【培訓(xùn)對象】
總裁班、MBA學(xué)員、企業(yè)高管

【培訓(xùn)收益】
● 新時代企業(yè)家必須要提升的三個內(nèi)在能力。 ● 高管班子建設(shè)對應(yīng)的管理流程、方法論、測評工具與實(shí)施方法。 ● 15個領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵時刻的思考方式與決策工具。

第一講：從社會價值開始的企業(yè)定位
前言：新時代企業(yè)家角色認(rèn)知提升，迎接國家新的發(fā)展階段，企業(yè)家應(yīng)該提升社會價值認(rèn)知
案例導(dǎo)入：
1）電動車3傻是怎么起來的？
2）教培機(jī)構(gòu)如何轉(zhuǎn)型？
3）企業(yè)家迷失社會價值的N中表現(xiàn)
一、2021年開始，必須加入的戰(zhàn)略思考要素
1. 什么是中央定義的“共同富裕”，如何理解共同富裕在市場中的實(shí)踐。
案例：電視劇《山海情》的導(dǎo)向分析
2. 什么是中央定義的“科技創(chuàng)新”，如何理解科技創(chuàng)新在企業(yè)中的實(shí)踐，
案例：為什么國家電網(wǎng)的發(fā)明專利數(shù)在國內(nèi)僅低于華為。
二、企業(yè)家認(rèn)知結(jié)構(gòu)的三角型，社會價值比重增加

 

 

現(xiàn)場討論：哪些戰(zhàn)略選擇是三者兼顧的？

第二講：新時代企業(yè)家的思維能力發(fā)展
前言：多元復(fù)雜而又快速變化的環(huán)境導(dǎo)致企業(yè)家必須決策水平和效率
案例導(dǎo)入：
1）茶顏悅色與密雪冰城的決策依據(jù)
2）寧德時代的決策思路
第一思考模型：理想度決策模型
明趨勢、辨利弊、善投入
1. TRIZ發(fā)明創(chuàng)造模型的借鑒：多元復(fù)雜因素的評估
2. 理想度評估公式：D=∑UF/∑C+∑ＨＦ
理想度＝有利因素之和除以有害因素之和加成本損耗
案例：澤東向干部推薦的《郭嘉傳》，十勝十?dāng)≌摚美硐攵冉馕鰬?yīng)用
案例：理想度目標(biāo)的企業(yè)決策應(yīng)用
第二思考模型：可拓特定問題公式
1. 企業(yè)家面臨的復(fù)雜問題：在局部是矛盾集，在整體是矛盾網(wǎng)
2. 可拓學(xué)要素分類，把相關(guān)問題分解為基元要素（物元、事元、關(guān)系元）
舉例：一個咖啡門店的可拓分析
3. 可拓特定問題思考公式：P=GxL
某特定的問題是某個目標(biāo)要素和給各類條件要素的積
練習(xí)：用特定問題思考公式分析教培機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型
案例：毛澤東主席《矛盾論》指導(dǎo)

第三講：新時代企業(yè)家的內(nèi)在動力發(fā)展
前言：企業(yè)家的內(nèi)在動力，是公司的成長基因，是公司一切成長或衰敗的主要因素。
現(xiàn)場討論：企業(yè)家會遇到哪些來自團(tuán)隊(duì)的信任危機(jī)？
反面現(xiàn)象：成長力不足，錯失時機(jī)；把欲望當(dāng)力量，擴(kuò)張無度；心胸狹窄，無法容人
案例導(dǎo)入：
1）中國李寧的從底部到頭部的過程
2）李寧本人的成長力分析
一、企業(yè)家的內(nèi)在動力
1. 企業(yè)家的成長力=成就動機(jī)+規(guī)律把握
2. 企業(yè)家核心動力來源：家教與榜樣
3. 規(guī)律把握，學(xué)習(xí)社會發(fā)展規(guī)律、歷史和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，人性規(guī)律
二、企業(yè)家成長力向高管的傳遞方式
1. 激活高管的內(nèi)在動力，是企業(yè)家的重要工作
2. 用理想度公式評估班子成員的動力程度
3. 提高班子成員成長力的4個有效方法
三、新時代的內(nèi)在動力內(nèi)涵
1. 基礎(chǔ)和底層的崛起，深耕內(nèi)循環(huán)和村鎮(zhèn)市場，考驗(yàn)企業(yè)家的扎根能力
2. 技術(shù)研發(fā)，科技創(chuàng)新，考驗(yàn)企業(yè)家的學(xué)習(xí)能力

第四講：企業(yè)高管班子建設(shè)的四力概述
前言：分析無論任何組織，高管班子的建設(shè)都是企業(yè)存在的最重要因素，一旦班子出現(xiàn)危機(jī)，就是系統(tǒng)性的危機(jī)
一、從華為的高管班子的深度剖析（案例）
1. 《基本法》確定了企業(yè)共識
2. 輪崗制打造合作能力
3. 最高領(lǐng)導(dǎo)人帶頭的自醒力
4. 輪值制、黨委建設(shè)約束力
二、四力缺失產(chǎn)生的后果
1. 沒有共識的企業(yè)，各種節(jié)點(diǎn)上的分裂
2. 合作力不足，各管一個小項(xiàng)目
3. 自醒力不足，層層蒙蔽，老板都是明星
4. 約束力不足，各種風(fēng)險持續(xù)放大

第五講：高管班子的共識力建設(shè)——統(tǒng)一認(rèn)識是一切力量的基礎(chǔ)
前言：高管班子的共識力，就是公司大腦的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，是公司做出正確選擇的思考基礎(chǔ)。
反面現(xiàn)象：無共識的權(quán)力結(jié)構(gòu)則內(nèi)斗，無共識的企業(yè)能力則亂花，無共識的企業(yè)愿景則心散
案例導(dǎo)入：
1）雙匯“太子”舉報案
2）以暗線燒錢為主的網(wǎng)絡(luò)新貴
3）形不成班子公司的公司，必亡
一、高管班子必須有的四個共識
1. 公司創(chuàng)業(yè)歷程共識
2. 公司權(quán)利結(jié)構(gòu)共識
3. 公司升降獎懲共識
4. 公司的能力與愿景共識
二、建立在共識上的企業(yè)行為
1. 有制約的集權(quán)
2. 為了盈利的精算投資
3. 能上能下的干部制度
4. 珍愛公司，用心精進(jìn)工作
三、如何實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的共識
現(xiàn)場討論：外來高層如何順利開展工作
1. 角色和任務(wù)的清晰，不可錯位
2. 萃取創(chuàng)業(yè)中沉淀的有效行為，上升為企業(yè)的價值觀
3. 集體學(xué)習(xí)制度和集體決策制度
5. 熟練用《矛盾論》和特定問題思考公司，有效界定問題，達(dá)成共識。

第六講：高管班子的合作力建設(shè)——可持續(xù)的高效分工合作是戰(zhàn)斗力的保證
前言：合作力是出成果的保障，班子合作力越高，公司運(yùn)作的越有效率，越能出成果
反面現(xiàn)象：能力與地位不匹配；不能全局思考，本位主義；正副職搭配錯位，高管層面信息不暢，誤解
案例導(dǎo)入：
1）開國元勛的極致配合典范
2）某電器企業(yè)的錯配失衡
一、合作力的四個內(nèi)涵
合作力=大局觀+殘化自己+按規(guī)矩辦+信息充分共享
1. 六種沒有大局觀的表現(xiàn)
2. 減少自己的表現(xiàn)才能與更多人合作
3. 確立原則，把程序當(dāng)最高原則
4. 高層要做到充分的信息共享
二、怎樣獲得合作力強(qiáng)的管理者
1. 考察：高頻調(diào)崗、錯配、上下
2. 負(fù)責(zé)處理復(fù)雜問題和矛盾
3. 給班子成員找到最合適的副職
三、用理想度模型評估選拔干部的合作力
1. 優(yōu)勢列表
2. 危險列表
3. 消耗估算
現(xiàn)場應(yīng)用：得出核心團(tuán)隊(duì)合作力評估表

第七講：高管班子的自醒力建設(shè)——提高正確決策的必備制度
前言：企業(yè)家和團(tuán)隊(duì)的自醒力，相當(dāng)于是企業(yè)機(jī)體的反思能力，不可能不出錯，出錯必有效反思，從錯誤中學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，組織才能更健康。
反面現(xiàn)象：沒有自醒，不斷重復(fù)錯誤；為了證明自己正確，越走越遠(yuǎn)；從利益爭奪為目標(biāo)的項(xiàng)目攻擊
案例導(dǎo)入：某企業(yè)連續(xù)兩次的巨資投資失誤
一、自醒=事前警覺+事后反省
二、成功的企業(yè)家為什么難以自醒
1. 人之常情，自我強(qiáng)化，決策慣性
2. 強(qiáng)化內(nèi)部權(quán)力
3. 周圍人的烘托，唱頌歌可以獲利
4. 性格使然
三、自我認(rèn)知方法
案例：王陽明的四句教
工具：九型人格自我認(rèn)知工具
四、有效率的自醒工具
1. 重要決策會議的會議方式
2. 復(fù)盤會議
3. 批評與自我批評會議

第八講：高管班子的約束力建設(shè)——企業(yè)組織健康的根本保證
前言：高層團(tuán)隊(duì)的約束力，如同一個人的定期體檢和健康習(xí)慣控制，如果沒有有效的行為約
束堅(jiān)決執(zhí)行，最終一定是本人吃惡果。
案例導(dǎo)入：
1）誰能約束D小姐
2）某上市公司投資樂視的悲劇
3）沒有約束力，相當(dāng)于自焚
一、約束力的定義
約束力=有效的決策機(jī)制+透明的財(cái)務(wù)信息
二、董事會治理結(jié)構(gòu)要點(diǎn)
1. 董事會與監(jiān)事會的成員選擇
2. 董事會的監(jiān)控力度
3. 避免大股東完全控制董事會決策的方法
4. 內(nèi)部審計(jì)的堅(jiān)定執(zhí)行
5. 如何利用股份增減持引入外部制約者
5. 小公司如何約束老板
三、民營企業(yè)黨委的建立
要用國家的大政方針來約束企業(yè)
四、企業(yè)家的自我約束基本沒有
1. 避免各種怪了亂神的話語體系泛濫
2. 避免道德高地對約束力的負(fù)面影響
五、企業(yè)家的功成身退
1. 如何解決接班人問題
2. 后代適合接哪類班
3. 年輕的創(chuàng)業(yè)骨干適合接哪些班
4. 給接班者提前配置班子
6. 再看華為的輪值制的穩(wěn)定接班的作用

總結(jié)與現(xiàn)場案例分析，全流程總結(jié)，互動答疑 

君謀資本（香港）有限公司合伙人
國內(nèi)著名營銷及管理咨詢專家
美國 IAPC( 國際專業(yè)教練協(xié)會) 授權(quán)的國際注冊企業(yè)教練（RCC）
管理教練（ MCC ）訓(xùn)練導(dǎo)師
國內(nèi)第一批企業(yè)高管教練訓(xùn)練導(dǎo)師
著名九型人格導(dǎo)師
國內(nèi)資深企業(yè)教練
清華大學(xué)、中山大學(xué)、西北大學(xué)等總裁班客座教授

近年教練客戶有：中國移動、金地地產(chǎn)、今朝科技、騰訊科技、匯海科技等近百家，特別是輔導(dǎo)了十多家高成長企業(yè)（銷售規(guī)模從幾千萬到數(shù)億）的企業(yè)家，使他們從單一能力提升到綜合經(jīng)營能力，實(shí)現(xiàn)了能力突破與企業(yè)高速發(fā)展的有效匹配。MOWIN多贏模型已在羅教練輔導(dǎo)的企業(yè)中成功應(yīng)用，得到了實(shí)踐的檢驗(yàn)。

專業(yè)的能力：
羅樹忠教練具備戰(zhàn)略前瞻能力、產(chǎn)業(yè)宏觀價值鏈視野和深度價值挖掘能力，這些能力使他能幫助企業(yè)家從戰(zhàn)略高度、產(chǎn)業(yè)角度為企業(yè)尋找價值最大化路徑。
羅樹忠教練具備深厚的中國傳統(tǒng)文化功底和心理學(xué)功底，使其能在具有中國文化氛圍的環(huán)境中協(xié)助企業(yè)家推進(jìn)組織建設(shè)和管理。
羅樹忠教練是國際著名教練機(jī)構(gòu)ICAC的專業(yè)注冊教練，國內(nèi)第一批高管教練導(dǎo)師，是九型人格注冊導(dǎo)師，專業(yè)訓(xùn)練保證了教練的技巧和操守。

專業(yè)的工具：
五年左右的教練服務(wù)中，羅教練整理提煉了近百個教練架構(gòu)，充足地保證了為企業(yè)服務(wù)的實(shí)用管理工具。
曾任職于著名國企、外企，任營銷總監(jiān)、執(zhí)行總裁等職務(wù)、國內(nèi)著名高管教練，為技術(shù)/研發(fā)系列課程設(shè)計(jì)人，高管用人教練。
羅教練具有多余年咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)邀在全國近三十個省市主辦公開課近百場。在營銷及企業(yè)管理領(lǐng)域進(jìn)行較深入的理論研究。在《銷售與市場》、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道》、《中國經(jīng)營報》、中國營銷傳播網(wǎng)等專業(yè)媒體上發(fā)表文章共 40 多篇，累計(jì) 10 多萬字。

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  課程背景：據(jù)胡潤研究院調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，截止到 2018年，大中華區(qū)擁有千萬資產(chǎn)的“高凈值家庭”數(shù)量達(dá)到201萬 戶，比上一年增長 8.1%，其中擁有億萬可投資資產(chǎn)的“超高凈值家庭”數(shù)量達(dá)到6.5萬戶；除了私募、私人銀行和信托公司以外，越來越多的金融企業(yè)將視角也瞄向了中國的高凈值客戶，成為2019的發(fā)展重點(diǎn)..

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