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如何實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)?

課程編號(hào):24864

課程價(jià)格:¥19000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:491

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:邢濤

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
員工/儲(chǔ)備干部/中層

【培訓(xùn)收益】


第一講:目標(biāo)為何達(dá)不成?
——如何增加自己的內(nèi)驅(qū)力?
一、目標(biāo)無(wú)法達(dá)成的原因
1、歸因錯(cuò)誤——沒有正確歸因
2、危機(jī)感不夠——沒有把自己逼上絕路
3、愿力不夠——沒有強(qiáng)烈的企圖心
4、吸引力不夠——缺少宇宙能量

二、達(dá)成目標(biāo)、擁有財(cái)富的秘密——宇宙三大力量
1、愛的力量——你是磁鐵和發(fā)射塔
① 世界有哪八種愛?
② 如何運(yùn)用愛的力量?
③ 愛不增加,一切都是枉然,愛一但增加,一切即將改變
2、信念的力量——宇宙正確的十大信念
① 什么是信念?
② 世界十大奢侈品是什么?
③ 如何運(yùn)用信念的力量實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和夢(mèng)想?
3、感恩的力量——魔力武器讓你業(yè)績(jī)倍增
① 感恩有何魔力?
② 感恩誰(shuí)?
③ 感恩的三大方法?
④ 感恩訓(xùn)練

【訓(xùn)練:我的個(gè)人戰(zhàn)略】

 

 

第二講:目標(biāo)如何實(shí)現(xiàn)?
——提升自我管理能力

一:為什么員工沒有商業(yè)人格,就沒有真正的執(zhí)行?
1.三大阻礙執(zhí)行的糟粕文化是什么?
2.什么是商業(yè)人格的兩個(gè)要素?
3.什么是商業(yè)人格的兩大標(biāo)準(zhǔn)?
【案例】:“大自然地板”的商業(yè)人格文化是什么?

二:請(qǐng)給我結(jié)果—商業(yè)的本質(zhì)是結(jié)果交換!
1.不做結(jié)果的三個(gè)根源是什么?
2.什么是執(zhí)行的四大假相?
3.什么是九段秘書、九段銷售?
4.做結(jié)果的好方法有哪三個(gè)?

三:怎么才能做出真正的結(jié)果?—超級(jí)執(zhí)行工具
1.如何做正誤看板?
2.如何做改善看板?
3.如何做流程看板?
4.如何做計(jì)劃看板?
5.如何做夢(mèng)想看板?

【案例】:“日本豐田”的看板管理是怎么做的?

四:客戶價(jià)值—執(zhí)行的動(dòng)力和方向
1.客戶定律--什么是客戶價(jià)值?
2.感動(dòng)成交--客戶價(jià)值的最高境界是什么?
3.打掉推諉扯皮—什么是內(nèi)部客戶價(jià)值?

【案例】:美國(guó)加勒比號(hào)郵輪是如何感動(dòng)客戶的?

 

五:執(zhí)行鐵律--執(zhí)行的48字真經(jīng)

1.執(zhí)行的8字方針—認(rèn)真第一,聰明第二

2.執(zhí)行的16字原則—結(jié)果提前,自我退后,鎖定目標(biāo),專注重復(fù)

3.執(zhí)行的24字戰(zhàn)略
事前:決心第一,成敗第二
事中:速度第一,完美第二
事后:結(jié)果第一,理由第二

【案例】:是執(zhí)行力讓華為成為偉大的公司


第三講:如何保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?
——5R執(zhí)行工具

如何建立結(jié)果思維,找到工具方法,實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和戰(zhàn)略?

一、R1結(jié)果定義
1.R1結(jié)果設(shè)定(門向拿開,人往哪兒走)
解析:結(jié)果設(shè)定決定了行為起點(diǎn)
管理者要養(yǎng)成事前定義做結(jié)果的習(xí)慣
2.結(jié)果設(shè)定的原則、作用及方法。
①原則:事前定義做事的結(jié)果
②作用:結(jié)果一致,下屬主動(dòng)
③方法:凡事都先問結(jié)果設(shè)定是什么?

二、R2責(zé)任鎖定
不是沒人承擔(dān)責(zé)任,而是責(zé)任沒有鎖定。
1.責(zé)任鎖定的原則
2.責(zé)任鎖定的終極目標(biāo):
人人頭上有指標(biāo),千斤重?fù)?dān)人人挑。
3.責(zé)任鎖定的原則、作用及方法。
①原則:一對(duì)一責(zé)任
②作用:防止責(zé)任稀釋,沒人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
③方法:如果做不到怎么辦?
案例:【街頭求救】
解析:管理邏輯,明確一對(duì)一責(zé)任,而非一對(duì)多責(zé)任。

三、R3節(jié)點(diǎn)檢查
你重視什么就檢查什么,結(jié)果是檢查出來(lái)的
1.案例分析:R1+R2 低手論對(duì)錯(cuò),高手論得失
2.節(jié)點(diǎn)檢查的核心和目的
3.怎么檢查?
案例:【我的檢查人】
解析:人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查和考核的
越相信誰(shuí),就檢查誰(shuí);處罰不能代替檢查。


四、R4即時(shí)激勵(lì)——獎(jiǎng)罰時(shí)效不保,員工怨聲載道?即時(shí)激勵(lì),凝聚團(tuán)隊(duì),點(diǎn)燃動(dòng)力!

獎(jiǎng)罰不過夜,等待會(huì)產(chǎn)生仇恨
1.即時(shí)激勵(lì)的核心要點(diǎn)
2.即時(shí)激勵(lì)的四個(gè)關(guān)鍵:
①品牌分
②紅黑榜
③做看板
④儀式感
案例:【感動(dòng)年度人物】【希波克拉底誓言】
解析:每日儀式:好人好事分享
每月儀式:感恩奉獻(xiàn)日
每年儀式:年度感動(dòng)公司人物

五、R5改進(jìn)復(fù)制
將個(gè)人天賦與經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化
1.改進(jìn)復(fù)制的核心要點(diǎn)
2.工業(yè)化復(fù)制對(duì)企業(yè)生命力的重要性

工具:【改進(jìn)表】

如何解決事前推脫,事后甩鍋?——YCYA讓你言必行,行必果!

六、秘密武器——YCYA承諾工具
1.YCYA工具講解
2.參考案例,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操訓(xùn)練
3.YCYA操作的要點(diǎn)
訓(xùn)練:【YCYA表格及話術(shù)】 

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