開場導入
員工與公司之間是什么關系
政府對于勞動法律法規(guī)是什么態(tài)度
勞動立法、規(guī)定的用意是什么
請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的名稱
請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)的關鍵條款

什么是勞動法律法規(guī)
勞動法律法規(guī)的作用
政府對于勞動法律法規(guī)的態(tài)度
勞動法律法規(guī)的運用實踐
員工們對于勞動法律法規(guī)的認識
員工們對于勞動法律法規(guī)的常見運用
常用勞動法律法規(guī)介紹
《勞動法》
《勞動合同法》
《集體合同規(guī)定》
《勞動合同法實施條例》
《社會保險法》
《社會保險法實施細則》
《勞動保障監(jiān)察條例》
《勞動和社會保障部關于實施<勞動和保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》
《工傷保險條例》
《工傷認定辦法》
《女職工勞動保護規(guī)定》
《勞動爭議調解仲裁法》
《職工帶薪休假條例》
《職業(yè)病防治法》
《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
《工會法》
《工會章程》
國務院《關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
最高人民法院《關于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》
勞動法律法規(guī)的運用
如何規(guī)定工資的結構
一定要規(guī)定“同崗同酬”嗎
如何規(guī)定社保繳費基數(shù)
月薪、時薪是怎么計算的
加班費如何計算
計件工資如何計算
如何規(guī)定試用期工資
怎樣簽訂集體合同
如何規(guī)定績效制度
評價員工如何規(guī)定
績效評價如何與薪酬結合
可以被懲罰的行為類型
可以給員工停職嗎
可以給員工降職、調崗嗎
可以調員工到其它城市工作嗎
職業(yè)風險與職業(yè)病的規(guī)定
安全教育怎么規(guī)定
安全衛(wèi)生風險如何告知
什么情況算工傷
接受培訓算不算上班
如何規(guī)定《培訓協(xié)議》的簽訂
如何規(guī)定適崗/任職條件
如何規(guī)定試用期
如何規(guī)定試用期考核
如何規(guī)定《勞動合同》的簽訂
如何規(guī)定入職必須辦理的手續(xù)、文件
員工必須備案個人的哪些資料
員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
如何使員工了解其崗位職責
如何使員工了解相關制度并予以確認
所謂“職前培訓”算不算上班了呢
可以規(guī)定“一周內試用不合格不發(fā)工資”嗎
如何規(guī)定離職手續(xù)
員工“自離”應當承擔什么責任
員工失蹤、失聯(lián)如何規(guī)定、處理
已經(jīng)提交《離職申請單》，但是未經(jīng)批準便不來上班如何規(guī)定
什么情況企業(yè)不得與勞動者解除合同
什么情況下企業(yè)辭退員工需要支付賠償、補償款
如何裁員
孕期女職工不能從事哪些工作
如何確認病假及處理泡病假
如何規(guī)定事假
職位調換與升遷
如何規(guī)定職位調換、升遷條件
員工不接受職位調換與升遷怎么辦
職位調換與升遷一定工資跟著變嗎
行為規(guī)范和工作紀律一般有哪些規(guī)定
如何規(guī)定工作紀律的違規(guī)處置
行為規(guī)范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規(guī)定
可以規(guī)定員工必須在公司就餐嗎
食堂就餐的衛(wèi)生管理
用餐的安全管理
可以規(guī)定就餐紀律并規(guī)定違規(guī)罰款嗎
可以規(guī)定就餐時間不許外出嗎
員工宿舍最好怎么處理
可以規(guī)定員工必須入住公司宿舍嗎
員工在公司宿舍發(fā)生意外傷害如何處理
可以問員工收取房租嗎
可以向員工收取設施費嗎
如何規(guī)定加班的確認
如何規(guī)定加班時長
未經(jīng)允許的加班如何處理
已經(jīng)備案的加班但是員工未來怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
如何規(guī)定保密范圍
如何規(guī)定保密措施
如何規(guī)定泄密行為
如何規(guī)定競業(yè)限制
如何規(guī)定競業(yè)限制補償金
企業(yè)不能怎樣發(fā)福利
可以用實物支付工資嗎
勞動爭議仲裁的時間規(guī)定
獵頭同行的技術人員、營銷人員有哪些風險 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發(fā)研究會 理事

★中國人力資源開發(fā)研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創(chuàng)業(yè)導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會創(chuàng)始副會長

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業(yè)聯(lián)誼會 監(jiān)事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業(yè)培訓師（CISCT）

★注冊國際職業(yè)培訓師

★中國注冊培訓師

★企業(yè)培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業(yè)信息管理師

★職業(yè)指導師

★商業(yè)管理師

★揚州市中小企業(yè)協(xié)會 管理顧問

★南通理工學院企業(yè)發(fā)展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業(yè)管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業(yè)規(guī)劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業(yè)規(guī)劃、員工生活規(guī)劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養(yǎng)

主要關注組織行為學、心理學、戰(zhàn)略、企業(yè)文化、溝通與協(xié)調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養(yǎng)提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養(yǎng)提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業(yè)如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產(chǎn)權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現(xiàn)實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據(jù)客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

• 新勞動法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題精解

   

  一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1. 企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟補償？ 2. 未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3. 補簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？ 4. 法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風..

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• 部門經(jīng)理必須掌握的勞動法律常識與勞資管理技能

   

  一、勞動關系的建立1. 招聘需求申請表該如何設計，以做好預防用工風險的第一步？2. 入職后，部門經(jīng)理該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據(jù)？3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，部門經(jīng)理如何協(xié)助人力資源部應對風險？ 4. 勞動者主動申請延長試用期，部門經(jīng)理如何走流程，須注意什么風險？5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些？屬于部門經(jīng)理取..

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