相關(guān)熱門(mén)文章
- 2017,蔣小華邀您去德國(guó)漢諾威工
- 不一樣的美國(guó)工匠精神/為什么需要新
- 學(xué)透工匠精神,這6本書(shū)就夠了!
- 總理說(shuō)“厚植工匠文化”,你讀懂了么
- 中國(guó)制造與工匠精神
- 職業(yè)教育——工匠精神的土壤
- 蔣小華:你誤讀了“工匠精神”?
- 醫(yī)院:學(xué)會(huì)從“心”溝通
- 工匠精神培訓(xùn):比才華更珍貴的,是“
- “工匠精神”應(yīng)該是墓志銘
相關(guān)熱門(mén)內(nèi)訓(xùn)課程
- 工匠精神的培育與締造
- 大國(guó)工匠-工匠精神培育與再造
- 工匠精神與執(zhí)行力修煉培訓(xùn)
- 互聯(lián)網(wǎng)+工匠精神培訓(xùn)
- 工匠精神
- 新工匠精神與工匠文化培育
- 新工匠精神培育與締造
- 陽(yáng)明心學(xué)——工匠精神與職業(yè)素養(yǎng)的修
- 用企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)“人心”
- 用企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)“人心”
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程
- 用企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)“人心”
- 用企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)“人心”
- 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)從“心”開(kāi)始
- [內(nèi)訓(xùn)] 用“心”銷(xiāo)售 [鮑愛(ài)中]
- 用“心”管人-基于組織行為學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)
- “販賣(mài)”快樂(lè),用“心”行銷(xiāo)——銷(xiāo)售
- 領(lǐng)導(dǎo)與自欺-----從“心”開(kāi)始學(xué)
- 泛90員工關(guān)系——管理,從“心”開(kāi)
- 營(yíng)銷(xiāo)從“心”開(kāi)始
- 用“心”的力量
前幾天遇到了大學(xué)的一個(gè)學(xué)弟。我對(duì)這個(gè)學(xué)弟印象深刻,因?yàn)樗救藰O聰明,成績(jī)一也直在系里拔尖,加之他運(yùn)動(dòng)、才藝樣樣精通,在當(dāng)年頗受同學(xué)歡迎,素有“才華一哥”的美名。
時(shí)隔好幾年再見(jiàn)面,寒暄不到幾句,他卻迫不及待向我倒起了苦水,這著實(shí)出乎我的意料。幾杯酒下肚,他露出了“懷才不遇“的神情,說(shuō):“學(xué)長(zhǎng),這個(gè)社會(huì)還是不公平啊,能力平庸之輩升職加薪,能力強(qiáng)的往往不得志。”
原來(lái)他畢業(yè)后來(lái)到當(dāng)?shù)匾患医ㄖ旧习?,憑著他的專(zhuān)業(yè)和聰明,在工作上很快駕輕就熟,得心應(yīng)手。同樣一項(xiàng)工作,同部門(mén)的小陳要花三個(gè)小時(shí)才完工,在他手里只要一個(gè)小時(shí)就搞定了。因此在工作上他也多了一分隨意和灑脫,不再按時(shí)上下班,有時(shí)甚至一整天不見(jiàn)人影。
結(jié)果兩年之后,小陳被升為部門(mén)總監(jiān),而他還是部門(mén)小弟。
這讓他疑惑,甚至有點(diǎn)憤慨。
他自覺(jué)能力遠(yuǎn)在小陳之上,結(jié)果被升職的卻是小陳。
他說(shuō):“當(dāng)才華撐不起野心的時(shí)候,我以為可以慢慢來(lái),終有一天會(huì)出頭。而如今,才華居然連現(xiàn)實(shí)都撐不起,這讓我無(wú)法接受。能力和才華難道不是最重要的嗎?”
我對(duì)他說(shuō):“學(xué)弟啊,坦白說(shuō),你所謂的才華反而害了你。”
在職場(chǎng)中,能力不重要嗎?
能力很重要。特別是在當(dāng)今的自由度高,競(jìng)爭(zhēng)前所未有激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)對(duì)員工能力的渴求也越來(lái)越大。員工的能力主要體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),創(chuàng)造性,人際交往,溝通效率這些方面。當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上,這些能力都是稀缺而寶貴的。企業(yè)對(duì)有能力人才的追逐也是不遺余力。
然而有一樣素質(zhì)卻是比能力更稀缺,因而也更重要。那就是代表認(rèn)真與執(zhí)著的“工匠精神”。
“工匠精神”這個(gè)詞原本是形容手工業(yè)制造者們對(duì)他們手藝的鉆研,對(duì)他們作品的打磨,達(dá)到一種極致的程度。“工匠精神”在當(dāng)代企業(yè)中,無(wú)比重要卻又普遍匱乏。因?yàn)檫@種認(rèn)真與執(zhí)著,并不是只要有很強(qiáng)的工作能力,才華橫溢就能培養(yǎng)起來(lái)。它需要員工的熱愛(ài)和走心。
上面說(shuō)的那個(gè)學(xué)弟,就恰恰缺乏了這種“工匠精神”。后來(lái)?yè)?jù)他的上司說(shuō),學(xué)弟雖然為人聰明,學(xué)東西又快,但是在工作態(tài)度上始終有點(diǎn)“發(fā)飄”,不夠踏實(shí)。
反觀(guān)同部門(mén)的小陳,資質(zhì)才華遠(yuǎn)不如學(xué)弟,但是投入的熱情和精力,卻是學(xué)弟無(wú)法比擬的。雖然同一件工作,小陳要用的時(shí)間比學(xué)弟更多,可久而久之,小陳對(duì)這個(gè)工作的理解慢慢比學(xué)弟更深刻了。所以后來(lái),這個(gè)上司做出判斷,讓小陳擔(dān)任部門(mén)總監(jiān)。
比起能力出眾,企業(yè)更喜歡認(rèn)真踏實(shí)的人。當(dāng)然,踏實(shí)并不是說(shuō)按部就班,上級(jí)怎么安排,就埋頭照做。踏實(shí)的“工匠精神”包含一種堅(jiān)韌的學(xué)習(xí)欲,并把自己的情感融入到正在進(jìn)行的工作中去。伴隨大量時(shí)間與精力的投入,員工對(duì)怎樣把工作做好的問(wèn)題也有了更高層次的理解。
那么如何培養(yǎng)企業(yè)人的“工匠精神”呢?
首先的大前提就是“熱愛(ài)”
先確定你是真的熱愛(ài)自己的行業(yè)。與“干一行愛(ài)一行”的傳統(tǒng)觀(guān)念不同,真正發(fā)自?xún)?nèi)心的熱愛(ài),是沒(méi)有辦法讓人愛(ài)每一行的。只有在自己熱愛(ài)的行業(yè)里,才能發(fā)揮更大的能量。
學(xué)習(xí)欲和鉆研心
不妨捫心自問(wèn)一下,在你的領(lǐng)域內(nèi),除了完成上級(jí)的任務(wù)和創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī),你花了多少時(shí)間去學(xué)習(xí)自己行業(yè)的知識(shí)?你還能不能做得更好呢?
謙卑踏實(shí)的工作態(tài)度
在一個(gè)行業(yè)里越久,對(duì)這個(gè)行業(yè)的理解越深,越會(huì)產(chǎn)生一種“山外有山,人外有人”的感受,而這種感受,正是你希望自己變得更好,學(xué)得更多的原動(dòng)力。
對(duì)學(xué)弟來(lái)說(shuō),才華在他那里反而牽累了他。因?yàn)檫^(guò)于追求辦事速度,急于解決問(wèn)題,才華讓他沒(méi)有機(jī)會(huì)在工作中投入更多,磨練更多。
所以最后我建議我的學(xué)弟:暫時(shí)忘記你的才華,先確定你熱愛(ài)自己的行業(yè),然后,去打磨你自己的“工匠心”。
上一篇 : 馬太效應(yīng):請(qǐng)不要停止你的腳步!
下一篇 : “打屁股培訓(xùn)”,可以休矣