一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析

1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償

2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發(fā)放也得遵守規(guī)則

3、辭職員工索要經(jīng)濟補償金案——年末留人也要依法進行

4、員工主張雙倍工資案——年底合同續(xù)訂要注意細節(jié)

二、年終員工關系管理風險管控

1、年休假的年底結算

①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？

②年休假可以跨年度安排嗎？

③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？

④怎么才能既不休假，又不要給三倍？

2、年終獎的年末計發(fā)

①年內(nèi)休過什么長假可以不發(fā)年終獎？

②年終獎的法律規(guī)定到底是怎么樣的？

③為啥離職員工也要發(fā)年終獎？

④年終獎的“同工同酬”到底是什么？

⑤一定要發(fā)年終獎嗎？

3、勞動合同的年終續(xù)簽

①合同續(xù)訂手續(xù)辦理得注意哪些細節(jié)？

②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？

③同意續(xù)訂，又想加工資，如何處理？

④超期續(xù)訂會有何種后果？

4、年末年初的留人技巧

①法律留人還有哪些招可用？

②曾經(jīng)的那些留人招數(shù)是否還可用？

③如何有效留人？

5、“年清”你做了沒有？

沈海燕（勞達高級咨詢顧問，高級合伙人）
上海勞達企業(yè)管理咨詢有限公司/上海勞達律師事務所合伙人、高級咨詢顧問，勞動法規(guī)政策咨詢師、培訓師
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長期致力于企業(yè)員工關系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環(huán)境、時代集團、豐聯(lián)集團、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問服務，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓服務。

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高

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