（一）、崗位分析的目的：通過對人力資源專員職務分析達成以下目的。
1. 為人力資源規(guī)劃提供信息。
2. 為招聘錄用提供明確標準。
3. 為培訓開發(fā)提供明確依據(jù)。
4. 為實現(xiàn)組織職能奠定基礎。
（二）、崗位分析人員：
（三）、分析對象：人力資源專員

（四）、崗位分析計劃安排
1. 年月日至年月日，對涉及該崗位文件、資料收集，確認階段。
2. 年月日至年月日，崗位調(diào)查階段。
3. 年月日至年月日，崗位信息整理，形成報告階段。
4. 年月日至年月日，形成職務說明書階段。
5. 年月日至年月日，運行試用，定稿階段。

（五）、選擇崗位調(diào)查的方法
1. 采用問卷調(diào)查法對人力資源專員職務的每項工作、任務、責任、權利、工作負荷、任職條件等有一個全面了解。
2. 采用訪談法對問卷方法已經(jīng)了解的與未能了解的問題進行確認與補充。
3. 對人事的關鍵事件進行訪談，進一步完善崗位信息。

（六）、分析、收集、綜合 所獲得的信息資料
1. 崗位名稱分析：人力資源專員也叫人事專員，是處理人務資源管理事務的初級職務。
2. 工作概述分析：參與公司的人力資源規(guī)劃，完成人力資源管理中的各項事務，保證公司人力資源供給、保留以及人力資源高效利用。
3. 工作規(guī)范分析

（2）工作關系分析：
上級崗位名稱：人力資源部經(jīng)理
本部門名稱：人力資源部
有無兼職：無
下級崗位名稱：人事助理
所轄人員：2人
內(nèi)部協(xié)調(diào)關系：公司各部門
外部協(xié)調(diào)關系：人力資源局、社會保障局、公積金管理中心、工會、各大招聘機構與網(wǎng)
站、高等院校、培訓機構等。
職位等級：六級

（3）工作權力分析：
對人力需求計劃的建議權
對公司編制各類制度的審查權
對員工手冊及相關人事制度的解釋權
對員工考核數(shù)據(jù)和事項的監(jiān)督核實權
對員工投訴的調(diào)查核實權
對下屬的考核權
對本部門預算費用使用權

4. 工作環(huán)境分析：
工作場所：辦公室安裝空調(diào)，基本無危險性，無職業(yè)病。
使用工具設備：電腦、打印機、復印機、電話機等。
工作時間特征：正常工作時間、偶爾加班。
所需記錄文檔：勞動法規(guī)、公司文件、通知、簡報、匯報、工作總結、會議記錄等。

5. 任職資格分析
（1）年齡：25-38歲
（2）性別：不限
（3）學歷：大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、中文、行政類相關專業(yè)。
（4）資格證書：助理人力資源管理師以上資格證書或相關資格證書。
（5）經(jīng)驗要求：2年以上人力資源基礎工作經(jīng)驗，制造性企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（6）基本要求：
熟悉國家與地方人力資源勞動關系管理、工會政策、法律法規(guī)。
通曉人力資源管理知識、掌握有關人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識。
熟練掌握培訓技術專業(yè)知識及各種培訓方法，有講師經(jīng)歷。
熟練使用各類辦公軟件，具有網(wǎng)絡基本知識，ERP操作技能。
具有一定的分析判斷能力、決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝通能力、談判能力、學習力、寫作能力與語言表達能力，具有四級英語水平。
性格開朗活潑又不失穩(wěn)重，積極主動樂觀向上，具親和力，責任心、原則性強，有耐心，保密意識強。