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管理的本質，就這3個字！
管理的本質，就這3個字！ 前幾天在華南某企業(yè)上課時，我問大家：“你們覺得管理的本質是什么？” 這個問題看似很簡單，卻把在座的學員都問住了。 有的學員認為是溝通，有的說決策，還有人提到激勵，甚至也有人直截了當..
管理者，請講好這三句話！
✎ 導語 提高執(zhí)行力最簡單的方法就是講好這三句話！ 在快節(jié)奏、高效率的現(xiàn)代社會中，企業(yè)管理者的溝通能力顯得尤為重要。 想要讓員工聽明白、搞清楚并執(zhí)行到位，管理者必須學會講好三句話： 講結果、講因果、講后果。 這..
領導最喜歡的管理者，都有一個共同特點..
領導最喜歡的管理者，都有一個共同特點 領導所欣賞的管理者，并非那些只懂得奉承討好、忙于經(jīng)營人際關系的人，同樣也不是那些總是猶豫不決，滿口都是“這個辦不到，那個也不可能”的悲觀論者。 在我看來，優(yōu)秀的管理者應當..
心力要堅，手段要硬，待人要柔！
在管理上，你是否曾感到壓力山大，身心俱疲？ 在工作中，你是否又在追求完美的路上，把自己和團隊都逼到了極限？ 管理，不僅是一場對外的手段，更是一場與自己內心的較量。 只有當你內心堅韌，手段要硬，待人柔和，剛柔并濟兩手抓時，才能做好管..
大事開小會，小事開大會，要事不開會..
大事開小會，小事開大會，要事不開會 你知道嗎？有些企業(yè)啊，就是陷入了開會的泥潭，大事小事都要開個會，結果呢？效率低下，決策遲緩。這可不行?。? 還有，許多企業(yè)在開會時往往陷入了一個誤區(qū)：認為參會人數(shù)越多，會議就越重要，決策就越有效。實..
不是狠人，當不好中層
✎ 導語 中層不狠，地位不穩(wěn)！ 我做過的企業(yè)內部培訓，絕大部分的培訓對象是企業(yè)的中層，深知中層管理者的不易。 我經(jīng)常說，“腰里沒有三把刀，就別想在中層混”。 中層，是每個組織架構中的關鍵一..
走向管理崗，務必做到十個“及時”..
走向管理崗，務必做到十個“及時” 走向管理崗，你是否遇到這樣的困境：信息不暢、響應遲鈍、執(zhí)行力低下？ 然而，在快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中，一個高效的團隊離不開管理者的及時響應，否則會導致整個團隊效率低下，甚至使整個管..
人品第一、態(tài)度第二、能力第三！
選人用人，真的是每一位領導者和HR的大考。 選的對、用的妙，那就如魚得水，事半功倍； 看走眼、用錯人，簡直一團亂糟，前途堪憂。 那么，該如何挑選適合自己團隊的兵呢？ 來看看這3點建議，或許能幫你少走彎路！ ..
走上管理崗，你務必知道這些事
當你踏上管理崗位，視角和職責都會發(fā)生翻天覆地的變化。 以前，你可能只需關注自己的手頭工作，而現(xiàn)在，你需要放眼整個團隊，乃至公司的運營情況。 今天，咱就聊聊管理崗上的那些你必須知道的事兒。 堅守三大原則，穩(wěn)坐管理釣魚臺 1.結果原..
做到這7點，員工死心塌地跟著你干..
做到這7點，員工死心塌地跟著你干 為什么公司的優(yōu)秀員工會離職？為什么企業(yè)留不住人才？這是很多管理者和老板困惑的問題。 其實，員工離職無非是兩個方面：第一，錢沒有給到位；第二，心受委屈了。所以，管理者要想留住優(yōu)秀員工，必須從員工的角度..
晉升的秘訣：擁有老板思維！
晉升的秘訣：擁有老板思維！ 你是否曾在工作中感到迷茫，不知道自己努力的方向？是否曾因為缺乏全局觀而錯失晉升機會？ 今天，我要告訴你一個晉升的秘訣：擁有老板思維！這不僅僅是一種思維方式，更是一種智慧。 當你站在老板的角度思考問題，你..
上級走心，下屬忠心：13句話溫暖人心..
上級走心，下屬忠心：13句話溫暖人心 你是否曾苦惱于如何讓下屬對你心悅誠服，愿意跟隨你一心一意地工作？ 其實，想讓底下的員工對你心服口服，愿意跟著你踏實地干，一定要注意自己的說話方式，一邊要鞭策他們，一邊要鼓勵他們。 古語有云：&..
