別抱怨！安全感從來都不是別人給的。..
別抱怨！安全感從來都不是別人給的。 在工作中，我們經常會聽到有人抱怨： “一個月就這點錢能干什么” “這份工作真辛苦，我好羨慕你的工作” “手中客戶太煩了，我都不想搞&..
身邊大小領導的區(qū)別，真實到讓人意外！..
身邊大小領導的區(qū)別，真實到讓人意外！ 小王是一名普通職員，在公司經常被直接上級訓斥：要嚴謹細致，不要馬大哈似的；先檢查幾遍，昨天印的文件又出現錯別字了…… 但是，小王偶爾去大領導那里請示匯報工作，每次都感..
領導真心對你好的6大表現，別把好心當成“驢肝肺”！..
領導真心對你好的6大表現，別把好心當成“驢肝肺”！ 在職場中，想必大家或多或少都在背后談論過領導。從人性角度來看，領導對你的好，你很難發(fā)現，覺得不以為然，一旦他不順你的心，便開始雞蛋中挑骨頭，處處都是問題。 ..
不妨“壞”一點，越“壞”越有發(fā)展前途！..
不妨“壞”一點，越“壞”越有發(fā)展前途！ 想必大家都經歷過這樣的情況，在工作中一直積極表現，原因很簡單，只是想讓自己盡快融入企業(yè)這個“大環(huán)境”，一邊搞好人際關系，一..
為什么學校不解決窗簾問題，而是解決提問題的人？..
過去，我更多在關注企業(yè)的管理；如今，更應該關注學校的管理了。因為誰能想到，教室要不要裝窗簾，竟然也引發(fā)了一場輿論事件：媒體曝光，政府介入，校長停職。 事件起因：教室窗戶沒有窗簾，導致學生看不清多媒體屏幕上的內容，老師發(fā)視頻反映此問..
做好這5點，和領導打交道不用“低三下四”！..
做好這5點，和領導打交道不用“低三下四”！ 俗話說：“伴君如伴虎”，如何更好的平衡上下級關系，是每個職場人都要跨過的坎兒。 在日常工作中，有些下屬面對領導往往抱有“低三下四..
這6類人很難被提拔為領導！
這6類人很難被提拔為領導！ 做管理，本身就是一個很難啃的問題，這6類下屬往往很難提拔成管理者，你看是不是這樣的。 01， 針對他人，愛挑刺。 在工作中，我們總能碰到這樣的人，他們平?？此瞥聊蜒?，可張口便針對他人，反駁別人的想..
這5種苦千萬別吃，真的費力不討好！..
這5種苦千萬別吃，真的費力不討好！ “吃的苦中苦，方為人上人”，從小我們都被教育要學會吃苦，但是，你會發(fā)現，吃苦的人大把，但“人上人”只有少數。 吃苦，是一門學問，真正善于&ldq..
“減負降壓”：5招讓你擺脫“卷王”的桀運。..
“減負降壓”：5招讓你擺脫“卷王”的桀運。 現如今，內卷在職場中變得越來越嚴重，甚至都有些變質。過度的競爭，一味的自我消耗，讓本不怎么焦慮的自己，也變得愈加焦慮，從而陷入內卷的怪圈。 ..
領導這樣說話，不僅會趕走員工，還會堵死管理之路。..
領導這樣說話，不僅會趕走員工，還會堵死管理之路。 在工作中，你或許聽到過：“這么簡單的工作你都做不好，還能干什么？” 在生活中，你或許也說過：“真不知當初我為什么會看上你！” 有..
這6類人面善“心狠”，一旦“狠起來”，讓人望而生畏！..
這6類人面善“心狠”，一旦“狠起來”，讓人望而生畏！ 我們身邊真正厲害的人，都是“狠角色”，他們往往在這6大方面下狠功夫，你看是不是這樣的。 01. 原則第..
殺死你的不是懶惰，而是“偽勤奮”！..
殺死你的不是懶惰，而是“偽勤奮”！ 在職場，我們總能看到這樣的“怪相”：有的人忙忙碌碌，腳步不停，卻終究竹籃打水一場空，有的人按部就班，有條不紊，效率卻高到無比驚人。 為什么都是忙..
杭州亞運觀眾對日本隊出場自發(fā)的，無意識的集體沉默..
在亞運會上，杭州觀眾對日本隊出場自發(fā)的，無意識的集體沉默，而對其它國家表達了充分的熱情，這到底對不對呢？有人說，杭州人小氣了，不大度，甚至說杭州人沒素質，心胸狹窄。我說，高貴的冷靜何罪之有？沒給日本隊喝倒彩、扔白菜葉子，已經很有素質..
