課程編號:37147
課程價格:¥0/天
課程時長:2 天
課程人氣:587
行業(yè)類別:行業(yè)通用
專業(yè)類別:財務管理
授課講師:劉建平
第一講:解讀企業(yè)財務報表 一、財務報表有何作用 1. 財務報表及其使用者 課堂討論:誰更需要懂財務報表,為什么? 2. 解讀財務報表的重要意義 二、財務報表有哪些 1. 資產(chǎn)負債表 2. 利潤表 3. 現(xiàn)金流量表 4. 其他報表 三、解讀財務報表之間的關系 1. 資本如何轉化為資產(chǎn) 2. 資產(chǎn)如何轉化為營業(yè)收入和利潤 3. 籌資和投資與經(jīng)營是如何影響企業(yè)現(xiàn)金流入和流出 4. 財務報表之間的邏輯等式關系 案例分析:解讀某上市公司年度財務報表
第二講:透析資產(chǎn)負債表 一、認識資產(chǎn)負債表 1. 親密接觸真實企業(yè)的資產(chǎn)負債表 2. 細節(jié)審視資產(chǎn)類項目 3. 細節(jié)審視負債類項目 4. 細節(jié)審視所有者權益類項目 5. 全面理解資產(chǎn)負債表 6. 編制資產(chǎn)負債表 課堂演練:練習常見經(jīng)濟業(yè)務對資產(chǎn)負債表的影響 二、透過資產(chǎn)看經(jīng)營 1. 看企業(yè)經(jīng)營為何要先看資產(chǎn)管理 案例分析:蘋果、耐克為何都在推行輕資產(chǎn)戰(zhàn)略 案例分析:格力電器為何在蘇寧、國美找不到 案例分析:零庫存為何在戴爾、豐田如此風廉 案例分析:稻盛和夫為什么堅持用二手設備 三、透過資產(chǎn)看負債 1. 負債經(jīng)營因何成為華爾街最受推崇的致富方式 案例分析:沃爾瑪、京東的OPM戰(zhàn)略為何流行 案例分析:小米創(chuàng)業(yè)三年市場估值如何達到100億美元 案例分析:是什么讓好萊塢巨頭米高梅轟然倒塌 案例分析:稻盛和夫為什么堅持“在土表正中相撲” 四、透過使用者權益看經(jīng)營 1. 如何通過所有者權益知道公司有沒有賺錢 2. 如何通過ROE迅速判斷企業(yè)經(jīng)營業(yè)績 3. 創(chuàng)業(yè)者為何要引入風險投資 案例分析:稻盛和夫為什么能克服誘惑,堅持不投機
第三講:透析利潤表 一、認識利潤表 1. 親密接觸真實企業(yè)的利潤表 2. 整體把握利潤表結構 3. 細節(jié)審視利潤表項目 4. 計算企業(yè)利潤并編制利潤表 課堂演練:練習編制利潤表 二、透過收入看經(jīng)營 1. 經(jīng)營和定價究竟有何關系 三、透過費用看負債 1. 電子商務怎么就火了 2. 為什么說費用是利潤的黑洞 案例分析:稻盛和夫為何要采用“售價還原成本” 四、透過利潤看經(jīng)營 1. 不以提高收益率為目的的擴張為何危險 2. 如何通過利潤表判斷企業(yè)經(jīng)營成果
第四講:透析現(xiàn)金流量表 一、認識現(xiàn)金流量表 1. 親密接觸真實企業(yè)的現(xiàn)金流量表 2. 宏觀把握現(xiàn)金流量表結構 3. 細節(jié)審視現(xiàn)金流量表項目 4. 編制現(xiàn)金流量表 課堂演練:練習編制現(xiàn)金流量表 二、透過現(xiàn)金流量表看經(jīng)營 1. 盈利的企業(yè)為什么突然破產(chǎn)了 2. 戴爾公司的CCC為什么是負數(shù) 3. 落實“以現(xiàn)金為基礎”的經(jīng)營 案例分析:某知名企業(yè)因現(xiàn)金流斷裂破產(chǎn)倒閉的教訓及啟發(fā)
第五講:財務報表分析 一、財務分析概述 1. 財務分析的意義與內容 2. 財務分析的方法 3. 財務分析的局限性 二、透過財務報表分析企業(yè)業(yè)績 1. 經(jīng)營業(yè)績評價指標 2. 盈利能力分析 3. 營運能力分析 4. 償債能力分析 5. 杜邦分析 三、透過財務報表分析、改善企業(yè)經(jīng)營 1. “省著花、轉得快、欠得多”的財務秘訣 2. 財務報表能直接用于經(jīng)營管理嗎 3. ROE是一個值得信賴的財務指標嗎 四、透過財務報表分析、評估運營風險 1. 怎樣管好營運資本 2. 現(xiàn)金流斷裂有前兆嗎
課程要點總結 現(xiàn)場答疑解惑
資深的職業(yè)經(jīng)理人和企管顧問
德國漢堡大學MBA
美國亞利桑那州立大學商學院訪問學者
中國培訓研究院企業(yè)創(chuàng)新專家、企業(yè)文化專家、談判專家
歐瑞咨詢特聘講師
上海交大、復旦,浙江大學MBA等多家培訓咨詢機構特聘講師
具備中英文雙語授課能力
阿里鐵軍打造的秘密
第一講:阿里管理的底層邏輯一、阿里管理的底層邏輯—儒、釋、道二、阿里的企業(yè)文化的變革—從三個詞到六脈神劍三、阿里文化對于不同層次管理者的要求—三板斧1.基層管理者要求:建團隊、拿結果、招開人2.中層管理者要求:懂戰(zhàn)略、搭班子、做導演3.高層管理者要求:造土壤、斷事用人、定戰(zhàn)略第二講阿里的企業(yè)..
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