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請不要再把你的渾渾噩噩叫做“工作經(jīng)驗”了！
時間：2015-12-10
昨天拉黑了一個微信好友。
事情是這樣的：這個好友是我之前一個做銷售的同事，最近待業(yè)找工作中。但是找工作的進程似乎不太順。昨天他發(fā)了微信給我，也讓我給他介紹點工作。于是我花了一上午時間給他在招聘網(wǎng)站挑選了幾個我覺得適合他的工作，讓他先投簡歷試試看。
十分鐘之后，他在微信上跟我說：“我有5年多的工作經(jīng)驗，怎么著也得找主管級別的職位吧，你給我看那些基礎(chǔ)職位干嘛？靠譜點好嗎！”
我回復(fù)他：“朋友，請不要把你五年多的渾渾噩噩稱為‘工作經(jīng)驗 ’。另外，愿你前程似錦。”然后把他列入了黑名單。
確實，這個前同事2010年大學(xué)畢業(yè)，算來工作時間也已經(jīng)有5年多了。只是這5年多來，他的工作情況，說好聽點叫做不在狀態(tài)；說難聽點，就是屬于混日子。
什么職業(yè)規(guī)劃，技能提升這些詞在他那里都是形同虛設(shè)。這么多年，他做著幾乎相同的事情，每天把定量的工作任務(wù)交差，準(zhǔn)時打卡下班。一直以來業(yè)績平平，倒是在職場厚黑學(xué)方面頗有心得，所以也能混過來。
拉黑了這個朋友，我一點不后悔，只是稍微有點可惜。對這件事，我后來也思考了很多。最大的感受是，在這個競爭白熱化，商業(yè)自由化，人才主導(dǎo)化的時代里，“工作資歷”早已經(jīng)不是最重要的了。這一點在中小型企業(yè)和創(chuàng)業(yè)團隊里表現(xiàn)得尤其明顯。在那里，沒有那么多辦公室政治，沒有太錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系要處理，唯有自己的能力才是核心競爭力。
就像我這個前同事，在自己的求職履歷上寫得異常漂亮，“5年工作經(jīng)驗”、“與多家大型企業(yè)有過合作”…用人單位一看覺得是人才，急忙打電話邀請他過去面試?？山Y(jié)果往往是，一到試用期，他就原形畢露。甚至有眼光毒辣的人事，在面試的時候就已經(jīng)看出他的簡歷水分太多。所以就像前面說的，他找工作也很不順利。
誠然，現(xiàn)在諸多用人單位在招聘時，都很看重“工作經(jīng)驗”。一個擁有豐富經(jīng)驗的員工，不僅在一開始就省去了單位對他的培養(yǎng)成本，更能快速進入工作狀態(tài)，為團隊注入強大的力量，甚至成為新團隊的中流砥柱。
然而，“工作時間”并不等于“工作經(jīng)驗”。如果一個員工只是在許多年里像流水線上的機器一般重復(fù)做著相同的事情，那么他的工作經(jīng)歷非但成為不了他的“工作經(jīng)驗”，反而阻礙了他獲得真正有益的經(jīng)驗。因為當(dāng)機械般的重復(fù)，當(dāng)敷衍交差的工作狀態(tài)成為一個人的常態(tài)，那么他的工作時間越長，能勝任工作的可能性就越渺茫。
從敷衍了事到重復(fù)過去，從庸庸碌碌到渾渾噩噩，時間的流淌，都讓這一切變成習(xí)慣。從這個意義上來說，太多的平庸工作經(jīng)驗反而阻礙了人們重新審視自己和自己的工作，陷入麻木的境地。
而真正寶貴的工作經(jīng)驗是這么累積起來的：為自己工作。永遠都知道自己在做些什么，并且知道自己為什么要這么做。成功的經(jīng)歷也好，失敗的經(jīng)歷也好，都成為提升自己能力的借鑒。
一個擁有明確職業(yè)目標(biāo)，充滿學(xué)習(xí)能力但毫無工作資歷的新人，比起一個經(jīng)歷豐富，但只為完成任務(wù)而工作，只做重復(fù)工作的老員工，要強出太多了。所以最重要的一個忠告是：千萬不要讓無意義的重復(fù)變成自己的工作習(xí)慣，還自詡為努力和專注。
同樣，也請不要把你多年的渾渾噩噩稱為“多年的工作經(jīng)驗”。
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