【培訓對象】
企業(yè)總經(jīng)理及人力資源從業(yè)者，中高層管理人員

【培訓收益】
● 掌握運用戰(zhàn)略地圖進行戰(zhàn)略梳理的技能 ● 掌握年度經(jīng)營計劃制定的核心要點及流程 ● 掌握年度經(jīng)營計劃與績效的融合運用

第一講：戰(zhàn)略梳理與戰(zhàn)略目標分解
一、戰(zhàn)略地圖——描繪你的戰(zhàn)略
1. 什么是戰(zhàn)略地圖
模版：戰(zhàn)略地圖
二、戰(zhàn)略地圖的四個層面說明
1. 財務層面
2. 客戶角度
3. 內(nèi)部流程
4. 學習成長
三、戰(zhàn)略地圖繪制要點
舉例：戰(zhàn)略目標描述
練習：戰(zhàn)略地圖目標鏈接
1. 從集團戰(zhàn)略地圖到業(yè)務戰(zhàn)略地圖
四、為什么要設置目標
實驗：沒有目標是危險的
案例分析：為什么部門業(yè)績突出，公司戰(zhàn)略沒有實現(xiàn)？
1. 企業(yè)付出的薪酬真的都是有效的嗎？
2. 目標為什么一定要達成共識？
五、如何設置公司的戰(zhàn)略目標
1. 戰(zhàn)略目標=發(fā)展目標+財務目標
舉例：發(fā)展目標
舉例：財務目標
六、什么是好的績效目標
1. 目標設定的SMART原則
2. 目標設定的技巧及步驟
舉例：可考核的目標
實戰(zhàn)演練：寫出你所負責工作的三個目標
七、如何進行戰(zhàn)略目標分解
案例分析：為什么銷售量增加但公司虧損？
方法一：縱向分解法
方法二：橫向分解法
方法三：時序分解法
實戰(zhàn)演練：公司戰(zhàn)略目標的分解

第二講：年度經(jīng)營計劃理念與方法
一、什么是經(jīng)營計劃
互動：節(jié)日游玩計劃
1. 一項完整的計劃內(nèi)容
2. 什么是經(jīng)營計劃
3. 經(jīng)營計劃的四大特點
4. 為什么要做計劃
5. 計劃對管理的功能和作用
二、為什么要做年度經(jīng)營計劃
1. 為什么要做年度經(jīng)營計劃
2. 年度經(jīng)營計劃的內(nèi)容和原則
3. 年度經(jīng)營計劃制定的邏輯和流程
4. 完整的年度經(jīng)營計劃書框架
三、如何做好年度經(jīng)營計劃
1. 公司三級計劃體系
2. 公司及部門主要計劃分類
3. 經(jīng)營計劃管理的組織體系
4. 年度計劃的PDCA循環(huán)

第三講：年度經(jīng)營計劃的制定步驟
一、年度經(jīng)營計劃的編制要點
1. 制定年度經(jīng)營計劃書遵循的五大原則
2. 經(jīng)營計劃編制的依據(jù)
3. 各類計劃編制要點
4. 部門年度工作計劃的基本內(nèi)容（含模版）
二、年度經(jīng)營計劃最好的解決方案OGSM
1. OGSM相對于傳統(tǒng)經(jīng)營計劃的優(yōu)點
2. OGSM與工作計劃、績效的關系
案例：OGSM年度經(jīng)營計劃示例
三、如何用OGSM制定年度經(jīng)營計劃
步驟一：目的（Objectives)
案例展示+實戰(zhàn)研討
步驟二：目標（Goals)
案例展示+實戰(zhàn)研討
步驟三；策略（Strategies)
案例展示+實戰(zhàn)研討
步驟四：衡量（Measures)
案例展示+實戰(zhàn)研討
四、如何用STAR工具將經(jīng)營計劃轉化為行動方案
步驟一：行動步驟（Step）
步驟二：時間（Time）
步驟三：所需協(xié)助（Assistance）
步驟四：責任人（Responsibility）
五、OGSM的系統(tǒng)管理
1. OGSM的層次及分解
2. 工作主計劃：OGSM的進度管理
3. 成績卡：OGSM的績效管理
4. 技能矩陣；OGSM的能力準備度

第四講：經(jīng)營計劃實施與績效管理
一、從經(jīng)營計劃到績效管理
二、戰(zhàn)略績效管理的PDCA循環(huán)
三、績效計劃制定的關鍵事項
1. 衡量指標的六種主要方法
2. 指標數(shù)量與權重設計的經(jīng)驗
3. 誤區(qū)：不是量化程度越高越好
示例：部門及個人績效管理常用表單
四、績效輔導的重要意義
案例：飛機的導航與糾偏
1. 執(zhí)行力是檢查出來，能力是輔導出來的
2. 關鍵在于問題而不是答案
3. 關鍵事件STAR法的操作技巧
4. 反饋的方式和要點-漢堡原則、BEST原則
五、如何進行績效考核
案例討論：背離現(xiàn)實的考核結果
1. 績效考核的十大誤區(qū)
2. 分數(shù)虛高的糾偏
3. 考核申訴流程
實戰(zhàn)演練：績效考核中的實際問題研討
六、績效改進與診斷
1. 績效診斷四要素工具箱
2. 績效改進的兩大策略
3. 績效面談的常見形式、步驟及準則
4. 模板：績效改進計劃表
實戰(zhàn)演練：某公司員工的績效診斷與改進
七、績效考核結果的應用
1. 使獎勵更有效的關鍵技巧
2. 績效獎金的比例及分配方案
3. 趣味思考：你認為哪個策略最佳，為什么？
4. 常見的四種獎金分配方案
5. 激勵的本質：腦袋+口袋
實戰(zhàn)演練：一分鐘激勵
八、戰(zhàn)略績效管理的文化保障
1. 從商業(yè)變法看績效變革之痛
2. 績效體系落地的四大機制
總結提升：體系建設和實施成功的18個關鍵技巧 

★ 清華大學、浙江大學、人民大學等一流學府客座教授

★ 國際注冊ACI職業(yè)沙盤認證講師、PTT國際認證培訓師
★ 國家高級沙盤教練、沙盤教練認證班導師

★六易沙盤系統(tǒng)創(chuàng)始人、為十余家企事業(yè)單位規(guī)劃建設沙盤實驗室
★ 培養(yǎng)沙盤培訓師200余人、多次擔綱沙盤大賽總裁判

★三高師資：內(nèi)訓課返聘率高，公開課復訓率高，客戶好評度高。

★代表作品:《互聯(lián)網(wǎng)+掘金》

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