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淺談《賦能》這本書

賦能這個詞大家都已經(jīng)很熟悉了，但是，企業(yè)或者是組織為什么要賦能？如何賦能？我相信很多人頭腦當中還是模糊的，那么今天讓我們一塊來聊聊

類別：前瞻思想

2019/9/24 8:55:34 閱讀（2019）

賦能

賦能”顧名思義，就是為誰或某個主體賦予某種能力和能量。它最早是積極心理學中的一個名詞，旨在通過言行、態(tài)度、環(huán)境的改變給予他人正能量。后來被廣泛應用于商業(yè)和管理學，其理論內涵是企業(yè)由上而下地釋放權力，尤

類別：前瞻思想

2019/9/23 8:52:25 閱讀（1626）

去中心化的賦能

只有去中心化，才會有能人輩出的局面。

類別：前瞻思想

2019/9/23 8:51:04 閱讀（1677）

誰先開價，誰就會輸嗎？

人們做一個決定時，大腦會對得到的第一個信息給予特別的重視，中國人常說的“先入為主”就是這個意思。就像一只剛出生的鵝，第一眼看到誰就會認定誰是它的媽媽，哪怕它看到的其實是一只公雞。

類別：知行合一

2019/9/20 18:20:41 閱讀（1548）

賦能的層次

賦能的層次，主要包括平臺賦能、組織賦能和員工賦能。

類別：前瞻思想

2019/9/20 9:11:54 閱讀（5511）

善于賦能，成就自我

大家可能最近都能夠感受到，咱們班越來越多的人開始加入到賦能戰(zhàn)友的行列，經(jīng)常給戰(zhàn)友賦能，以及給夸獎戰(zhàn)友的戰(zhàn)友，相信你們也會收獲多的多的驚喜。

類別：前瞻思想

2019/9/20 9:09:27 閱讀（1563）

即使是一正一邪也可以團隊賦能

復雜的世界，每天都面臨各種的變化，你做好團隊賦能了嗎？

類別：前瞻思想

2019/9/18 17:49:27 閱讀（1607）

自我賦能，組織賦能

新時代的領導者不應該是控制型和命令型領導者，這樣的管理方式不過是領導者在自嗨，住在員工培養(yǎng)和打造賦能型組織，提升組織整體執(zhí)行能力。

類別：前瞻思想

2019/9/18 8:52:57 閱讀（1602）

互聯(lián)網(wǎng)時代領導者如何掌握賦能領導力？..

真正的高手永遠守住一套不變的套路，以應對紛繁復雜的外部形勢。方法技能是組織智慧的核心，是百年基業(yè)的真正基礎。如果領導者能夠堅持用敏捷迭代的方式開展業(yè)務，依靠方法技能和群策群力的方式提升組織能力，用激發(fā)

類別：前瞻思想

2019/9/18 8:52:06 閱讀（1756）

企業(yè)的中長期激勵，你了解嗎?

做強做優(yōu)的企業(yè)需要建立和完善符合社會主義市場經(jīng)濟原則的激勵機制，并推動其更快、更有效地轉化為生產(chǎn)力。

類別：知行合一

2019/9/17 17:52:04 閱讀（1512）

史無前例的大罷工？英航是忘記復制團隊賦能六步曲了嗎？..

我已經(jīng)給了你業(yè)內最高工資了，你就乖乖工作吧，不乖？就連糖都沒有了！

類別：前瞻思想

2019/9/16 16:59:21 閱讀（1668）

《賦能》讀后感

一本2018年很時髦、很流行的暢銷書。身邊的朋友圈看過的人蠻多，而且很多人都在推薦。今天我們就一起討論一下它

類別：前瞻思想

2019/9/16 9:24:13 閱讀（1524）

有關賦能的幾點思考

最近兩年，經(jīng)常聽到“賦能”這個詞，主要是在管理領域。雖然明白是什么意思，但我從沒真正深入思考過，今天我就和大家談論討論

類別：前瞻思想

2019/9/16 9:22:49 閱讀（1325）