【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中層、高層

【培訓(xùn)收益】
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升

第一講、非權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)與行為

一、領(lǐng)導(dǎo)者要的領(lǐng)導(dǎo)方式問(wèn)題

（一）關(guān)注：邏輯、對(duì)錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)者

（二）關(guān)注：愛(ài)、尊重方式的領(lǐng)導(dǎo)者

（三）連接 圓融方式的領(lǐng)導(dǎo)者

注：領(lǐng)導(dǎo)者采取的領(lǐng)導(dǎo)方式不同，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力不同。

領(lǐng)導(dǎo)者不要因?yàn)橄胱?，?yīng)該做而去做領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者采取的非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者為了效果而做穿越對(duì)與錯(cuò)看經(jīng)營(yíng)效果與意義。

二、傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)者的三項(xiàng)權(quán)利：

（四）任用權(quán)

（五）獎(jiǎng)賞權(quán)

（六）懲罰權(quán)

三、非權(quán)力管理者的權(quán)利

真正的成功管理者，用的都是能力權(quán)和感召權(quán)而成功，這兩種權(quán)利終生伴隨管理者，真正的領(lǐng)導(dǎo)者者還有2項(xiàng)權(quán)利：

（一）能力權(quán)

（二）感召權(quán)

四、非權(quán)力管理者的領(lǐng)導(dǎo)力指數(shù)

五、非權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)者的熱情、權(quán)威、可信度、知識(shí)技能和超凡的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)運(yùn)營(yíng)

六、影響員工的工作動(dòng)力根系與解決之道

（一）員工孩童時(shí)期“被內(nèi)向”（原愛(ài)丟失=缺少資格感=焦慮的活著）

（二）內(nèi)心自我否定；

（三）內(nèi)心世界里有個(gè)小孩心態(tài)

（四）員工自我意識(shí)丟失；

（五）脫離威脅動(dòng)力變消失

（六）逃是不斷減少內(nèi)心貧乏

（七）腦力充滿壓力荷爾蒙

（八）負(fù)面的性格及情緒模式

 

 

第二講：非權(quán)力管理者的心智模式

一、管理者的心智模式

二、管理者的心靈覺(jué)醒；

三、管理者的心靈突破；

四、管理者的心靈身份認(rèn)定方法；

五、團(tuán)隊(duì)每位員工都有幸福權(quán)利；

六、心靈調(diào)節(jié)隊(duì)伍才更有向心力；

七、理性情緒療法；

八、與內(nèi)心的小孩對(duì)話；

九、激勵(lì)自我之陽(yáng)光心態(tài)；

十、管理者調(diào)整自身情緒及屬下情緒方法；

注：企業(yè)里的問(wèn)題是管理者的問(wèn)題，管理者最大的問(wèn)題是管理者心智出現(xiàn)了問(wèn)題。

第三講、非權(quán)力管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為培養(yǎng)

第一節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式

1.領(lǐng)導(dǎo)者的核心行為方式

2.領(lǐng)導(dǎo)者使用權(quán)力的類型

3.關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)---領(lǐng)導(dǎo)者如何做？

4.影響追隨者行為的領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程

5.影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的因素

第二節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)力核心素質(zhì)的培養(yǎng)

1.通過(guò)塑造與傳播愿景提升領(lǐng)導(dǎo)力

2.通過(guò)價(jià)值觀塑造提升領(lǐng)導(dǎo)力

3.通過(guò)建立信任塑造領(lǐng)導(dǎo)力

4.其它領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的培養(yǎng)

案例與練習(xí)

第三節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)行為方式及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)

1.支持型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)

2.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)

3.參與型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)

4.領(lǐng)導(dǎo)者獎(jiǎng)勵(lì)行為的培養(yǎng)

5.超凡魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)

第四節(jié)：非權(quán)力管理者的贏在人心之激勵(lì)動(dòng)力

（一）人需要激勵(lì)的偽需求

（二）你如何看待團(tuán)隊(duì)中的你自己的激勵(lì)

（三）你如何看待關(guān)于團(tuán)隊(duì)的人事物的激勵(lì)

（四）你如何看待人的激勵(lì)問(wèn)題

（五）激勵(lì)的問(wèn)題/煩惱關(guān)于

1. 領(lǐng)導(dǎo)

2. 員工

3. 屬下

（六）每個(gè)人被TA的價(jià)值觀所推動(dòng)

（七）個(gè)人價(jià)值與普世價(jià)值

（八）探詢激勵(lì)隱含的價(jià)值工具

（九）表層需求： 物質(zhì)、金錢

（十）個(gè)人價(jià)值VS普世價(jià)值

（十一）表層激勵(lì)需求VS深層激勵(lì)需求

1. 行為上的需要

2. 技能提升 良好感覺(jué)

3. 深層需求：責(zé)任 /原則 “應(yīng)該這樣”成功快樂(lè)

4. 我是一個(gè)怎樣的人

5. 人生為系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)

第四講：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行與推心置腹的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)運(yùn)用

第一節(jié)、 管理者的卓越說(shuō)話藝術(shù)；

第二節(jié)、 打造動(dòng)力團(tuán)隊(duì)核心方法

1. 把人留住，把心留住，

2. 員工四層真正的需求

第三節(jié)、 良好溝通的技巧模擬；

第四節(jié)、 跨部門溝通的說(shuō)話藝術(shù)

第五節(jié)、 讀人讀心方法

1. 怎樣與不同性格的人溝通

2. 視覺(jué)型的人溝通方法

3. 聽(tīng)覺(jué)型的人溝通方法

4. 感覺(jué)型的人溝通方法

第六節(jié)、 管理者“理、法、情”領(lǐng)導(dǎo)方式；

第七節(jié)、 領(lǐng)導(dǎo)者/管理者馭人策略；

1. 有能力、有才華、無(wú)德的人如何善用；

2. 有能力、有才華、有德的人如何繼續(xù)善用；

3. 自恃才高，翹尾巴的屬下如何使用；

4. 無(wú)德、無(wú)能、無(wú)才華屬下如何運(yùn)用；

5. 領(lǐng)導(dǎo)者如何處理恃才自傲明星員工

第八節(jié)、 團(tuán)隊(duì)60、70、80、90后的員工管理策略分析；

第九節(jié)、 管理者的恩威信之領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；

第十節(jié)、 管理者批評(píng)員工的藝術(shù)； 

華東師范大學(xué)/西南財(cái)經(jīng)大學(xué)/復(fù)旦大學(xué)/等多家總裁班、創(chuàng)業(yè)班、電子商務(wù)專家講師、特邀嘉賓
連續(xù)五年為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)中高管總裁授課
外界評(píng)為：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力的最實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
千橙總裁班、千橙電商 首席培訓(xùn)師
資深企業(yè)培訓(xùn)師、咨詢師，多家中小企業(yè)首席培訓(xùn)師、首席顧問(wèn)
社會(huì)化媒體營(yíng)銷、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家
注重案例教與學(xué)、情景模擬與演練結(jié)合，圍繞團(tuán)隊(duì)的熱點(diǎn)管理問(wèn)題、營(yíng)銷系統(tǒng)問(wèn)題、電子商務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建等問(wèn)題，進(jìn)行深度剖析、團(tuán)隊(duì)案例追蹤與經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀解決。

主講：
團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)銷系統(tǒng)搭建、打造高效執(zhí)行力、管理心理學(xué)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理教練技術(shù)、團(tuán)隊(duì)聚合之亮劍精神、企業(yè)流程化管理、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維
主要課程：
《打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)》《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》《團(tuán)隊(duì)聚合之亮劍精神》《電商團(tuán)隊(duì)組建與績(jī)效》《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)思維》《互聯(lián)網(wǎng)思維怎樣活？》《電商團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《企業(yè)流程化管理》《品牌策劃推廣》《企業(yè)管理之年度規(guī)劃》《贏在人心之領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》《用對(duì)方法帶好兵之經(jīng)營(yíng)技術(shù)》《贏在中層之管理教練技術(shù)》《創(chuàng)新思維與心智模式》《管理心理學(xué)與員工激勵(lì)技術(shù)》《贏在人心之有效溝通技術(shù)》《管理者穿越執(zhí)行看經(jīng)營(yíng)動(dòng)力》《新團(tuán)隊(duì)建設(shè)》《營(yíng)銷系統(tǒng)搭建》
課程特色：有趣、有料、實(shí)戰(zhàn)、有效
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在“團(tuán)隊(duì)建設(shè)、營(yíng)銷系統(tǒng)搭建、領(lǐng)導(dǎo)力、管理教練技術(shù)、執(zhí)行力等方面”注重實(shí)戰(zhàn)，從企業(yè)本身案例與問(wèn)題出發(fā)、教與學(xué)情景模擬與演練結(jié)合，圍繞團(tuán)隊(duì)的熱點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行深度剖析，解決團(tuán)隊(duì)案例與經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀等問(wèn)題。 

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  第一部分 銷售人員之售卡集客準(zhǔn)備一、集客前的認(rèn)知建材行業(yè)現(xiàn)狀售卡集客泛濫消費(fèi)者的狀態(tài)活動(dòng)集客目的二、心態(tài)上要接受三、要克服恐懼感四、熟知活動(dòng)細(xì)則五、活動(dòng)賣點(diǎn)提煉第二部分 銷售人員之面談售卡能力提升一、進(jìn)店客戶之店內(nèi)售卡溝通流程（解決問(wèn)題：在店內(nèi)溝通..

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