爱爱剧情视频久久_欧美性战A久久久久久_日韩另类色区欧美日韩_午夜tv无码免费区

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

慧眼識才-立體畫面感面試技巧

課程編號：12353   課程人氣：1351

課程價格：￥1980  課程時長：1天

行業(yè)類別：不限行業(yè)    專業(yè)類別：人力資源 

授課講師：白玲

課程安排：

       2014.4.25 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)高層經(jīng)理、人事經(jīng)理、培訓經(jīng)理、部門經(jīng)理、企業(yè)其他中層管理者等；

【培訓收益】
1、課程特色一：完整而系統(tǒng)地講解了識人標準，用生動的視頻教學方式層層深入，從實力到潛力，清晰地展示出識別人才的結構化評判標準；
2、課程特色二：傳授了實用而巧妙的面試問法，問真假，問高低，并在現(xiàn)場示范。此次面試培訓將全面提升學員的【綜合評判】能力和【面試提問追問】水平。

第一章 快速識別適合的人才和面試問法
適合的人才需要實現(xiàn)6個匹配
面試問法：關鍵問題＋完整問題
 
 
第二章 快速識別人崗匹配的人才和面試問法
人崗匹配的人才是做好五項事情的人才
人崗匹配面試問法：問出五條線索
 
 
第三章 快速識別人和組織匹配的人才和面試問法
典型的五種組織要求
面試問法：圍繞著組織特色的要求設計問題
 
 
第四章 快速識別有實力的人才和面試問法
識別實力主要依據(jù)：做事寬度、高度、標準和時空條件。
整體實力要看：個人實力+所在系統(tǒng)情況
個人實力要看：軟實力＋資源條件＋互動借力
個人軟實力要看：想+能
面試實力的問法
一、引導性問法，不要被對方帶跑
二、問題要有結構性框架
 
 
第五章 快速識別有潛力的人才和面試問法
從【過去相似】的事件看潛力
以小見大，在【過程】中看潛力
有方向有動力，從【意愿】中看潛力
動力的持久性，從【意向】和【守住意向】看潛力
懂不懂，從【認識】看潛力
動動腦子，從【思維力和感知力】看潛力。
外練筋骨皮，內練一口氣，從【氣力水平】看潛力。
從【互動模式】看潛力。
從【反思特質】和【深層次的認識】看潛力。

面試潛力問法:
一、相似事件問潛力
二、留空問過程
三、情理問意愿
四、情景案例+時空條件設計法，問意向和守住意向
五、大路子問法+畫面感問法+鋪墊法，問認識
六、反映式問法+對手戲，問思維力和感知力
七、現(xiàn)場演示法和過去推斷法，問氣力水平
八、挑錯+支持，問互動模式
九、談自我、人生、家庭、興趣、回顧過去等話題，問深層次的認識和反思
 
咨詢電話：
0571-86155444
咨詢熱線：
  • 微信：13857108608
聯(lián)系我們