一、目的：規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進員工合理流動，增強企業(yè)活力。

二、適用范圍：公司全體員工。

三、辭退的定義和條件

3.1 定義： 辭退是指因某種原因，公司單方提出解除與員工所簽勞動合同的行為。

3.2 條件：

符合以下情況之一的人員，公司將予以辭退，需提前一個月通知員工辭退信息：

a）考核辭退：員工績效考核成績?yōu)?ldquo;不合格”，經培訓（含輔導）或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

b）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；其中，醫(yī)療期的定義、具體標準和計算方法按照國家《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關規(guī)定執(zhí)行；

c）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

符合以下情況之一的人員，公司可隨時解除勞動關系：

d）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

e）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

f）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；

g）被依法追究刑事責任或被依法勞動教養(yǎng)的。

符合以下情況之一的人員，公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

h）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間；

i) 生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。

四、辭退工作流程

第一步、提交辭退建議

對于需要進行辭退的員工，部門應按照《辭退建議表》（附件1）的相關要求提交辭退建議和相關材料。

第二步、調查核實

接到部門提交的辭退建議后，人事行政部應在二個工作日內進行調查，核實員工是否滿足辭退條件，將審核意見及時反饋給用人部門。對符合辭退標準的，向部門出具《解除勞動關系協議書》（附件2）。

備注：遇有重大或事實不易認定的事件，可根據具體情況適當延長調查時間。

第三步、部門辭退面談

對于符合辭退標準的，用人部門在接到人力資源部反饋處理意見的二個工作日內，根據辭退原因、結合員工實際業(yè)績表現，部門級負責人、員工的直接上級與員工進行辭退面談（《辭退面談記錄表》見附件3）。

面談后，用人部門與員工簽訂《解除勞動關系協議書》。同時通知人事行政部，以便于這些部門提前做好準備工作；員工不同意簽訂《解除勞動關系協議書》，員工停職交由人事行政部進行處理。

第四步、辦理離職手續(xù)

員工同意簽訂《解除勞動關系協議書》，自簽訂之日起一個工作日內到人事行政部，領取

《員工離職工作/物品交接單》，并于五個工作日內辦理完交接手續(xù)，將《員工離職工作/物品交接單》交回人事行政部。

u 員工在上述規(guī)定的時間內辦理完工作交接手續(xù)，并結清所欠公司款項后，會在下月發(fā)薪日

收到經濟補償金/最后一個月的工資。否則，經濟補償金/最后一個月的工資不予發(fā)放；

u 在員工離崗后五個工作日內仍沒有辦理調離手續(xù)的，由本部門助理/負責人代為處理，經

濟補償金/最后一個月的工資不予發(fā)放。

五、違約金和經濟補償金

按照公司與員工簽定的《勞動合同》及國家相關勞動法規(guī)執(zhí)行。

六、員工申訴及處理

在處理過程中，員工認為部門對自己的處理不當，并有充分理由的，有權向人事行政部申訴。人事行政部核實后，予以妥善處理。

七、職責分工

7.1 各部門負責人牽頭組織本部門辭退工作；

7.2 員工直接上級（經理以上干部）負責辭退員工的綜合評價，提供相關支持資料；

7.3 人事行政部負責辭退工作的政策支持，協助用人部門辦理辭退程序，進行辭退前的調查工作。在整個處理過程中提供相關法務支持。

八、監(jiān)督崗位：本規(guī)范由公司總經理助理監(jiān)督執(zhí)行。

九、解釋權限：本規(guī)范由公司人事行政部負責解釋。

十、生效日期：本規(guī)范自頒布之日起試行，有效期至2017年12月31日。

試用期間，主要是聽取公司內部的反饋建議，并根據反饋建議進行必要的修改，

修改后的正式版本將于2018年1月1日正式執(zhí)行。

說明：

公司關于辭退的條件的法律依據：《勞動法》第二十五、二十六和二十七條。