算出你的增值利益？
在當今充滿競爭的市場上，成功的企業(yè)往往運用“增值戰(zhàn)略”來建立、保持非常重要的“客戶—供應商”關系，而且，這種手段已經(jīng)超越了傳統(tǒng)意義上的產(chǎn)品手段與價格手段。然而，盡管多數(shù)銷售人員已經(jīng)了解“利益”一詞的含義，但對“增值”一詞卻未必清楚。“利..
銷售談判中的戰(zhàn)術妙用
在銷售溝通中，雙方經(jīng)常會碰到“價值差異”。“價值差異”是指在影響到共同利益的事情上，雙方或多方對價值或認知價值有沖突或意見分歧。在銷售溝通中，“價值差異”隨時都會出現(xiàn)，而且任何一方都可能提出。很顯然，“價值差異”會影響到銷售的進程，甚至..
彭小東老師佛山電視臺傳媒營銷課程獲客戶高度好評..
企業(yè)管理培訓十大名師，華人首席廣告媒介行銷培訓專家暨中國廣告媒介行銷培訓第一人彭小東老師應廣州市麥康企業(yè)管理顧問有限公司的盛情邀請于2011年5月20-22日為廣東佛山電視臺區(qū)域管理中心70多名員工進行為期三天的《傳媒營銷實戰(zhàn)技巧精英訓..
彭小東老師鎮(zhèn)江文廣集團傳媒營銷課程圓滿結束..
2011年06月10日-06月11日.企業(yè)管理培訓十大名師，全球首席華人廣告媒介行銷培訓專家暨中國廣告媒介行銷培訓第一人彭小東老師應鎮(zhèn)江市人事培訓教育中心的邀請為鎮(zhèn)江文廣集團包括電視，電臺，廣播電視報等120多名員工進行為期兩天的《傳媒..
彭小東老師北京人民廣播電臺授課載譽歸來..
2010年05月20-21日彭小東老師應北京尚德機構的邀請為北京人民廣播電臺廣告中心19名業(yè)務精英及其41家優(yōu)秀廣告代理公司做了為期兩天的<<廣告銷售自我卓越修煉訓練營>>培訓.贏得了學員的高度贊譽與好評!課后該..
彭小東老師《高效團隊建設之領導力人事管理》培訓課程圓滿結..
2011年6月21日星期二彭小東老師在成都都江堰虹口為江淮汽車全體經(jīng)銷商老總進行為期一天《高效團隊建設之領導力人事管理》培訓課程圓滿結束；彭小東老師為我國企業(yè)管理培訓十大名師，中國著名實戰(zhàn)派營銷管理專家：本次培訓只要是為了全體經(jīng)銷商銷售..
中國新媒體的發(fā)展趨勢
彭小東老師在最近出席的一次廣告媒介論壇中談到；對于目前的中國經(jīng)濟而言，處于逐步回暖的后危機時代，從全球的媒體發(fā)展來看，印刷媒體的黃金時代已經(jīng)結束，以互聯(lián)網(wǎng)、戶外新媒體和數(shù)字電視等為代表的新媒體將迎來發(fā)展的最佳機遇。深入分析新媒體發(fā)展我們..
廣告銷售的創(chuàng)新模式
近幾年，隨著中國經(jīng)濟近年來的快速發(fā)展，國內媒體市場的競爭日趨激烈。不僅傳統(tǒng)媒體，如電視媒體等都紛紛開始著手進行自身戰(zhàn)略的研發(fā)與規(guī)劃，加大了節(jié)目形態(tài)的創(chuàng)新力度與推出速度，而且新興媒體也得到飛速發(fā)展，網(wǎng)絡媒體的影響力日益擴大，樓宇電視、移動..
雜志廣告媒介行銷的高效實戰(zhàn)技巧
----------媒體廣告銷售的變量與定量彭小東老師在全國很多地方做廣告媒介行銷培訓時，彭老師根據(jù)自己多年的雜志廣告媒介成功行銷經(jīng)歷；就廣告在雜志的銷售、贏利模式中的重要地位做了如下精彩闡述，在美國，雜志的廣告收入與發(fā)行收入各占50%..
中國傳統(tǒng)主流媒體營銷技巧的提升
彭小東老師在出席最近一次亞洲傳媒論壇中指出：現(xiàn)在是電子化，網(wǎng)絡化的時代，大部分傳統(tǒng)的媒體在漸漸被新媒體所替代，在我國，傳統(tǒng)主流媒體在傳遞信息、引導輿論方面，歷來發(fā)揮著重要的作用。隨著時代的進步和發(fā)展，國內的傳媒格局發(fā)生了新的變化，突出表..
高效廣告公司經(jīng)營管理的技巧
如何做好廣告公司的經(jīng)營管理，廣告公司的經(jīng)營管理并不神秘；雖然不是太空科學或腦部手術，現(xiàn)代廣告公司的經(jīng)營管理仍然有許多值得討論的地方。既然我們是在討論“經(jīng)營”廣告公司，彭小東老師根據(jù)自己多年的廣告公司成功經(jīng)歷為大家做如下分享：我們的重點集..
中國內地最具投資潛力的十大新媒體..
彭小東老師在最近出席的一次論壇中指出：廣告媒體的投資和發(fā)展仍然引人矚目。分眾依然強大，收購了一個又一個的對手，也拓寬了一個又一個的領域。而華視傳媒、航美傳媒的上市；春秋傳媒、郁金香傳媒和炎黃健康傳媒等大筆融資，一方面顯示著資本對廣告媒..
專業(yè)的勞動法知識問與答
1、《勞動爭議調解仲裁法》適用于哪些勞動爭議？答：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動..
