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績效管理制度

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發(fā)布時間：2011年8月11日12:35

資料介紹：

轉正前績效管理
1、目的：引導職員在轉正前按公司及崗位要求工作，有效評估職員在入職至轉正期間的表現(xiàn)。
2、入職至轉正期間規(guī)定：
1）應屆畢業(yè)生與部門負責人以上管理人員為三個月，其中包括一個月試用期和兩個月崗前及在崗培訓期；其他職員為兩個月，其中包括一個月試用期和一個月崗前及在崗培訓期。職員通過考核后方可轉正。若職員在此期間表現(xiàn)優(yōu)秀，則可以申請?zhí)崆稗D正，但從入職至轉正的時間不得短于一個月；若在此期間達不到相應要求，則可以延期轉正，但從入職至轉正的時間不得長于六個月。
2）個別部門因適應本部門業(yè)務性質而規(guī)定不同的試用及培訓期，必須上報公司人力資源部及總經辦批準后執(zhí)行。

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