方式

說明

比例

課堂學習

運用內(nèi)外部資源進行管理知識、技能類相關(guān)課程的集中學習與研修

20%

交流研討

1.發(fā)掘內(nèi)外部資源展開高層對話交流及業(yè)界優(yōu)秀標桿企業(yè)學習以開拓思維、學習創(chuàng)新；

2.通過讀書活動、團隊建設(shè)活動等選擇相關(guān)管理主題組織研討進行經(jīng)驗交流與分享

20%

工作歷練

主導(dǎo)相關(guān)工作項目，通過實際工作歷練，促進理論與實踐相互結(jié)合

50%

內(nèi)部教練

直接主管在工作歷練中運用科學有效的方法予以工作教導(dǎo)，加速后備隊的成長和進步

 案例發(fā)表

實際工作應(yīng)用成果展示，檢驗學習成效，并鍛煉演講能力

10%