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解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？..

引言——長期以來，絕大部分管理者認(rèn)為，對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認(rèn)為其不符合要求就可以隨時(shí)解雇，且無需支付任何補(bǔ)償或賠償。情況真的是這樣嗎？案例——2011年9月1日，..

鐘永棣 2012/4/25 14:51:02 閱讀（5790）

企業(yè)招用新員工，應(yīng)該在什么時(shí)候與其簽訂勞動(dòng)合同？..

引言—— 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。” 法條含義很簡單&md..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:50:37 閱讀（5425）

員工不辭而別引起的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工不辭而別引起的法律風(fēng)險(xiǎn) [案情] 小王是某公司的職員，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2011年春節(jié)后，公司主管向人事部匯報(bào)，春節(jié)假期后，不見小王回來上班，已經(jīng)有3天了，也不見小王打電話回來請(qǐng)假，打他的手機(jī)也關(guān)機(jī)，請(qǐng)人事部處理..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:48:58 閱讀（5600）

法定事由順延合同滿10年是否應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ..

法定事由順延合同滿10年是否應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 [案情簡介] 黃某2001年3月2日入職深圳市太陽科技有限公司任技術(shù)人員，負(fù)責(zé)大型器械及設(shè)備的檢修工作，雙方未訂立了書面勞動(dòng)合同。 2008年新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，太陽..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:47:26 閱讀（5156）

員工是否可以拒絕出差

員工是否可以拒絕出差【案情】 2011年3月，何先生入職深圳一家科技有限公司，從事軟件開發(fā)工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接獲一個(gè)外地項(xiàng)目，一家山西太原的企業(yè)向何先生的企業(yè)提出購買意向，要求科技公司能研發(fā)一套軟件，..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:47:04 閱讀（7829）

從培訓(xùn)現(xiàn)場學(xué)員表象看企業(yè)實(shí)質(zhì)

作為一名職業(yè)培訓(xùn)師，多年往返于各種類型的企業(yè)之間授課、訪問，時(shí)間長了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在培訓(xùn)過程中，可以說，每個(gè)企業(yè)的學(xué)員表現(xiàn)都是不一樣的，各有特色；甚至帶有地域性、行業(yè)性、職業(yè)性、還有環(huán)境等方面的因素影響。其實(shí)，從現(xiàn)場學(xué)員的表現(xiàn)，就可以大致折..

類別：人力資源

徐俊杰 2012/4/23 11:22:22 閱讀（6041）

淺談85/90后職場新生代

近年來，隨著90后新人步入社會(huì)職場，給企業(yè)HR管理也帶來了很多與時(shí)俱進(jìn)的管理問題，新生代的職場90后人士與60、70等幾個(gè)年代的人們相比確實(shí)是改革新生代，思想上的開放式與自我式，也直接導(dǎo)致了行為差異化，這也是目前很多企業(yè)HR比較頭疼的問..

類別：人力資源

徐俊杰 2012/4/23 11:21:19 閱讀（5212）

解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)..

引言——長期以來，絕大部分管理者認(rèn)為，對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認(rèn)為其不符合要求就可以隨時(shí)解雇，且無需支付任何補(bǔ)償或賠償。情況真的是這樣嗎？案例——2011年9月1日，小王..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/12 15:59:51 閱讀（5657）

企業(yè)招用新員工，應(yīng)該在什么時(shí)候與其簽訂勞動(dòng)合同..

引言—— 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。” 法條含義很簡單&md..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/12 15:58:21 閱讀（5566）

后80,90后時(shí)代的生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)如何建設(shè)(三)..

在后80,90后時(shí)代，生產(chǎn)企業(yè)要想打造強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，管理者必須要秉持以人為本，人本管理的理念?，F(xiàn)在有很多關(guān)于80,90后管理的培訓(xùn)課程，大多數(shù)都是從一些管理技巧和管理方法上做文章，并未從根本的管理策略再到管理手段系統(tǒng)的談問題，因此很..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/8 10:48:48 閱讀（6133）

后80,90后時(shí)代的生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)如何建設(shè)(二)..

麥當(dāng)勞應(yīng)該是在管理界，尤其是在量化管理上成為全球的標(biāo)桿企業(yè)，可是在今年3.15曝光中很不幸發(fā)現(xiàn)了他的身影：麥當(dāng)勞的工作人員將存放漢堡的保溫箱會(huì)停止保溫箱警示器，直到產(chǎn)品賣出為止；另外吉士片拆了包裝兩個(gè)小時(shí)后，會(huì)變硬變質(zhì)后，但麥當(dāng)勞..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/8 10:46:01 閱讀（6042）

后80,90后時(shí)代的生產(chǎn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)如何建設(shè)(一)..

前兩周在黃河鉻鹽培訓(xùn)，吃飯期間行政副總與我交流提起現(xiàn)在的員工難以管理：除了工資提高外，還存在著他提出工作環(huán)境要有空調(diào)，環(huán)境要很舒適，不加班，準(zhǔn)時(shí)上班、準(zhǔn)時(shí)下班，而且休假時(shí)間要足夠充分，而且要求待遇好，但是不能太，忙缺乏自律、只想利益不..

類別：人力資源

鐘永棣 2012/4/8 10:44:43 閱讀（6084）

人才標(biāo)準(zhǔn)：才而不財(cái)非才也

具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人員——1982年我國確立的這一人才標(biāo)準(zhǔn)，在當(dāng)時(shí)條件下從根本上扭轉(zhuǎn)了十年“文革”踐踏知識(shí)、鄙視教育的局面。但隨著社會(huì)的發(fā)展，人才的內(nèi)涵在現(xiàn)實(shí)中發(fā)生了很大變化..

類別：人力資源

蔣小華 2012/3/30 7:33:50 閱讀（4626）