【培訓對象】
課程對象：公司股東、董事長、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、投資總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、審計總監(jiān)、投資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理、審計經(jīng)理、中高層管理人員等

【培訓收益】
1. 掌握股權(quán)架構(gòu)類型、動態(tài)調(diào)整機制、股權(quán)設(shè)計的原則、方法及不得不防的幾大風險 2. 掌握合伙人進入機制、退出機制、股權(quán)調(diào)整機制、股權(quán)管理機制 3. 掌握控制權(quán)設(shè)計方法 4. 掌握創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)設(shè)計方法 5. 掌握股權(quán)代持、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)退出的法律規(guī)定 6. 掌握股權(quán)激勵的10種模式 7. 掌握股權(quán)激勵方案設(shè)計 8. 掌握事業(yè)合伙人股權(quán)激勵（跟投機制） 9. 掌握股權(quán)激勵風險及其防范 10. 通過大量案例來幫助學員理解

 模塊一　股權(quán)設(shè)計與控制
 股權(quán)的權(quán)利與義務
 股權(quán)的7條生命線
 股權(quán)架構(gòu)及其重要性
 股權(quán)架構(gòu)類型
 四種典型的股權(quán)架構(gòu)類型
 股權(quán)架構(gòu)動態(tài)調(diào)整機制
 股權(quán)設(shè)計的4大目標
 股權(quán)設(shè)計6大原則
 股權(quán)設(shè)計方法
 股權(quán)設(shè)計不得不防的幾大風險
【案例分析】 京東/阿里巴巴

模塊二　合伙人制度
 合伙人制度的重要性
 企業(yè)需要什么樣的合伙人
 尋找合伙人的5大標準
 如何尋找合伙人
 合伙人進入機制
 合伙人退出機制
 合伙人股權(quán)調(diào)整機制
 合伙人股權(quán)管理機制
【案例分析】

模塊三　公司控制權(quán)設(shè)計
 什么是公司控制權(quán)
 三種經(jīng)典股權(quán)架構(gòu)下的控制權(quán)
 獲得公司控制權(quán)的方法
 保持公司控制權(quán)的方法
【案例分析】佳訊飛鴻的控制權(quán)
【案例分析】國美電器通過定向增發(fā)保持控制權(quán)

模塊四　創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)設(shè)計
 夭折創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)比例
 創(chuàng)始人的股權(quán)比例
 聯(lián)合創(chuàng)始人的股權(quán)比例
 資源股東的股權(quán)比例
 智力股東的股權(quán)比例
 出資股東的股權(quán)比例
 股權(quán)激勵期權(quán)池的比例
 投資人的股權(quán)比例
【案例分析】幾個小案例

模塊五　股權(quán)代持、轉(zhuǎn)讓與退出
 股東數(shù)量如何確定
 股東類型如何確定
 注冊資本如何確定
 股權(quán)代持的風險問題
 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定
 股權(quán)退出的法律規(guī)定
【案例分析】

模塊六 股權(quán)激勵的10種主要模式
 股票期權(quán)模式
 限制性股票模式
 業(yè)績股票模式
 虛擬股票模式
 武漢模式/ 延期支付模式
 虛擬股票期權(quán)模式
 股票增值權(quán)模式
 帳面價值增值權(quán)模式
 員工持股計劃模式
 管理層收購模式
【案例分析】10個案例

模塊七 股權(quán)激勵方案設(shè)計
 如何確定目的
 如何確定對象
 如何確定模式
 如何確定數(shù)量
 如何確定價格
 如何確定時間
 如何確定載體
 如何確定來源
 如何確定條件
 如何確定機制
【案例分析】聯(lián)通智網(wǎng)/廣東粵海控股

模塊八 事業(yè)合伙人股權(quán)激勵（跟投機制）
 組織形式
 參投范圍
 持股比例
 持股形式
 退出機制
 收益分配
【案例分析】深創(chuàng)投/新時代健康產(chǎn)業(yè)集團

模塊九 股權(quán)激勵風險防范
 合同風險
 與投資人關(guān)系的處理
 員工辭職退出爭議
 監(jiān)事作為激勵對象
 創(chuàng)始股東未履行出資義務
 稅務風險
 資本運作風險
【案例分析】富安娜（002327.SZ）的股權(quán)激勵糾紛

 

經(jīng)濟學士、理學士、英國Staffordshire大學工商管理碩士（MBA）
高級會計師、注冊會計師，中共黨員
星期七財經(jīng)自媒體人、財經(jīng)節(jié)目特邀嘉賓
國內(nèi)“零稅負”企業(yè)重組第一人、股權(quán)激勵10D模型創(chuàng)始人
主導多家公司在國內(nèi)A股、美國和香港上市
A股上市公司CFO 8年+美國、香港上市公司CFO 6年+培訓及咨詢10年
10多家擬上市公司、已上市公司的財務顧問，3家央企的資本運作顧問，1家國有資本投資平臺顧問
清華大學、北京大學、人民大學、中央財大、上海交大、浙江大學、中山大學、四川大學等十多所大學EMBA班、總裁班資本課程特聘講師

【工作經(jīng)歷】
1.1989年7月～1994年2月，中國石化（世界500強）荊門石油化工總廠財務處，會計師，科長；
2.1994年3月～2000年5月，中國石化（世界500強）湖北興化股份有限公司（A股上市公司，證券代碼600886），財務經(jīng)理，財務總監(jiān)，負責公司上市前的各項工作、上市后的維護，以及1998年的配股融資工作；
3.2000年6月～2006年5月，中國石化（世界500強）荊門石油化工總廠財務處處長，負責財務處的全面工作，其中2002-2005年，全程主導下屬30多家國有企業(yè)的改革改制方案的設(shè)計和實施（2004年6月～2006年5月，中國石化集團公司外派英國Staffordshire大學攻讀工商管理碩士學位）；
4.2006年6月～2010年2月，僑興集團（中國500強）資本運作副總裁兼集團首席財務官CFO，負責僑興集團下屬企業(yè)僑興移動通信有限公司（QXM，美國上市）和瑞金礦業(yè)有限公司（00246，香港上市）的上市工作、集團投資并購業(yè)務和集團財務管理工作；
5.2010年3月～2013年6月，深圳市一體醫(yī)療科技集團財務總監(jiān)，負責公司IPO上市、風投機構(gòu)的引進、集團投資并購業(yè)務和集團財務管理工作；
6.2013年7月～至今，某資本管理公司創(chuàng)始人兼CEO，從事培訓、咨詢、顧問業(yè)務

【咨詢服務】（代表項目）
1.2002-2005年中國石化荊門石油化工總廠30多家國有企業(yè)改制（當本人任荊門石油化工總廠財務處處長，全程主導改制方案的設(shè)計和實施）
2.湖北興化（600886.SH）A股IPO上市（已完成）
3.僑興移動（QXM）美國上市（已完成）
4.瑞金礦業(yè)（00246）香港上市（已完成）
5.深圳一體醫(yī)療集團的股權(quán)融資（已完成，股權(quán)融資總額2.30億元）
6.武漢紅人實業(yè)集團的“零稅負”上市重組（已完成，增值稅、營業(yè)稅、土地增值稅、企業(yè)所得稅和契稅全部為0，節(jié)約稅收成本0.68億元）
7.湖南全州醫(yī)藥集團的“零稅負”上市重組（已完成，增值稅、營業(yè)稅、土地增值稅、企業(yè)所得稅和契稅全部為0，節(jié)約稅收成本0.32億元）
8.湖北廣水華鑫冶金工業(yè)有限公司的“零稅負”重組（已完成，增值稅、土地增值稅、企業(yè)所得稅和契稅全部為0，節(jié)約稅收成本1.8億元）
9.中山市譽勝智能科技有限公司股權(quán)融資（已完成，推薦投資人，成功股權(quán)融資2000萬元）
10.深圳中科智慧消防安全AI平臺股權(quán)融資（已完成，推薦投資人，成功股權(quán)融資1000萬元）
11.廣東泰格威機器人科技有限公司股權(quán)融資（已完成，推薦投資人，成功股權(quán)融資3000萬元）
12.大連非同印象頂層設(shè)計項目（正在實施，包括股權(quán)設(shè)計、股權(quán)激勵、集團架構(gòu)搭建、集團管控）
13.中山市譽勝智能科技有限公司A股IPO上市全流程輔導（正在實施，包括股權(quán)設(shè)計、股權(quán)融資、股權(quán)激勵、上市輔導）
14.深圳中科智慧消防安全AI平臺A股IPO上市全流程輔導（正在實施，包括股權(quán)設(shè)計、股權(quán)融資、股權(quán)激勵、上市輔導）
15.佛山金米兄弟科技有限公司股權(quán)融資（已完成，推薦投資人，成功股權(quán)融資3000萬元）
16.廣東泰格威機器人科技有限公司A股IPO上市全流程輔導（正在實施，包括股權(quán)設(shè)計、股權(quán)融資、股權(quán)激勵、上市輔導，預計2021年科創(chuàng)板上市）
17.佛山金米兄弟科技有限公司A股IPO上市全流程輔導（正在實施，包括合伙人股權(quán)設(shè)計、核心員工股權(quán)激勵、股權(quán)融資、上市輔導，預計2023年科創(chuàng)板上市）
18.武漢百匯農(nóng)林機電有限公司合伙人股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵（已實施，包括合伙人股權(quán)設(shè)計、管理層及核心員工股權(quán)激勵、終端/代理商股權(quán)激勵）

【社會榮譽】
財經(jīng)節(jié)目特邀嘉賓
國內(nèi)“零稅負”并購重組第一人，《投資并購過程中的稅收籌劃（“零稅負”）》被上市公司海王生物高管譽為最有價值的課程
《并購重組與案例分析》被上市公司粵電力高管譽為“最實戰(zhàn)、拿來就可以用”的課程
股權(quán)激勵10D模型創(chuàng)始人（2014年總結(jié)的股權(quán)激勵10D模型現(xiàn)被資本界同行廣為傳授和運用）
被長沙市地方稅務局譽為“重組專家”
廣東省企業(yè)金融協(xié)會首席資本專家、廣東省總會計師協(xié)會專家
被清華大學總裁班學員譽為“特別實戰(zhàn)導師”

【培訓亮點】
干貨、案例豐富、討論互動環(huán)節(jié)多

【培訓課題】
風險與合規(guī)：《全面風險管理與內(nèi)部控制》《國企央企合規(guī)管理操作實務與案例分析》
財務會計：《集團財務管控與案例分析》《決策者的財務管理》《全面預算管理與案例分析》《基于經(jīng)營管理的財務分析與經(jīng)營決策》《財務分析與企業(yè)估值》《成本控制及分析與成本決策》《企業(yè)成本管理及價值鏈成本管控與案例分析》《現(xiàn)金流及營運資金管理與案例分析》《應收賬款管理及信用風險控制與催收技巧》《新會計準則講解》《長期股權(quán)投資準則講解》《合并財務報表準則講解》《新收入準則講解》《新租賃準則講解》
 

• 公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計、股權(quán)激勵與合伙機制

   

  第一講：宏觀經(jīng)濟、股權(quán)時代與股權(quán)激勵一、宏觀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計1．新時代中國宏觀經(jīng)濟的新常態(tài)與結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型2．股權(quán)架構(gòu)設(shè)計在人才激勵與融資運作中的價值3．從公司內(nèi)部與外部來解讀企業(yè)股權(quán)系統(tǒng)二、中小企業(yè)股權(quán)激勵的7大致命問題1．舍不得：股權(quán)代表公司的所有權(quán)，怕股權(quán)分出去影響公司穩(wěn)定2．不夠分：公司需要股權(quán)融資、股權(quán)激勵，但是..

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• 成長型企業(yè)股權(quán)激勵操作實務-留駐、吸引、激勵核心人才

   

  課程內(nèi)容：（2天內(nèi)結(jié)合多個真實案例詳細剖析）模塊一：理論篇“以人為本”的公司治理股權(quán)激勵本質(zhì)：投資股與激勵股人力資源的管理工具股權(quán)激勵失敗案例及所帶來的負面效應：◆激勵過度與激勵不足◆員工成為真正的股東◆業(yè)績下滑員工收入上漲◆激勵一部分人打擊了另外一大部分人行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬..

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• 股權(quán)激勵與MBO

   

  課程提綱：第一部分：必然的選擇長期激勵機制1.成長極限的要求2.行業(yè)發(fā)展趨勢特點的要求3.人力資源管理的要求4.團隊接替的要求5.企業(yè)規(guī)模發(fā)展的要求第二部分：股權(quán)激勵的基本要求1.員工長期激勵的產(chǎn)生背景和原因2.什么是員工持股計劃3.員工持股計劃的基本形式4.員工持股計劃的基本理念1）企業(yè)利..

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