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執(zhí)行力培訓(xùn):去做吧,人生沒有那么多 “等一下”..
大多數(shù)時(shí)候,我們最需要的并不是盡善盡美,而是一個(gè) “開始”。
《百鳥朝鳳》:是否“匠心”的極致追求?..
文 | 小茶 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 “匠心”一詞自從被提出來后,一直是熱門詞匯。每每寫文章時(shí)總是要將它編寫在內(nèi),為它作詞敲字,總覺得題目里有“匠心”兩個(gè)字后,這篇文章的質(zhì)量都..
別再煩惱執(zhí)行力低,快來抄重點(diǎn)
馬云說:?jiǎn)T工到公司來無非為了兩樣?xùn)|西,一是能賺錢,二是能成長(zhǎng)!員工離職的原因只有兩個(gè),要么是錢不到位,要么是干得不開心!員工的執(zhí)行力不行只有兩個(gè)原因,要么是領(lǐng)導(dǎo)無能,要么是制度無能! 個(gè)別員工執(zhí)行力差是能力的問題;公司整體執(zhí)行力差..
你相信自己會(huì)因?yàn)橥锨?6塊錢被辭退嗎?..
文 | 小茶 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 在這之前,你認(rèn)為你的老板會(huì)因?yàn)槟阃锨?6塊錢將你辭退嗎?昨天之前,我是不相信的。 一位女白領(lǐng)因?yàn)橥锨匪緳C(jī)36塊車費(fèi),司機(jī)找上門后被公司辭退的消息在網(wǎng)上引起熱議。許多網(wǎng)友覺得這是個(gè)編..
裸辭?你準(zhǔn)備好了嗎?
文 | 小茶 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 快到畢業(yè)季了,這個(gè)時(shí)候公司人員流動(dòng)的總是比較勤快,最近公司來了很多形形色色面試的新面孔。但是也有反例子,也有些人想回老公司的。小菲因?yàn)檫@件事找了我三次了。 小菲去年畢業(yè)之后就在我們..
所謂利潤(rùn),就是合理的賺取良心錢
文 | 蔣小華 微信公眾號(hào):蔣課堂 前些天,為給山東鋁業(yè)公司醫(yī)院(即將改名為“北大醫(yī)療淄博醫(yī)院”)做好一場(chǎng)管理課程培訓(xùn),在上課的前夕做了不少的功課。然而,“莆田系”、百度貼吧門、魏..
為什么執(zhí)行力培訓(xùn)很重要?
電影《社交網(wǎng)絡(luò)》開頭,哈佛天才學(xué)生馬克 · 扎克伯格在一間酒吧里被女友甩掉,憤怒的馬克回到宿舍,突然冒出一個(gè)惡作劇一般的點(diǎn)子:調(diào)出學(xué)校女生的照片,供同學(xué)們對(duì)辣妹打分。沒有任何遲疑,馬克開始執(zhí)行他的 “壞點(diǎn)子&..
你在公司聽話嗎?
文 | 小茶 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 對(duì)于很多職場(chǎng)新人來說,有一個(gè)能干的上司真的是一件非常幸福的事情。許多新人剛進(jìn)公司時(shí),對(duì)于一些領(lǐng)導(dǎo)并不是很認(rèn)同,經(jīng)常會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)“對(duì)著干”!領(lǐng)導(dǎo)們把這個(gè)叫做&ldquo..
成為不了美國(guó)隊(duì)長(zhǎng),我們依舊可以成為郭靖..
文 | 小婁 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 對(duì)于超級(jí)英雄愛好者們來說,這幾天最激動(dòng)人心的事情莫過于《美國(guó)隊(duì)長(zhǎng)》第三部登陸國(guó)內(nèi)各大影院。自打電影上映以來,朋友圈妥妥地每天被隊(duì)長(zhǎng)刷屏。許多人驚呼:“簡(jiǎn)直太好看了!&rdq..
新人所不知道的職場(chǎng)五點(diǎn)
一句話能成事,一句話能壞事,韋小寶能夠以市井小混混一路爬到和皇帝稱兄道弟靠的大多就是自己的三寸不爛之舌。掌握好說話的技巧不僅能讓人心生好感,印象加分,還可以憑借著他人對(duì)自己的好印象成就工作的便利。好話永遠(yuǎn)不嫌多,那哪些話不能說呢,小編今..
我們都病了
文 | 小魚 微信公眾號(hào) | 蔣課堂 沒有找到工作,不努力去找,總說盡力了,真的不好找;找到了工作說不喜歡,于是整天混日子;不想混日子想自己創(chuàng)業(yè),又沒資金沒資源怕賠錢,遲遲下不了決心; 說要跳槽到一家更好的單位,就是幾年不..
不一樣的美國(guó)工匠精神/為什么需要新工匠精神..
文 | 蔣小華 微信公眾號(hào):蔣課堂 當(dāng)神州大地吹響起“工匠精神”號(hào)角時(shí),凡談及工匠精神,言必說德國(guó)和日本,包括瑞士的鐘表,驚羨他們精湛的產(chǎn)品和技藝,崇尚他們“執(zhí)著、專注、追求極致&rd..
“沒辦法,我請(qǐng)你來干嘛?”
文 | 蔣小華 微信公眾號(hào):蔣課堂 工作上碰到棘手的問題很正常,將問題交給下屬去處理也很正常,若下屬常跟你說“沒辦法”那就不正常了??珊芏嗳藢?duì)這種“不正常”倒顯得已很正常不過了,因..
- 姜上泉老師:長(zhǎng)城開發(fā)科技股份降本增效工作坊
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