【培訓(xùn)對(duì)象】
新員工及需要在高情商溝通方面有所提升的相關(guān)人士

【培訓(xùn)收益】
1.認(rèn)識(shí)：溝通陷阱及高情商溝通的重要性 2.掌握：人性密碼和高情商溝通關(guān)鍵的需求規(guī)則 3. 提升：通過高情商溝通訓(xùn)練掌握與上級(jí)、下級(jí)和平級(jí)三個(gè)維度的高情商溝通策略及技巧 4. 改善：日常溝通需要提升的技能 5. 學(xué)會(huì)：訓(xùn)練并掌握高情商溝通的萬能公式 6. 激發(fā)：技能訓(xùn)練如何做”一對(duì)多”真正的高情商溝通活學(xué)活用。

 導(dǎo)入：探討：何為溝通？何為情商？何為高情商？
人生五大商：IQ智商、EQ情商、AQ逆商、CQ財(cái)商、LQ愛商
第一章與外行溝通要學(xué)會(huì)深入淺出
1、提高語言吸引力，打破交談壁壘
2、學(xué)會(huì)這一招，就能輕松說服他人
3、掌握核心訴求，才能表達(dá)重點(diǎn)
4、要想辦成事，就要學(xué)會(huì)快速描述重點(diǎn)
5、客觀表述，會(huì)有意想不到的效果
第二章 “穩(wěn)、準(zhǔn)、狠”地說服上級(jí)
1、消除誤會(huì)的三種方法
2、拒絕命令有四招
3、化解矛盾的基本原則
4、表達(dá)重點(diǎn)需要把握尺度
5、自信能提高溝通能力
第三章 實(shí)現(xiàn)與同事無障礙溝通的秘訣
1、處于相同認(rèn)知維度，有利于信息交互
2、好口才，就是會(huì)運(yùn)用高情商的話術(shù)
3、警惕“口頭語"
4、四大語言策略，有效化解尷尬
5、表達(dá)不同觀點(diǎn)有技巧
第四章 如何讓下屬心甘情愿地追隨你
1、聰明的老板都會(huì)鼓勵(lì)下屬
2、與下屬交流之前，要做好這八項(xiàng)準(zhǔn)備
3、巧妙引導(dǎo)成長期的下屬
4、如何準(zhǔn)確地交代任務(wù)，員工能快速接受
5、化解沖突的三大秘訣
第五章 完美掌握高情商溝通技巧
1、巧用對(duì)比推銷自己
2、理清話語順序，挑準(zhǔn)時(shí)機(jī)說重點(diǎn)
3、學(xué)會(huì)避實(shí)就虛地提要求
4、求人辦事時(shí)要取悅對(duì)方
5、讓對(duì)方無法拒絕你，只需掌握這兩點(diǎn)
現(xiàn)場實(shí)戰(zhàn)演練“”一對(duì)多“”的高情商溝通的萬能公式
結(jié)束語：人的成功=1%IQ（智商）+99%EQ（情商）贈(zèng)人玫瑰，手有余香！

王吉鳳講師

職業(yè)生涯規(guī)劃師

高級(jí)績效改進(jìn)師
資深公文寫作導(dǎo)師
國家二級(jí)心理咨詢師
研究生（企業(yè)管理專業(yè)）
管理學(xué)學(xué)士（人力資源管理專業(yè)）

一、領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)
（一）學(xué)習(xí)與人才發(fā)展：
1.從0-1組建培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，基于組織戰(zhàn)略與部門策略，聚焦業(yè)務(wù)以人效提升為目標(biāo)。結(jié)合業(yè)務(wù)需求、績效需求，提供工作環(huán)境需求/解決方案及能力需求/解決方案。
2.基于業(yè)務(wù)的課程體系搭建、課程開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、運(yùn)營與交付。
3.基于企業(yè)績效導(dǎo)向的關(guān)鍵人才盤點(diǎn)，崗位素質(zhì)模型建設(shè)，學(xué)習(xí)路徑設(shè)置，提升勝任力、發(fā)展力與領(lǐng)導(dǎo)力。
4.在線項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開發(fā)、運(yùn)營、交付。
（二）績效改進(jìn)：
1.賦能與人效倍增，以終為始結(jié)果導(dǎo)向的培訓(xùn)項(xiàng)目交付，終端區(qū)域業(yè)績提升30%+；
2.新員工適應(yīng)并績效產(chǎn)出時(shí)間縮短2/3；
3.業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，《服務(wù)手冊》、《終端運(yùn)營手冊》、《產(chǎn)品手冊》、《督導(dǎo)基本法》等。
（三）職業(yè)生涯：
為來訪者解決職業(yè)生涯關(guān)于定位、適應(yīng)、發(fā)展、轉(zhuǎn)型等問題。
三、主講課程：
《從校園到職場》 《新員工職業(yè)規(guī)劃》
《新員工成長必修課》 《新員工職業(yè)素養(yǎng)提升》
《新員工高情商溝通》 《知禮行禮縱橫職場》
《新員工高效溝通》 《職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃》
《新員工你在為誰工作 《情緒與壓力管理》
四、講師視頻：
1、王吉鳳：授課視頻
https://v.youku.com/v_show/id_XNTgwNDA1OTY0NA==.html
四、客戶見證：
保善龍（上海）有限公司、雋思精品（上海）有限公司、和澤聯(lián)創(chuàng)深圳有限公司、廣東漢普法務(wù)服務(wù)有限公司、江門行暉商行、無錫瑋洋商貿(mào)有限公司、深圳博亞商貿(mào)有限公司、鄭州星諾貿(mào)易有限公司、天津邁樂潮、天津一路潮、石家莊言道商貿(mào)有限公司、大連海闊天空、大慶騰俊經(jīng)貿(mào)有限公司、深圳市華樂通達(dá)實(shí)業(yè)有限公司、廣州王府井百貨有限公司、重慶名瑞服飾有限公司、合肥耀達(dá)商貿(mào)有限公司、上海真億實(shí)業(yè)有限公司、東莞巴士、廣州銀河園

• 高情商的溝通技巧

   

  第1章 人際溝通：溝通是人生的必修課1. 情感賬戶：你的情感賬戶余額充足嗎？2. 喬哈里視窗：人際溝通的“秘密之窗”；3. 你知道人際溝通“察顏觀色”的準(zhǔn)確比率嗎？（梅拉比安公式）4. 如何溝通，只要缺少一個(gè)環(huán)節(jié)，就會(huì)溝通失?。唬贤ㄈ角?. 如何表達(dá)，才能使..

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• 高情商的人際溝通

   

  第一單元：溝通的職業(yè)化心態(tài)建設(shè)【解決的核心問題】溝通作為一種職業(yè)化行為，員工能否運(yùn)用自如，是否確有成效，是建立在良好的職業(yè)化心態(tài)的基礎(chǔ)上的。心態(tài)沒有端正，所有的行為都是假象，是經(jīng)不起實(shí)際工作的檢驗(yàn)而流于形式，從而走向與組織愿景、經(jīng)營宗旨和企業(yè)文化背道而馳的方向。如何扎扎實(shí)實(shí)打好心態(tài)建設(shè)的基礎(chǔ)，修煉行為和提高能力可以實(shí)現(xiàn)事半功倍呢？本章節(jié)從心態(tài)和能..

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• 執(zhí)行與溝通培訓(xùn)

   

  第一部分 執(zhí)行的三重假象1、態(tài)度假象 案例：某服裝廠70顆撞釘拼圖的故事 思考：為什么好的態(tài)度不一定有好的結(jié)果？ 結(jié)論：結(jié)果與態(tài)度是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)2、任務(wù)假象 案例：挖井的故事 案例：公司參展買火車票的故事 思考：做任務(wù)與做結(jié)果..

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• 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：高情商領(lǐng)導(dǎo)力

   

  【課程背景】 課程設(shè)計(jì)充分發(fā)揮利用講師多年資深的心理咨詢與培訓(xùn)背景，一改傳統(tǒng)的講授形式，采用團(tuán)體輔導(dǎo)和重點(diǎn)個(gè)人咨詢?yōu)檩o，直接對(duì)學(xué)員的實(shí)際問題，直指核心。 課程中大量采用影視片段進(jìn)行人物情商分析，便于學(xué)員直觀和形象的學(xué)習(xí)和掌握，應(yīng)用專業(yè)的情商測量工具，真實(shí)展示學(xué)員的情況。 課程中使用更多提升情商的實(shí)際練習(xí)，由知識(shí)轉(zhuǎn)化技能更為快捷。 本課程分..

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