題分析與解決課程
29 廣州冠卓公開課 2010/10/29-30 問題分析與解決課程
30 一汽解放汽車有限公司 2010/11/18 問題分析與解決課程
31 淮安經濟開發(fā)區(qū)經濟發(fā)展總公司 2010/11/16 問題分析與解決課程
32 一汽光洋 2010/11/20 問題分析與解決課程
33 無錫睿泰科技有限公司 2010/12/4 問題分析與決策方法課程
34 青島國風藥股份有限公司 2010/12/6 問題分析與決策方法課程
35 淮安經濟開發(fā)區(qū)經濟發(fā)展總公司 2010/11/16 問題分析與決策方法課程
36 一汽解放汽車有限公司 2010-11-18 問題分析與決策方法課程
37 一汽光洋 2010-11-20 問題分析與決策方法課程
38 鄭州日產 2011-4月2-3號 問題分析與解決技巧課程
39 深圳公開課 2011-04-27 問題分析與解決技巧課程
40 廣東達進電子科技有限公司 2011-06-28 問題分析與解決技巧課程
41 上海景鴻(集團)有限公司 2011-8-2 解決問題的實用技巧
42 小松(中國)投資有限公司 2011-08月22-23 邏輯性思維訓練
43 江蘇林洋電子有限公司 2011-10-08 系統(tǒng)思維技巧應用訓練
44 宇通客車股份有限公司 2011-12/27-28 系統(tǒng)思考
45 優(yōu)美科管理(上海)有限公司 2012年3月12-13 決斷力
46 太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司 2012年3月30-31 系統(tǒng)思維訓練—問題分析與解決培訓
47 太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司 2012年5月4、5日 系統(tǒng)思維訓練—問題分析與解決培訓
48 深圳市珍愛網信息技術有限公司 2012年7月20-21(2天) 系統(tǒng)思維訓練-問題分析與決策方法
49 和記黃埔臥龍南地產(大連)有限公司 2012年8月01~02日 問題的分析與解決
50 捷普(廣州)電子有限公司 2012年8月21-22號 問題分析與決策
51 江鈴汽車股份有限公司銷售服務分公司 2012年8月30號 問題分析與決策
52 捷普(廣州)電子有限公司 2012年9月18-19號 問題分析與決策
53 捷普(廣州)電子有限公司 2012年10月22-23號 問題分析與決策
54 ??耸匪芰现破罚ㄌ珎})有限公司 2013年5月04日 解決問題的6把金鑰匙
55 重慶百貨大樓股份有限公司 2013年6月5日至6日 問題分析與解決方法
56 東莞勁勝精密組件股份有限公司 2013年8月9~10號 問題分析與管理決策
57 捷普(廣州)電子有限公司 2013年8月12-13號 問題分析與決策
58 深圳彩訊科技有限公司 2013年8月23-24 問題分析與解決
59 捷普(廣州)電子有限公司 2013年9月9-10號 問題分析與決策
60 杭州時代光華(公開課)200人 2013年9月14號 成功領導者的決策方法與思維技巧
61 云南電網公司 2013年10月22-23 系統(tǒng)思維與問題分析解決
62 中國銀聯(lián)客服中心 2013年10月28日 系統(tǒng)思考
63 艾銳勢科技(深圳)有限公司 2014年1月21-21日 問題分析與解決
64 中國銀聯(lián)監(jiān)察審計部門 2014年2月26日 系統(tǒng)思考
65 美的家用空調 2014年3月24 問題分析與解決
66 美的家用空調 2014年3月25 問題分析與解決
67 深圳鼎匯商貿有限公司 2014年4月13號 MTP-管理技能強化—問題分析與決策(第四階段)
68 貴陽煙草局 2014年4月30號中高層管理干部(機關科室經理正副職,分公司經理、局長等) 問題分析與解決方法
69 湖南中煙工業(yè)有限責任公司原料采購中心 2014年5月26-27日共2天 問題分析與決策方法
70 上海永升物業(yè)管理有限公司 2014年7月21-22號 問題分析與解決
71 廣東歐珀移動通信有限公司 2014年8月17日 決斷力
72 廣東歐珀移動通信有限公司 2014年12月5日 決斷力
73 中國南山集團房地產部 2014年12月21日 問題分析與決策
74 浙江省河海測繪院 2015年1月17日 問題分析與解決
75 煙臺杰瑞集團 2015年3月9-10日 解決問題的6把金鑰匙
76 北京東方雨虹防水技術股份有限公司 2015年5月29-30日 問題分析與解決
77 湖南中煙工業(yè)有限責任公司原料采購中心 2014年5月26-27日共2天 問題分析與決策方法
78 上海永升物業(yè)管理有限公司 2014年7月21-22號 問題分析與解決
79 廣東歐珀移動通信有限公司 2014年8月17日 決斷力
80 廣東歐珀移動通信有限公司 2014年12月5日 決斷力
81 中國南山集團房地產部 2014年12月21日 問題分析與決策
82 浙江省河海測繪院 2015年1月17日 問題分析與解決
83 煙臺杰瑞集團 2015年3月9-10日 解決問題的6把金鑰匙
84 北京東方雨虹防水技術股份有限公司 2015年5月29-30日 問題分析與解決
85 四川電力設計咨詢有限責任公司 2015年9月9-10日 承啟攀登 逐步進化——管理人員問題分析與解決能力提升
86 廣東奧馬電器股份有限公司 2015年9月11-12日 解決問題的6把金鑰匙
87 煙臺杰瑞集團 2015年10月10-11日 解決問題的6把金鑰匙
88 廣東松下環(huán)境系統(tǒng)有限公司 2016年1月12日 問題分析與解決
89 武漢遠大制藥集團銷售有限公司 2016年3月29-30日 解決問題的6把金鑰匙
90 紹興蘇泊爾生活電器有限公司 2016年7月18-19號 問題分析與解決第(第一期)
91 紹興蘇泊爾生活電器有限公司 2016年7月20-21號 問題分析與解決(第二期)
92 紹興蘇泊爾生活電器有限公司 2016年8月4-5號 問題分析與解決(第三期)
93 紹興蘇泊爾生活電器有限公司 2016年8月8-9號 問題分析與解決(第四期)
94 山東天齊置業(yè)集團股份有限公司 2016年8月20號 問題分析與解決
95 南沙明珠灣區(qū)開發(fā)有限公司 2016年9月26-27號 群策群力-問題解決與創(chuàng)新思維訓練
96 紹興蘇泊爾生活電器有限公司 2016年11月8號 問題分析與解決
97 紹興蘇泊爾生活電器有限公司 2016年11月9號 問題分析與解決
98 廣東喜之郎集團有限公司 2017年3月04號 問題分析與解決
99 湖南中煙市場營銷中心 2017年4月27-28號 全腦思維創(chuàng)新與問題解決
100 紹興蘇泊爾生活電器有限公司 2017年10月20-21號 問題分析與解決(第六期)
101 中順潔柔紙業(yè)股份有限公司 2017年10月16-17號 思維技術-在合作中解決問題和決策技巧
102 本田制鎖(廣東)有限公司 2017年9月16-17號 領導者之劍-問題分析與決策方法
103 紹興蘇泊爾生活電器有限公司 2017年10月20-21號 問題分析與解決
104 廣東盈峰母嬰商業(yè)有限公司 2017年12月25號(晚) 問題分析與解決
105 杭州上佰電子商務有限公司 2018年1月19-20號 MTP-問題分析與決策
106 深圳正威(集團)有限公司 2018年5月25號 問題分析與解決方法
107 貴州航空有限公司 2018年6月5號 問題分析與解決技巧
108 海南第一投資控股集團有限公司 2018年9月9 問題分析與解決
109 融創(chuàng)地產廣清公司 2018年10月23-24號 行動學習法培訓-基于真實問題解決的行動學習
110 三菱重工東方燃氣輪機(廣州)有限公司 2018年11月16-17號 管理者意識&問題分析與解決
111 深圳市戴瑞珠寶有限公司 2018年12月1號 問題分析與解決
112 深圳市招商蛇口國際郵輪母港有限公司 2019年1月15號 向管理要成效-中高層經理管理能力提升-第三期
113 廣州中海達測繪科技有限公司 2019年2月27號 問題分析與解決方法
114 澳洋集團 2019年3月22-23號 領導者之劍--問題解決與復盤技術
115 鄭州宇通客車股份有限公司 2019年4月22-23號 課程內化項目-問題分析與決策制定
116 廣州華進聯(lián)合專利商標代理有限公司 2019年5月10號 問題分析與解決
117 信銳技術 2019年6月21號 問題分析與解決
118 深圳華強電子交易網絡有限公司 2019年8月25號 問題分析與解決
119 貴陽卷煙廠 2019年9月3號 問題分析與解決(第一期)
120 貴陽卷煙廠 2019年9月16號 問題分析與解決(第二期)
121 深圳華強電子交易網絡有限公司 2019年9月22號 問題分析與解決
122 中國太平洋財產保險股份有限公司東莞分公司 2019年10月13-14號 麥肯錫解決問題七步成詩
123 浙江盾安機電科技有限公司 2019年11月29-30號 問題分析與改善
124 茂名市源商貿發(fā)展有限公司 2019年12月7-8號 領導者之劍-問題分析與解決
125 深圳市艾姆詩數碼科技有限公司 2020年5月29號 基于業(yè)務解決問題的6把金鑰匙
126 貴州中煙原料供應中心 2020年8月10-11號 問題發(fā)現與解決能力提升
127 廣東粵海天河城百貨有限公司 2020年9月17號 問題分析與決策方法
128 廣東健力寶股份有限公司 2020年9月27號 問題分析與解決方法
129 廣州松下空調器有限公司 2020年10月22-23號 問題分析與解決
130 江蘇吳中實業(yè)股份有限公司 2020年11月27號 問題分析與解決
131 中廣核核電運營有限公司 2020年12月9號 領導決斷力
132 深圳市柏星龍創(chuàng)意包裝股份有限公司 2021年3月13號 MTP(8天項目)-問題分析與解決
133 鄭州宇通客車股份有限公司 2021年5月14號 問題分析與決策制定
134 大森林全球物流(深圳)有限公司 2021年8月14號 MTP8天項目-第三階段-問題分析與解決
135 縱騰集團 2021年9月17號 麥肯錫解決問題七步成詩
136 明門(中國)幼童用品有限公司 2021年10月8-9號 問題分析與解決
137 貴州中煙公司 2021年11月17號 麥肯錫問題分析解決-第二期
138 貴州中煙公司 2021年11月26號 麥肯錫問題分析解決-第三期
139 縱騰集團 2022年2月11-12號 麥肯錫解決問題七步成詩-第二期
140 縱騰集團 2022年4月8-9日 麥肯錫解決問題七步成詩-第三期
141 華帝股份有限公司 2022年7月10號 問題分析與決策制定
142 華進聯(lián)合專利商標代理有限公司 2022年9月24號 6天項目MTP中高層管理干部管理技能提升-第四天-問題分析與決策技巧
143 陽光麥田貿易(深圳)有限公司 2022年11月30號-12.01號 麥肯錫解決問題七步成詩
144 陜西鼓風機(集團)有限公司 2023年2月15-16號 問題分析與解決訓練-第一期
145 陜西鼓風機(集團)有限公司 2023年2月17-18號 問題分析與解決訓練-第二期
146 潤建股份 2024年1月13號 問題分析與決策方法
147 杭州伸美品牌管理有限公司 2024年8月30-31號 戰(zhàn)略引領企業(yè)高質量發(fā)展-中高層管理能力賦能項目-管理者角色認知與職責+問題分析與決策方法-第一階段
148 國壽股權投資有限公司 2025年5月23號 第一性原理思維方法與創(chuàng)新實踐
149 深圳市移卡科技有限公司 2025年6月27號 第一性原理
150 中國郵政儲蓄銀行北京分行 2025年7月8號 第一性原理:問題分析與解決方法
151 中國郵政儲蓄銀行北京分行 2025年7月17號 馬斯克第一性原理:思維方法與創(chuàng)新實踐-第二期
152 中國郵政儲蓄銀行北京分行 2025年7月18號 第一性原理:問題分析與解決方法-第三期
以上只是部分企業(yè),有數據可查,共參考!
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學歷與現職:政治大學法律系畢業(yè),MBA
經歷:大英法律事務所所長;歐亞法律事務所合伙律師;雍華國際電子有限公司CEO;春達國際股份有限公司總經理;麥金士企管顧問股份有限公司執(zhí)行副總;廣東龍邦物流有限公司執(zhí)行總經理兼華北區(qū)總經理;金運達國際物流集團副總裁;深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司董事長兼CEO;清華大學長春總裁班客座教授,清華大學深圳研究院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院特邀授課專家,北京交通大學汽車營銷EMBA班特聘授課專家,上海交通大學及華北電力大學中高管研修班特邀授課專家,眾多國企及上市公司特聘授課專家,眾多銀行證券等金融機構特聘授課專家。
重要介紹:
中國高端著名實戰(zhàn)管理專家,清華北大交大特邀授課教授;500強及超大型上市公司中高管定制組合型課程首選專家;擁有高管實戰(zhàn)資歷(分管戰(zhàn)略管理-市場營銷-人力資源-運營管理等),20年以上專業(yè)授課經驗,精研經營戰(zhàn)略管理營銷人資。律師背景超強邏輯思維實戰(zhàn)管理出身構建專業(yè)課程體系。成功咨詢與培訓150多家全球及中國500強企業(yè);1800多家中大型頭部企業(yè),累計4000天場管理培訓;線上線下累計授訓近百萬企業(yè)中高管和精英學員;內訓課程返聘率90%以上,課程滿意率95%以上;其創(chuàng)建的實戰(zhàn)管理團隊咨詢項目續(xù)單率80%以上;專業(yè)誠信贏得信賴實力創(chuàng)造價值品質贏得尊重;獲得客戶超高滿意度和客戶返聘率,授課量在行業(yè)內遙遙領先。以國際化的培訓理念課堂有趣經驗實戰(zhàn)結果有效;讓學員突破心智模式-產生行動學習-帶領企業(yè)再創(chuàng)佳績。
品牌知名度:
中華講師網管理領導類講師排名前5名以內,綜合實時排名前15名以內,總裁網博客點擊率人際全網前20名以內, 中國實戰(zhàn)派講師100強之一,講師內地授課量前三甲,持續(xù)九年授課每年達到280天以上,返聘率90%。
演講與授課專題:
企業(yè)戰(zhàn)略管理與策略規(guī)劃
BEM戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行工作坊
BLM業(yè)務領導力-戰(zhàn)略與執(zhí)行&戰(zhàn)略KPI制定與目標分解
戰(zhàn)略業(yè)務規(guī)劃與組織協(xié)同
OGSM年度經營計劃制定與執(zhí)行
企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與變革
企業(yè)價值創(chuàng)新與再成長之道
企業(yè)經營思維提升
利潤倍增-科學經營管理與持續(xù)增長策略
經營效率分析與問題解決技巧
企業(yè)成功運營與高效協(xié)同
組織診斷與經營管理提升
突破習慣領域-打造組織再成長的動力
創(chuàng)新管理與領導變革之道
組織協(xié)同與無邊界管理
組織文化塑造-打造企業(yè)競爭力
打造成功的戰(zhàn)略組織能力-企業(yè)組織能力建設與賦能發(fā)展
知人善任的領導藝術
LTP卓越領導力&情境領導&情商領導力
教練領導力&變革領導力&高績效教練
迎接變革-四維變革管理&領導變革與變革管理
MTP中高層干部管理技能提升(12大模塊)
從技術到管理&德魯克系列課程經理人與組織&卓有成效的管理者
敏銳學習力-成就卓越領導者
商務演講與呈現技巧#簡報與公眾表達
部屬培育與在職OJT
目標管理與績效考核
卓越績效管理實務
高效執(zhí)行力打造卓越企業(yè)
跨部門溝通與協(xié)作技巧#管理溝通&跨部門協(xié)作3.0無邊界管理與群策群力#向上管理
無邊界管理與高效組織協(xié)作
非職權影響力與沖突管理
問題分析與決策方法&系統(tǒng)思考與科學決策&決斷力
創(chuàng)新思維訓練
麥肯錫解決問題七步成詩
雙贏商務談判技巧
高效能人士的七個習慣
結構化思維&金字塔原理邏輯思維訓練
高績效團隊建設#沖突管理&高效團隊建設與激勵技巧
高管的人力資源管理策略與實務
戰(zhàn)略性人力資源管理
基于平衡計分卡的戰(zhàn)略績效管理
企業(yè)內部講師培訓TTT(初中高)
新生代后員工管理技巧#學習型組織創(chuàng)建
績效面談與輔導技巧&招聘與面試技巧
企業(yè)教練技術&基于教練技術的輔導技巧
TD關鍵人才梯隊組織建設與培養(yǎng)人才
非人力資源經理人的人力資源管理
高端客戶營銷心理學與溝通技巧
高端優(yōu)質客戶服務與投訴技巧
顧問式銷售與大客戶銷售技巧
市場營銷策略與銷售技巧
區(qū)域市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
無邊界管理與群策群力
項目管理技巧
高端著名實戰(zhàn)管理培訓專家-劉成熙老師-迭代更新課
New-BEM戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行-工作坊(2-7天)
New-基于BLM模式的戰(zhàn)略與執(zhí)行(2天)
New-利潤倍增-科學經營管理與持續(xù)增長策略(2天)
New-企業(yè)經營思維(2天)
New-組織診斷與經營管理提升(2天)
New-企業(yè)價值創(chuàng)新與再成長之道
New-戰(zhàn)略管理與策略規(guī)劃(2天)
New-企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與變革(2天)
New-企業(yè)戰(zhàn)略思考(2天)
New-區(qū)域市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行(2天)
New-賦能領導力-互聯(lián)網時代的領導力法則(2天)
New-合作式思維-激活團隊群體的智慧(2天)
New-跨部門協(xié)作-無邊界管理與群策群力(2天)
New-無邊界管理與高效組織協(xié)同技巧(2天)
New-行動學習與群策群力問題解決工作坊(2天)
New-突破習慣領域培訓-打造組織再成長的動力(2天)
new-非職權影響力(2天)
new-洞察力-系統(tǒng)思考與科學決策應用訓練(2天)
New-LTP卓越領導力2.0版本(2天)
New-創(chuàng)新驅動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(2天)
New-互聯(lián)網思維下的企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新策略(2天)
New-新時代互聯(lián)網思維與商業(yè)模式創(chuàng)新(2天)
New-敏銳學習力-成就卓越領導者(2天)
授課方式
啟發(fā)式講授、互動式教學、體驗式學習,小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、管理游戲、導師多年的實際工作經驗和從事職業(yè)顧問案例開放式與您分享
講師風格
透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演,使學習輕松愉快;講師行業(yè)經驗豐富,可針對實際狀況進行解析;授課講師豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用。針對個案進行分析與研究,理論與實務能充分結合
客戶點評
兩岸三地知名培訓專家,授課風格深入淺出、幽默風趣、見解獨到、知識廣博,擅長針對個案進行分析與研究,理論與實務能充分結合,善于運用多種培訓方法,快速調動學員的參與性和積極性,豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用,在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。他的培訓課程累計上萬小時,線上線下授課學員累計近百萬人次,得到眾多企業(yè)(如富士康、中國一汽、碧桂園、富士康科技集團等上千家企業(yè))及學員的認可和好評。
主要專長與經驗:
談判策略擬定與規(guī)劃;企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動、企業(yè)經營管理規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動;人資體系以及培訓體系,薪酬與績效體系、組織績效管理系統(tǒng)制定及推;市場營銷與規(guī)劃,企業(yè)文化塑造、企業(yè)價值塑造、組織架構的設計及集團資源整合;領導力與執(zhí)行力體系構建、企業(yè)并購策略擬定,財務及稅務規(guī)劃、企業(yè)法律顧問咨詢輔導均有豐富的實戰(zhàn)經驗。
在咨詢輔導方面:對各類企業(yè)的組織架構設計及組織的運作企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動、企業(yè)經營管理規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動;人資體系以及培訓體系,薪酬與績效體系、組織績效管理系統(tǒng)制定,市場規(guī)劃等都了如指掌、曾成功輔導過上百家企事業(yè)單位,以精辟獨到的見解、嚴格負責的工作態(tài)度和獨特的解決問題的思維贏得眾多客戶的一致好評。
在企業(yè)培訓方面:企業(yè)戰(zhàn)略管理與經營規(guī)劃、BEM,BLM、思維訓練、MTP、領導力、執(zhí)行力、商務談判、大客戶銷售、問題分析與決策、人才發(fā)展等等中高端課程為主劉老師授課將理論與實務能充分結合,善于運用多種培訓方法,快速調動學員的參與性和積極性形成了獨特授課風格。