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【培訓收益】
使學員從企業(yè)日常管理中常見的現(xiàn)象認知企業(yè)低績效問題的本質。 讓公司高層\中層\基層從企業(yè)的全局中理解企業(yè)經營管理與執(zhí)行力的關系。 提出高績效執(zhí)行力公司的執(zhí)行力構建的四個系統(tǒng); 如何從態(tài)度系統(tǒng)提升員工執(zhí)行力的強力意愿; 如何從能力系統(tǒng)提升員工執(zhí)行力的工作效能; 如何從組織系統(tǒng)提升員工執(zhí)行力的工作協(xié)作效率。 如何從方法系統(tǒng)提升員工執(zhí)行力的工作成果。
第一單元:執(zhí)行力之重要—卓越企業(yè)執(zhí)行力的挑戰(zhàn)
企業(yè)的“三茫”現(xiàn)象
企業(yè)執(zhí)行過程中的障礙
企業(yè)的“八折”現(xiàn)象
戰(zhàn)略、執(zhí)行與執(zhí)行力
什么是執(zhí)行力?
我對執(zhí)行力的觀點
執(zhí)行力的衡量標準
第二單元:執(zhí)行力之態(tài)度系統(tǒng)—高績效執(zhí)行力的四大基因
職業(yè)化精神
責任才是生產力
簡單原則
結果主義
職業(yè)精神
萬科是如何通過職業(yè)化精神推動企業(yè)執(zhí)行力的?
華為人做事的態(tài)度
案例海爾的高效執(zhí)行
職業(yè)化修養(yǎng)
職業(yè)化行為規(guī)范
職業(yè)化技能
職業(yè)化精神
責任才是生產力
懈怠責任的5個理由
工作就是責任,我用心工作
日本員工的崗位責任觀
《現(xiàn)代漢語詞典》是這么定義“責任”
有「責任感」的表現(xiàn)
帶著責任心去工作
卓越企業(yè)人責任心的5種體現(xiàn)方式
流程化客戶意識
企業(yè)內部化客戶意識
流程與合作
把同事定義為客戶
結果主義
職場信念:我是一個結果主義者
做事 ≠ 結果
結果是一種責任商品
結果是一種滿足客戶需求的產出
以結果為一個項目或計劃
結果框架示范
針對預期結果報告
職業(yè)人的做事方式把說的寫在紙上
第三單元:執(zhí)行力之能力—高績效執(zhí)行力的“組織速度”
一個人的能力缺失是團隊的短板!
木桶理論
人的職業(yè)能力短板
團隊能力的確失是企業(yè)的短板
團隊協(xié)作,優(yōu)勢互補
沒有團隊精神的組織是一盤散沙
沒有完美的個人,只有完美的團隊
任何時候都需要團隊精神
個人優(yōu)勢與團隊優(yōu)勢互補
團隊協(xié)作能取得巨大的成就
職業(yè)化團隊的八項特征
有執(zhí)行力組織的特征
合理搭配,整體效能
團隊執(zhí)行中需堅持四個原則
強勢執(zhí)行力組織的三大基因
高層基因:狼性原則
中層戰(zhàn)略:猴子管理法
基層戰(zhàn)略:鏡子思維
清晰認識企業(yè)不同領導層的核心任務
各層級管理人員的執(zhí)行責任
企業(yè)的狼性執(zhí)行力:
強勢執(zhí)行力組織的三大基因
高層基因:狼性原則
中層執(zhí)行不力的六大原因
中層戰(zhàn)略:猴子管理法
高效中層管理的“七讓”行動
基層執(zhí)行的“猴子管理法”:
案例:麥當勞成功的奧秘 ----標準化執(zhí)行
第四單元:執(zhí)行力之聚焦--高績效執(zhí)行力的“準度”
執(zhí)行力的三個核心流程
人員流程——用正確的人
執(zhí)行力強的人具有三個基本特點
人員流程——用正確的人
戰(zhàn)略流程——作正確的事
運營流程——把事情做正確
執(zhí)行的四大管理系統(tǒng)
企業(yè)的經營目標體系
第五單元:執(zhí)行力之保障--高績效策略性執(zhí)行的“精度”方法論O G S M
OGSM是?
行動方案(Tactics)
OGSM-T外在形式
行動方案外在形式
行動方案—舉例
OGSM 小結
制定行動計劃
小組演練
改善執(zhí)行效率的每天5個必須
第六單元:執(zhí)行力之傳承--高績效執(zhí)行力文化
未來只有一種企業(yè)能夠生存,那就是狼性執(zhí)行組織企業(yè)!
企業(yè)的執(zhí)行基因
職場人卓越執(zhí)行力的六大關鍵要素
方向比努力重要
態(tài)度比知識重要
能力比薪水重要
情商比智商重要
團隊比個人重要
第一比第二重要
國家注冊人力資源師、注冊律師
管理與營銷職業(yè)經理人15年資歷
中國渠道招商策劃與招商模式設計專家
工業(yè)品認證“PSS,CPS,NPS”版權課程開發(fā)者
清華大學總裁班、北大總裁班市場營銷講師
萬國(美國獨資)實業(yè)營銷團隊能力發(fā)展年度顧問(工業(yè)品企業(yè))
樹人集團企業(yè)戰(zhàn)略管理顧問,營銷團隊顧問(工業(yè)品企業(yè))
蒙牛區(qū)域營銷團隊發(fā)展顧問(消費品企業(yè))
五菱營銷團隊年度訓練顧問(工業(yè)品企業(yè))
青松建化年度營銷顧問和授課老師(工業(yè)制造業(yè))
王邦實業(yè)經銷商發(fā)展與營銷團隊發(fā)展顧問(工業(yè)制造業(yè))
【個人簡介】
曾在區(qū)域市場和全國市場操盤過以下品牌:寶潔品客、韓國農心、Cadbury Schweppes、比利時溫迪卡、\Singapore global等;擔任大客戶經理-4年、大區(qū)總監(jiān)-3年、全國CMO-6年、CEO-3年。曾擔任原國家市場營銷經理資格認證課程開發(fā)首席導師;輔導的學員和帶領的下屬成為美國箭牌、大聯(lián)想、安莉芳等銷售冠軍和團隊領隊冠軍;專注于研究B2B營銷、金融產品營銷、快消品營銷、奢侈品營銷、服裝珠寶、鞋業(yè)、家紡、建材項目、現(xiàn)代農業(yè)業(yè)態(tài)產業(yè)鏈營銷等;在營銷生涯跑過中國34個省市、542個二級城市、縣市,職業(yè)生涯帶團隊最高人數(shù) 2738 人, 輔導全國特許經銷商 2446 家。至今帶領營銷團隊創(chuàng)建行業(yè)營銷業(yè)績第一;曾擔任蒙牛分銷團隊專業(yè)能力授課導師;萬國(美國獨資) 營銷團隊顧問及授課導師;五菱營銷團隊發(fā)展顧問和授課導師;長安集團營銷總經理專題輔導專家教練;
任朝彥老師職業(yè)生涯歷任Cadbury Schweppes(原500強卡夫旗下)\Singapore global等企業(yè)大客戶經理、銷售經理、營銷總監(jiān)、大客戶首席談判教練,市場研究中心中國區(qū)高級經理;P&G美國寶潔公司渠道系統(tǒng)運營商分銷經理;中國民企樹人集團CEO;天行健人力梯隊項目開發(fā)總裁與人力資源副總裁;
15年一線營銷研究和實踐資歷、曾編寫中國第一套《市場營銷實戰(zhàn)教練手冊》、《渠道規(guī)劃與經銷商管理手冊》、《門店營銷與銷售管理》、《區(qū)域市場深度營銷手冊》、《研究寶潔》.《德魯克管理思想與實踐》.《品類管理與品牌營銷》.《商務談判心理學》 。8年跟蹤研究麥肯錫咨詢工具研究與中國本土咨詢實踐,曾組建研發(fā)團隊系統(tǒng)研究可口可樂、P&G(中國寶潔)、聯(lián)合利華、摩托羅拉、通用中國、三星中國的運營和管理模式,在業(yè)務戰(zhàn)略、營銷、品牌、人力資源方面有系統(tǒng)的研究和實踐資歷。
任老師專長領域:市場營銷、品牌營銷、消費者心理和行為學|大客戶銷售技巧|經銷商素質提升|企業(yè)市場營銷與主動營銷|TTT|MTP|職業(yè)經理人管理技能(目標管理/有效溝通/員工輔導)|職業(yè)經理人高效工作技能(時間管理/會議管理)|如何成為高績效的區(qū)域經理|專業(yè)銷售技巧|渠道與經銷商管理|等系列課程;
【客戶評價】
我有幸參加了任朝彥老師的系列課程,任老師授課內容比較豐富,深入淺出,讓我獲益匪淺,對我以后的工作也有一定的幫助。
——五菱汽車營銷經理 王先生
通過兩天的學習,認清了營銷總監(jiān)的職責,掌握了客戶管理的溝通技巧,并就今后工作中如何打造高效營銷團隊很有收獲。
——江淮汽車營銷總監(jiān) 童總
任老師的課程十分精彩,兩天的課程下來一點都沒有枯燥感,而且內容非常實用。
——王邦實業(yè)營銷經理 萬總
任老師很專業(yè)、課程的內容生動、精彩,實用性也很強,把銷售流程化,很系統(tǒng),感覺學到了以前沒有學到的知識。
——東莞供電 張經理
以前做的營銷類的培訓都很多,但大都是自己內部營銷的領導講,專業(yè)的老師真的水平很高 。這次培訓讓我們學到了很多,感悟到了很多,以后會多參加您的課程。
——中儲糧集團 李總監(jiān)
今參加任朝彥老師《大客戶銷售技巧與項目化營銷》課程,獲益良多。課程內容充實豐富,切實符合我單位實際情況,任老師講課幽默風趣,理論與實戰(zhàn)結合,注重即時實操訓練,使我單位員工在服務技能和思想意識上有很大提升。
——快意電梯營銷總監(jiān) 袁總
我們院這是第七次安排中層干部培養(yǎng)培訓班,每次人員不同,但是課程是一樣的,前六次的《市場營銷》老師學員反饋不太好,這次專門安排了任老師的課程,沒想到這次學員反饋是相當?shù)暮茫n程通俗易懂,案例豐富且實戰(zhàn),非常實用的課程內容,真不饋是講過總裁班課程的老師,感謝老師!
——航天科技集團培訓部 李主任
【視頻鏈接】
全方位客戶開發(fā)與與客戶關系深度營銷:https://v.qq.com/x/page/y0876oyea3k.html?
銷售風險與應收賬款催收視頻:https://v.qq.com/x/page/l31206ucl3s.html
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地 產 鐵 軍 ——引爆房地產銷售團隊執(zhí)行力及凝聚力成長特訓營
一、創(chuàng)建房地產團隊1.熱身2.介紹培訓目的、形式和守則。3.樹立團隊目標4.組建團隊1)房地產人員為什么要設定目標2)目標對人生及事業(yè)的影響3)目標的游戲 4)制定銷售目標的SMART原則 5)如何分段實現(xiàn)大目標6)游戲目標與障礙5.教練視頻二、房地產團隊關鍵信念培植1.打破固有信念,改變只在一..
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課程大綱第一講:商業(yè)人格-----執(zhí)行的團隊,內心的強大一、人格與商業(yè)為什么不行動?要看別人怎么做?為什么心情煩燥,因為不知道什么是對的?為什么不做結果,因為心中沒有原則;為什么不責任,因為希望別人來承擔,這就是商業(yè)人格的缺失,讓我們執(zhí)行不起來,讓我們落后于優(yōu)秀公司,沒有獨立的人格,沒有內心的強大,就沒有執(zhí)行的基因。二、商業(yè)人格1、三..
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【課程說明】對于建筑企業(yè)來說,沒有執(zhí)行力,交期、品質、成本等就無法保障 就很難擁有強大的競爭力,這是不爭的事實。然而,很多建筑企業(yè)存在執(zhí)行不力的痛點。那么,怎樣鑄造強大的執(zhí)行力,實現(xiàn)交期、品質、成本的理想之巔呢?另外,不少企業(yè)上過執(zhí)行力方面的課程,但由于不系統(tǒng),不能落地,往往停留在思維理念的層面,缺乏實效。顯然,企業(yè)需要能解決問題的、有實..
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一,執(zhí)行力低下的原因(0.5小時)態(tài)度技能組織二,提升執(zhí)行力(1小時)1.責任結果導向的文化2.對結果負責的態(tài)度,把信送給加西亞3.干部四力之執(zhí)行力三,正確的目標和途徑(1小時)1.做正確的事,對準戰(zhàn)略目標2.過程控制3.改進流程,提升效率四,互動(0.5小時)..
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1、 什么是消費升級?2、 什么是更好的產品?3、 學會如何重新定義產品:4、 爆品5、 用戶痛點 — 產品創(chuàng)新點6、 產品極致7、 顏值即正義8、 高性價比9、 口碑是如何形成的10、產品自己會說話11、自媒體營銷助力12、小米生態(tài)鏈是否可以復制?13、小米生態(tài)鏈的投資秘訣14、爆品案例一..
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課程說明:沒有執(zhí)行力就沒有競爭力,這是一個不爭的事實,但問題是,怎樣鑄造強大的團隊執(zhí)行力,實現(xiàn)理想之巔,截至今日,依然是困擾企業(yè)的“痛點”問題。很多執(zhí)行力的培訓課程,要么不夠系統(tǒng),要么不能落地,還停留在思維意識的層面。蔣小華老師經過10多年的沉淀、積累,并不斷打磨,推出《7R執(zhí)行力體系》課程,這套課程..