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淺析民企發(fā)展如何從人治到治理

近年來(lái)，由于金融危機(jī)的影響，企業(yè)在人員流動(dòng)方面也有所提升，據(jù)有關(guān)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，優(yōu)秀企業(yè)的人才流動(dòng)率在08年之前就在6%-10%之間，而通過(guò)08后的諸多方面之影響，也應(yīng)在10-15％之間，然而據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，有的民營(yíng)企業(yè)的人才流動(dòng)率接近50％..

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蔡忠成 2011/7/15 11:29:07 閱讀（2315）

十月金秋北京十日行

十月十五日，我踏上了到北京聚邦傳媒錄制課程之旅，因這次錄制課程的安排時(shí)間與王經(jīng)理再次確認(rèn)了的，就是再忙也不好意思再往后拖延了。聚邦的資源整合部王寶紅經(jīng)理從五月份就開(kāi)始與我聯(lián)系了，但由于多方面原因，一直拖到這次才到北京來(lái)錄制這次課程，之所..

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蔡忠成 2011/7/15 11:26:23 閱讀（3505）

淺談中小型民企在危機(jī)一年之后的春天..

自從去年九月份是金融危機(jī)一周年之后，許多外貿(mào)型企業(yè)開(kāi)始大有轉(zhuǎn)機(jī)，與此同時(shí)中小企業(yè)也奪取了人們的更多關(guān)注，在掙扎了一年之后企業(yè)似乎已經(jīng)聞到了“春天”的氣息?！　≡诖耍鳛槲覀冏稍?xún)培訓(xùn)界的老師們要以“六個(gè)關(guān)注”來(lái)為中小企業(yè)加強(qiáng)自身管理建言獻(xiàn)..

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蔡忠成 2011/7/15 11:24:47 閱讀（3817）

淺談企業(yè)行政管理

業(yè)組織架構(gòu)中，較為完善的，都少不了一個(gè)行政部門(mén)，然而在民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)管理中，這個(gè)部門(mén)又倍受其他部門(mén)和人員的非議，其原因是行政工作多是服務(wù)性的，而且工作成績(jī)又沒(méi)有明顯的結(jié)果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板..

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蔡忠成 2011/7/15 11:23:49 閱讀（4356）

淺談阻礙中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展的因素..

自上個(gè)世紀(jì)八十年代初期之前——改革開(kāi)放前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制一直是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。當(dāng)時(shí)的企業(yè)性質(zhì)只有國(guó)營(yíng)、集體，國(guó)家政府當(dāng)時(shí)也不允許有民營(yíng)企業(yè)。我們的民營(yíng)企業(yè)是改革開(kāi)放后，國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化后產(chǎn)生的。隨著國(guó)家政策改革開(kāi)放不斷地..

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蔡忠成 2011/7/15 11:22:08 閱讀（1587）

民企如何應(yīng)對(duì)民工荒

作為民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)是從未進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí)沿襲下來(lái)的現(xiàn)實(shí)結(jié)構(gòu)，并沒(méi)有從新的戰(zhàn)略條件下重新進(jìn)行新的規(guī)劃與調(diào)整，隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)是多層次的，新的人才引進(jìn)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、監(jiān)控與激勵(lì)等，都必須是在民營(yíng)企業(yè)文化沉淀后的良好機(jī)制下逐步發(fā)展的。 ..

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蔡忠成 2011/7/15 11:20:57 閱讀（1519）

企業(yè)留人之術(shù)

企業(yè)的“企”字，“人”在上，方為“企”；反之，無(wú)“人”則“止”。企業(yè)一旦無(wú)人，就離停業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，更談不上健康地發(fā)展了，特別是現(xiàn)代企業(yè)，招工難、用工難等問(wèn)題越來(lái)越顯著，企業(yè)，沒(méi)有一套成熟的留人機(jī)制，別說(shuō)與同行業(yè)或其他行業(yè)在用才上的競(jìng)爭(zhēng)，..

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蔡忠成 2011/7/15 11:18:48 閱讀（872）

企業(yè)留人之術(shù)

企業(yè)的“企”字，“人”在上，方為“企”；反之，無(wú)“人”則“止”。企業(yè)一旦無(wú)人，就離停業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)，更談不上健康地發(fā)展了，特別是現(xiàn)代企業(yè)，招工難、用工難等問(wèn)題越來(lái)越顯著，企業(yè)，沒(méi)有一套成熟的留人機(jī)制，別說(shuō)與同行業(yè)或其他行業(yè)在用才上的競(jìng)爭(zhēng)，..

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蔡忠成 2011/7/15 11:18:12 閱讀（918）