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如何做好高效精準招聘

課程編號:60521

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:123

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:崔慶法

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者。

【培訓收益】
升級招聘理念,提升招聘認知 理解招聘工作定位及規(guī)劃 掌握招募流程及優(yōu)化方法 掌握招聘渠道拓展方法 學會設計撰寫招募文案 學會簡歷篩選技術 設計一套人才邀約跟進工具 學會STAR面試方法 學會篩選及應用測試工具 學會組織狼性圍獵(針對關鍵性、急缺性、戰(zhàn)略性等特殊人才)

一、如何進行招聘理念和認識的升級?
報告解讀:新生代員工就業(yè)趨勢分析
案例分析:招聘的失誤的成本分析
案例解析:某公司面試結束后,求職者將面試的負面信息上傳至某官網,導致公司品牌形象嚴重受損
1、為什么要進行理念和認知的升級
人才供給驅動招聘理念變革
人才格局驅動產業(yè)重構
創(chuàng)新招聘技術驅動認知升級
不確定時代招聘工作面臨的挑戰(zhàn)
案例與現(xiàn)象:00后擇業(yè)觀太“現(xiàn)實”;侯選人成為“買方市場”;侯選人VS崗位匹配度;線上招聘VS線下招聘;直線部門VS人力部門
2、招募的三大趨勢
專業(yè)化
多元化
數智化
案例解析:某企業(yè)的在線數字化招聘
3、如何進行理念與認知升級
認識升級,理念升級——招聘的三大黃金法則
形象升級——塑造面試官專業(yè)IP
表達升級——打造魅力語言藝術
案例研討:侯選人的能力、潛力優(yōu)于面試官,面試官認該怎么決擇?
案例研討:侯選人能力強、潛力也不錯,但價值觀與公司有出入,而公司對此崗屬于急缺的狀態(tài),面試官怎么決擇?

二、如何進行招聘流程優(yōu)化?
1、根據公司實際優(yōu)化招聘流程
案例分析:某公司招聘工作中存在的問題
現(xiàn)場研討:自己所在公司招聘工作中存在的問題
公司招聘問題分析
供需分析
需求管理
渠道管理
招聘流程
面試甄選
背景調查
談判錄用
入職跟蹤
2、如何做好招聘前的準備
做好職責分工
提升招聘認知和技能
內部流動性分析
明晰社會人才分布規(guī)律
崗位分析
職位描述
3、如何拓展招募渠道
常規(guī)渠道
社交媒體渠道
內推渠道
周邊淘渠道
獵聘渠道
渠道有效性分析及沉淀表
案例分析:某公司招聘渠道挖掘
4、如何優(yōu)化招聘文案
案例解析:某企業(yè)的創(chuàng)新招聘廣告
廣告文案三大陷阱
招聘廣告文案原則
明確撰寫規(guī)范
創(chuàng)新招聘廣告形式
案例解析:某企業(yè)的創(chuàng)新招聘文案
三、如何提升簡歷篩選精準度?
1、簡歷篩選技術優(yōu)化
如何從簡歷獲取主要信息?
如何瀝干簡歷中的水分和虛假信息
簡歷中有哪些危險的信號值得注意
如何看待簡歷中的職業(yè)態(tài)度
2、打好簡歷篩選電話
哪些簡歷要打篩選電話
簡歷篩選電話溝通要點
簡歷篩選電話之面試邀約技巧
現(xiàn)場操練:簡歷篩選及電話溝通
四、如何提升面試技巧?
1、優(yōu)化結構化面試
結構化面試概念和應用
為什么要進行半結構化面試
結構化面試的六類問題提問技巧
2、用好STAR行為面試法
STAR行為面試法的基本邏輯
如何用STAR行為面試方法進行提問
STAR行為面試如何對應聘者的經歷分析
STAR行為面試如何對應聘者工作能力進行考評
STAR行為面試常用的提問語句
現(xiàn)場操練:結構化及STAR行為面試提問技巧
3、設計好情景模擬面試
情景模擬面試
無領導小組討論的面試特點與類型
無領導小組討論面試題設計
無領導小組討論的座位設置
無領導小組討論的主持及實施步驟
如何在無領導小組討論中觀察
無領導小組討論的“陷阱”
無領導小組討論面試題設計注意點
如何在面試過程中觀察與鑒別真?zhèn)?
現(xiàn)場操練:無領導討論題目設計
情景模擬:無領導小組討論面試
五、如何用好測評工具?
1、選好測評工具
三大類型的測評工具
四大職業(yè)性格測試
測試的有效性
篩選測試工具三大維度
高潛人才測評
現(xiàn)場操練:DISC職業(yè)性格測試
2、用好測評結果
測試的有效性
測試評價中心
測評報告及解讀——以DISC為例
報告結果運用及注意事項——以DISC為例
現(xiàn)場操練:不同DISC類型人員的特點及溝通技巧
六、如何組織進行狼性圍獵?
1、人才畫像
人才分類
人才畫像
2、渠道策劃
人才分類
人才畫像
3、組建虛擬獵聘團隊
角色分工
信念與原則
案例解析:一家細分領域關鍵技術人才狼性圍獵案例
案例解析:一家知名公司的信息技術人才圍獵計劃
4、招聘三十六計的靈活應用
勝戰(zhàn)計
敵戰(zhàn)計
攻戰(zhàn)計
混戰(zhàn)計
并戰(zhàn)計
敗戰(zhàn)計
案例解析:順藤摸瓜:某機械制造細分技術領域頂尖人才尋訪
案例解析:釜底抽薪:一家制造業(yè)企的關鍵人才獲取
案例解析:聲東擊西:一家大型新興高科技公司對另一大型集團關鍵人才的匪夷所思的“挖角”行為
案例解析:遠交近攻:一家大型機械設備公司的國際化營銷及運維人才獲取之道
案例解析:焦土戰(zhàn)略:一家高科技公司的人才競爭策略
七、總結及探討
1、企業(yè)招聘面試常見的小困惑與解決對策探討
企業(yè)視頻面試中要注意哪些細節(jié)?
如何在面試中討論薪酬問題?
如何提升面試中的溝通技巧?
遇到不同求職者,控制面試時間的技巧?
其他問題溝通互動
2、回顧與總結 

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