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如何打造高績效執(zhí)行力

課程編號:50112

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:241

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:任朝彥

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
使學員從企業(yè)日常管理中常見的現(xiàn)象認知企業(yè)低績效問題的本質。 讓公司高層\中層\基層從企業(yè)的全局中理解企業(yè)經營管理與執(zhí)行力的關系。 提出高績效執(zhí)行力公司的執(zhí)行力構建的四個系統(tǒng); 如何從態(tài)度系統(tǒng)提升員工執(zhí)行力的強力意愿; 如何從能力系統(tǒng)提升員工執(zhí)行力的工作效能; 如何從組織系統(tǒng)提升員工執(zhí)行力的工作協(xié)作效率。 如何從方法系統(tǒng)提升員工執(zhí)行力的工作成果。

第一單元:執(zhí)行力之重要—卓越企業(yè)執(zhí)行力的挑戰(zhàn)
企業(yè)的“三茫”現(xiàn)象
企業(yè)執(zhí)行過程中的障礙
企業(yè)的“八折”現(xiàn)象
戰(zhàn)略、執(zhí)行與執(zhí)行力
什么是執(zhí)行力?
我對執(zhí)行力的觀點
執(zhí)行力的衡量標準
第二單元:執(zhí)行力之態(tài)度系統(tǒng)—高績效執(zhí)行力的四大基因
職業(yè)化精神
責任才是生產力
簡單原則
結果主義
職業(yè)精神
萬科是如何通過職業(yè)化精神推動企業(yè)執(zhí)行力的?
華為人做事的態(tài)度
案例海爾的高效執(zhí)行
職業(yè)化修養(yǎng)
職業(yè)化行為規(guī)范
職業(yè)化技能
職業(yè)化精神
責任才是生產力
懈怠責任的5個理由
工作就是責任,我用心工作
日本員工的崗位責任觀
《現(xiàn)代漢語詞典》是這么定義“責任”
有「責任感」的表現(xiàn)
帶著責任心去工作
卓越企業(yè)人責任心的5種體現(xiàn)方式
流程化客戶意識
企業(yè)內部化客戶意識
流程與合作
把同事定義為客戶
結果主義
職場信念:我是一個結果主義者
做事 ≠ 結果
結果是一種責任商品
結果是一種滿足客戶需求的產出
以結果為一個項目或計劃
結果框架示范
針對預期結果報告
職業(yè)人的做事方式把說的寫在紙上
第三單元:執(zhí)行力之能力—高績效執(zhí)行力的“組織速度”
一個人的能力缺失是團隊的短板!
 木桶理論
人的職業(yè)能力短板
團隊能力的確失是企業(yè)的短板
團隊協(xié)作,優(yōu)勢互補
沒有團隊精神的組織是一盤散沙
沒有完美的個人,只有完美的團隊
任何時候都需要團隊精神
個人優(yōu)勢與團隊優(yōu)勢互補
團隊協(xié)作能取得巨大的成就
職業(yè)化團隊的八項特征
有執(zhí)行力組織的特征
合理搭配,整體效能
團隊執(zhí)行中需堅持四個原則
強勢執(zhí)行力組織的三大基因
高層基因:狼性原則
中層戰(zhàn)略:猴子管理法
基層戰(zhàn)略:鏡子思維
清晰認識企業(yè)不同領導層的核心任務
各層級管理人員的執(zhí)行責任
企業(yè)的狼性執(zhí)行力:
強勢執(zhí)行力組織的三大基因
高層基因:狼性原則
中層執(zhí)行不力的六大原因
中層戰(zhàn)略:猴子管理法
高效中層管理的“七讓”行動
基層執(zhí)行的“猴子管理法”:
案例:麥當勞成功的奧秘 ----標準化執(zhí)行
第四單元:執(zhí)行力之聚焦--高績效執(zhí)行力的“準度”
執(zhí)行力的三個核心流程
人員流程——用正確的人
執(zhí)行力強的人具有三個基本特點
人員流程——用正確的人
戰(zhàn)略流程——作正確的事
運營流程——把事情做正確
執(zhí)行的四大管理系統(tǒng)
企業(yè)的經營目標體系
第五單元:執(zhí)行力之保障--高績效策略性執(zhí)行的“精度”方法論O G S M
OGSM是?
行動方案(Tactics)
OGSM-T外在形式
行動方案外在形式
行動方案—舉例
OGSM 小結
制定行動計劃
小組演練
改善執(zhí)行效率的每天5個必須
第六單元:執(zhí)行力之傳承--高績效執(zhí)行力文化
未來只有一種企業(yè)能夠生存,那就是狼性執(zhí)行組織企業(yè)!
企業(yè)的執(zhí)行基因
職場人卓越執(zhí)行力的六大關鍵要素
方向比努力重要
態(tài)度比知識重要
能力比薪水重要
情商比智商重要
團隊比個人重要
第一比第二重要 

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