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實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值是最好的激勵(lì)辦法..

員工激勵(lì)是個(gè)大難題，很復(fù)雜。“有錢能使鬼推磨”、"重賞之下必有勇夫”這些老的思想已經(jīng)很難從根本上解決問(wèn)題了，需要有一套先進(jìn)合理科學(xué)的激勵(lì)制度和政策，因?yàn)槌隋X之外的激勵(lì)或許更重要，更有效果。..

類別：前瞻思想

2013/9/6 10:59:54 閱讀（2707）

回味百事可樂(lè)經(jīng)典案例看大市場(chǎng)營(yíng)銷..

八十年代，可口可樂(lè)被迫從印度市場(chǎng)撤離，于此同時(shí)另一可樂(lè)大戶開(kāi)始琢磨如何打入印度市場(chǎng)，可口可樂(lè)就是由于政治原因被迫離開(kāi)，所以百事可樂(lè)明白，要想打開(kāi)市場(chǎng)必須消除政治力量的對(duì)抗，最終百事公司提出要當(dāng)?shù)卣y以拒絕的援助，幫助印度發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，..

類別：前瞻思想

2013/9/6 10:54:52 閱讀（2010）

企業(yè)如何完善制度適應(yīng)史上最難就業(yè)季..

699萬(wàn)2013年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)歷史新高，畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)也招不到合意的人，一些企業(yè)的人力資源總監(jiān)都在為招聘問(wèn)題苦惱，畢業(yè)生以90后的為主，他們眼光高，脾氣大，要求多，動(dòng)不動(dòng)就拒絕加班，要求這個(gè)要求那個(gè)，無(wú)故請(qǐng)假等，一旦覺(jué)得..

類別：前瞻思想

2013/9/5 10:54:01 閱讀（1537）

從順豐“無(wú)人機(jī)”抽出企業(yè)管理的可塑性..

在人們進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，相關(guān)附帶產(chǎn)業(yè)已經(jīng)自然而生了，交易平臺(tái)的擴(kuò)展，電子商務(wù)的興起，大型的C2C平臺(tái)已經(jīng)慢慢的消退，各類專業(yè)的網(wǎng)上商店系統(tǒng)成為新的主流。不管是哪一類電子商務(wù)平臺(tái)，都需要物流一整套流程，客人拍貨到跟蹤貨物再到最后收貨。快遞產(chǎn)..

類別：前瞻思想

2013/9/5 10:46:31 閱讀（1374）

《有效溝通與協(xié)作》-湖北宜昌內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)圓滿成功..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年9月3日培訓(xùn)課程：《有效溝通與協(xié)作》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：湖北宜昌【課程背景】幫助你深化對(duì)“溝通”的認(rèn)識(shí)，掌握溝通的秘訣，讓你擁有良好的人際關(guān)系；通過(guò)演..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/9/4 15:40:11 閱讀（1840）

《執(zhí)行力》-重慶內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)圓滿成功..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年9月2日培訓(xùn)課程：《執(zhí)行力》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：重慶【課程背景】本課程針對(duì)中層管理者，從自身的執(zhí)行力及管理的角度如何全方位地打造團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力！用通俗的例子解..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/9/4 15:38:47 閱讀（1685）

《打造企業(yè)新中層》-寧波內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)圓滿成功..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月31日培訓(xùn)課程：《打造企業(yè)新中層》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：寧波【課程背景】打造優(yōu)秀的中層隊(duì)伍是企業(yè)的“百年大計(jì)”，且刻不容緩。往往是少一位優(yōu)秀的員工，多一位不..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/9/4 15:36:44 閱讀（1636）

《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》-浙江新迪嘉禾內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)圓滿成功..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月29日培訓(xùn)企業(yè)：浙江新迪嘉禾培訓(xùn)課程：《打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：南潯【課程背景】對(duì)大多數(shù)公司領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，"團(tuán)隊(duì)"這一概念并不陌生。團(tuán)隊(duì)協(xié)作..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/9/4 15:33:46 閱讀（1760）

《新員工執(zhí)行力與敬業(yè)精神培養(yǎng)》-中南水電研究院內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)圓..

培訓(xùn)時(shí)間：2013年8月28日培訓(xùn)企業(yè)：中南水電研究院培訓(xùn)課程：《新員工執(zhí)行力與敬業(yè)精神培養(yǎng)》培訓(xùn)講師：蔣小華培訓(xùn)地點(diǎn)：長(zhǎng)沙【課程背景】本課程針對(duì)基層的員工，不涉及管理相關(guān)的問(wèn)題。從做一個(gè)職業(yè)化員工的角度..

類別：培訓(xùn)動(dòng)態(tài)

2013/9/4 15:29:46 閱讀（1799）

銷售細(xì)則成就精彩人生

新時(shí)代，媒體的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，營(yíng)銷的時(shí)代，大發(fā)展的時(shí)代………………，關(guān)于這個(gè)時(shí)代的代名詞萬(wàn)萬(wàn)千千，時(shí)代不是我們能概述的，時(shí)代的光環(huán)也不是我們能賜予的，..

類別：前瞻思想

2013/9/4 10:58:35 閱讀（1467）

知識(shí)改變命運(yùn)素質(zhì)型人才奠定發(fā)展

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)大時(shí)代下，人力資源的作用和大量的優(yōu)秀人才被放在一個(gè)很高的舞臺(tái)上，越來(lái)越多的企業(yè)相信人才興財(cái)戰(zhàn)略，員工在企業(yè)中的地位就像大樓的基石，任憑風(fēng)吹雨打，動(dòng)搖不得的。員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，只有將人力資本和企業(yè)物質(zhì)資源有機(jī)的結(jié)合，企業(yè)..

類別：前瞻思想

2013/9/4 10:54:58 閱讀（1729）

關(guān)注市場(chǎng)打造品牌打動(dòng)BOSS

企業(yè)高管是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心人物，是完成董事會(huì)目標(biāo)的執(zhí)行者。一個(gè)優(yōu)秀的高層管理者，不僅要有出色的業(yè)務(wù)能力，而且需要具備一定的財(cái)務(wù)水平。懂得施展財(cái)務(wù)管理的魅力，透過(guò)數(shù)字管理企業(yè)，才能稱得上是一位具有現(xiàn)代管理水平的職業(yè)經(jīng)理人。我自認(rèn)為高..

類別：前瞻思想

2013/9/3 10:12:06 閱讀（1670）

從知識(shí)產(chǎn)權(quán)看創(chuàng)新管理

據(jù)相關(guān)調(diào)研顯示，中國(guó)企業(yè)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面做的還不夠，一大半企業(yè)坦承自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)還處在起步階段。中國(guó)企業(yè)曾經(jīng)因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題失去了商業(yè)機(jī)會(huì)的例子比比皆是，卻還有許多企業(yè)不會(huì)申請(qǐng)專利保護(hù)創(chuàng)新成果，而是選擇加快技術(shù)開(kāi)發(fā)，挽留技術(shù)人員等..

類別：前瞻思想

2013/9/3 9:34:35 閱讀（1994）