員工不辭而別引起的法律風(fēng)險(xiǎn)
員工不辭而別引起的法律風(fēng)險(xiǎn) [案情] 小王是某公司的職員，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，2011年春節(jié)后，公司主管向人事部匯報(bào)，春節(jié)假期后，不見小王回來上班，已經(jīng)有3天了，也不見小王打電話回來請(qǐng)假，打他的手機(jī)也關(guān)機(jī)，請(qǐng)人事部處理..
法定事由順延合同滿10年是否應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ..
法定事由順延合同滿10年是否應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 [案情簡(jiǎn)介] 黃某2001年3月2日入職深圳市太陽(yáng)科技有限公司任技術(shù)人員，負(fù)責(zé)大型器械及設(shè)備的檢修工作，雙方未訂立了書面勞動(dòng)合同。 2008年新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，太陽(yáng)..
員工是否可以拒絕出差
員工是否可以拒絕出差 【案情】 2011年3月，何先生入職深圳一家科技有限公司，從事軟件開發(fā)工作，月薪8000元。2011年7月份，公司接獲一個(gè)外地項(xiàng)目，一家山西太原的企業(yè)向何先生的企業(yè)提出購(gòu)買意向，要求科技公司能研發(fā)一套軟件，..
解雇試用期不合格的新員工，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)..
引言——長(zhǎng)期以來，絕大部分管理者認(rèn)為，對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，只要企業(yè)認(rèn)為其不符合要求就可以隨時(shí)解雇，且無需支付任何補(bǔ)償或賠償。情況真的是這樣嗎？ 案例——2011年9月1日，小王..
企業(yè)招用新員工，應(yīng)該在什么時(shí)候與其簽訂勞動(dòng)合同..
引言—— 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。” 法條含義很簡(jiǎn)單&md..
試用期超過六個(gè)月是否視為“自動(dòng)轉(zhuǎn)正”？..
問題：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。如果應(yīng)屆生簽訂了三年的勞動(dòng)合同，那么：1、試用期超過六個(gè)月是否視為“自動(dòng)轉(zhuǎn)正”？2、如此時(shí)以“試用期不通過&rd..
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要點(diǎn)問答
1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)？ <br />勞動(dòng)法專家鐘永棣答復(fù)： <br />答：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單..
《勞動(dòng)合同法》要點(diǎn)問答
1、勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？ <br />勞動(dòng)法專家鐘永棣答復(fù)： <br />答：勞動(dòng)者一旦違反“競(jìng)業(yè)限制”約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金..
為什么還有企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？..
為什么還有企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同？ <br /><br />——本文由勞動(dòng)法專家、培訓(xùn)師鐘永棣、江永輝聯(lián)合發(fā)表<br /><br />最近接到這樣一個(gè)案例（實(shí)際..
專業(yè)的勞動(dòng)法知識(shí)問與答
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？答：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)..
- 1:1模仿馬斯克，我愛上了時(shí)間管理！
- 走向管理崗，一定要學(xué)會(huì)檢查工作
- 真領(lǐng)導(dǎo)，都是“自虐”出來的！
- 為什么人一當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，性格就變了？
- 談錢，才是對(duì)員工最好的尊重
- 領(lǐng)導(dǎo)者的最大本事：能忍、會(huì)熬、敢放
- 凡是開會(huì)，每每有準(zhǔn)備，回回有決議，事事有結(jié)果
- 對(duì)人太好，下場(chǎng)不好
- 一個(gè)人的管理水平，看他開會(huì)時(shí)怎么用PPT就知道了
- 在單位里，當(dāng)上中層才知道，“城府很深”的領(lǐng)導(dǎo)，都有這4個(gè)特征
