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| 人事管理制度 | |
| 資料大?。?3KB |
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| 文件格式：.doc | |
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| 資料類別：2 | |
| 瀏覽次數(shù)：848 | |
| 發(fā)布時(shí)間：2012年2月20日09:07 | |
| 資料介紹： |
| 目的：為規(guī)范人事管理，行成良性有效的人事與干部任免機(jī)制，特制定此規(guī)單制度。 范圍：公司所有員工的引進(jìn)、招聘、任免與轉(zhuǎn)崗。 操作程序 一 招聘 1 需招聘人員由用人單位提出招工申請(qǐng)，填寫招工申請(qǐng)單，注明需引進(jìn)人員原因，基本條件及素質(zhì)要求。上一級(jí)管理人員簽字審核，行政部簽署意見。月薪人員還需經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)代理人核準(zhǔn)方可進(jìn)行招聘。然后進(jìn)行基本符合條件的招聘工作，行政人事部負(fù)責(zé)初步面試，用人單位復(fù)試，經(jīng)復(fù)試合格后建立基本人事資料后到用人單位作為試用期員工開始工作。 |
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