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關(guān)鍵人才選拔與測(cè)評(píng)

課程編號(hào):51374

課程價(jià)格:¥15000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:328

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:孫海榮

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)各級(jí)單位負(fù)責(zé)人、人力資源中高層管理者

【培訓(xùn)收益】


第一部分:序言
一則笑話引起的思考
中西方文化對(duì)人才認(rèn)識(shí)的異同
案例:小R的煩惱—你的煩惱?
第二部分:評(píng)價(jià)基礎(chǔ)與評(píng)價(jià)邏輯
人才評(píng)價(jià)的發(fā)展軌跡
定義關(guān)鍵:人才評(píng)價(jià)的邏輯
理論依據(jù):職位差異原理、個(gè)體素質(zhì)差異原理、人崗匹配原理
基本假設(shè):“人心可測(cè)與本性難移”
信效度:信度、效度
案例:六維能力雷達(dá)圖——最強(qiáng)大腦第五季
第三部分:評(píng)價(jià)體系
勝任力與勝任力模型
測(cè)評(píng)要素選取與建構(gòu)
測(cè)評(píng)指標(biāo)體系
討論:如何招聘滿意的畢業(yè)生
第四部分:選拔與測(cè)評(píng)技術(shù)
(說(shuō)明:課程如一天,以下內(nèi)容選取三個(gè)重點(diǎn)講解)
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
公文筐測(cè)驗(yàn)
角色扮演
案例分析
公眾演講
事實(shí)搜尋
管理游戲
情境模擬
結(jié)構(gòu)化面談
心理測(cè)驗(yàn)
第五部分:選拔與測(cè)評(píng)實(shí)踐
實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用演練:干部崗位競(jìng)聘
評(píng)價(jià)的應(yīng)用流程
后備干部選拔案件示范
課程回顧與小結(jié) 

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