近日，一篇名為《我被領(lǐng)導開除了！因無視領(lǐng)導的微信騷擾》的新聞上了頭條。發(fā)帖的網(wǎng)友稱自己進銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動辭職。”直屬領(lǐng)導稱：“我問你，我加你微信好幾次，你為什么不通過？”該員工解釋，因為微信是比較私人的東西，平時溝通QQ上就可以，有急事更是能通過電話溝通，沒必要加微信。然而，領(lǐng)導不太接受這個說辭。

在職場中，大部分人也同樣有過這種經(jīng)歷：你的老板或者直屬領(lǐng)導主動加你的微信，等待你通過好友驗證。那么，你會同意領(lǐng)導的添加微信請求嗎？

       關(guān)于這個話題，網(wǎng)友們也展開了激烈的討論。針對那位被辭退的前銀行職員，網(wǎng)友們的觀點大概可以分為兩派：

1「這個員工太矯情」、「這個員工明顯情商不夠」

“在已經(jīng)知道對方是你領(lǐng)導的前提下，還故意堅持不加，難怪你的領(lǐng)導會覺得你藐視他，孩子，情商不夠啊。”有網(wǎng)友認為，現(xiàn)在很多工作都用微信聯(lián)系，不是你用QQ，你們領(lǐng)導就要跟著你用QQ,畢竟是他領(lǐng)導你不是你領(lǐng)導他。太顧及自我感覺而忽略對領(lǐng)導起碼的尊重。 這是最基本的禮貌和職場生存法則。

另外也有網(wǎng)友也認為：“這個員工有些矯情了，現(xiàn)在社會微信就是一個交流工具而已，也便于領(lǐng)導發(fā)布工作指示，不要搞得這么神圣，真是年輕人社會閱歷不足啊。”

2「這也不能怪這個員工，微信是個人隱私」、「微信朋友圈是個人生活，不能和工作混為一談」

支持被辭退員工的網(wǎng)友覺得，不同意加領(lǐng)導也無可厚非。原本自由的朋友圈，可以在累的時候吐吐槽，發(fā)泄一下工作帶來的壓力。也可以肆無忌憚地和朋友開著「沒有節(jié)操」的玩笑。但是一旦有公司的領(lǐng)導加進來，就會瞬間「畫風突變」，再也不敢在朋友圈嬉笑怒罵，奔放不羈。而如果直接把領(lǐng)導設(shè)置成「不允許看自己朋友圈」的狀態(tài)，領(lǐng)導就會更有想法。

關(guān)于這個問題，老蔣給出了一個比較靠譜的建議，既能與領(lǐng)導維持良好的工作關(guān)系，又能保證自己的隱私不被工作所侵占。賣個小關(guān)子，回復「老蔣建議」，給你看答案。