【培訓(xùn)對象】
財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、會計(jì)人員、經(jīng)營人員

【培訓(xùn)收益】

開營儀式 組長、組名、隊(duì)呼
一、執(zhí)行的概念及系統(tǒng)建設(shè)：
1、執(zhí)行的概念
2、執(zhí)行系統(tǒng)打造：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化+4R執(zhí)行管控
二、團(tuán)隊(duì)文化打造：
1、結(jié)果文化：建立真正的結(jié)果導(dǎo)向，避免大量做任務(wù)不做結(jié)果的現(xiàn)象
2、責(zé)任文化：建立團(tuán)隊(duì)擔(dān)責(zé)的文化，避免責(zé)任推諉找理由并主動擔(dān)責(zé)
三、4R執(zhí)行管控：
1、從流程角度看4R：事前事中事后的管控要點(diǎn)
2、4R的釋義
1）R1，結(jié)果定義：清晰和必達(dá)的目標(biāo)
2）R2，一對一責(zé)任：責(zé)任鎖定
3）R3，檢查匯報(bào)：雙向檢查
4）R4，即時(shí)評估：是管理者的一種管理藝術(shù)，也是優(yōu)秀職場人必須具備的職業(yè)能力
四、執(zhí)行的起點(diǎn)：R1結(jié)果定義&結(jié)果文化
1、簡單易執(zhí)行的結(jié)果機(jī)制：生活中的紅綠燈機(jī)制
2、思維訓(xùn)練
1）OKR底層思維建立
2）基于目標(biāo)分解的結(jié)果定義和計(jì)劃體系
3、結(jié)果工具使用：
1）基于R1的結(jié)果表設(shè)計(jì)及背后的管控思維
2）日結(jié)果周計(jì)劃表：現(xiàn)場訓(xùn)練
4、結(jié)果文化
1）建立新的認(rèn)知：什么是結(jié)果導(dǎo)向
2）區(qū)分結(jié)果的三大假象：企業(yè)大量存在的結(jié)果假象
3）文化工具：結(jié)果與任務(wù)語言現(xiàn)場操練
五、執(zhí)行的入口：R2一對一責(zé)任&責(zé)任文化
1、工作中圍繞責(zé)任的問題：
1）責(zé)任混淆：重要的事沒人做，找借口找理由！
2）責(zé)任上移：員工拋猴子、推卸責(zé)任！
2、建立科學(xué)的責(zé)任機(jī)制：
1）責(zé)任下移：責(zé)任分配一對一
2）責(zé)任鎖定：商業(yè)合約思維理解和訓(xùn)練
3、責(zé)任工具使用：
1）要事管控工具YCYA：重要的事用結(jié)果閉環(huán)
2）YCYA現(xiàn)場訓(xùn)練及點(diǎn)評糾偏
4、責(zé)任文化
1）建立新的認(rèn)知：百分百責(zé)任對組織個(gè)體的意義
2）契約精神的真相：商業(yè)看責(zé)任
六、執(zhí)行的糾偏：R3檢查匯報(bào)
1、結(jié)果過程管理的問題：信息不暢通
1）管理者沒有太多時(shí)間去跟蹤檢查
2）執(zhí)行人員不懂得主動匯報(bào)
2、建立雙向信息流通機(jī)制
1）自上而下制度性檢查平臺：質(zhì)詢平臺
2）自下而上的主動匯報(bào)：職業(yè)化做事方式
3、檢查匯報(bào)工具使用：
1）質(zhì)詢會搭建與質(zhì)詢原則
2）質(zhì)詢流程及質(zhì)詢語言講解
3）節(jié)點(diǎn)控制表現(xiàn)場操練
七、執(zhí)行的閉環(huán)：R4即時(shí)評估
1、建立即時(shí)的評估機(jī)制
1）即時(shí)評估：從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的角度刨析即時(shí)評估
2）即時(shí)評估三大原則
2、即時(shí)評估工具應(yīng)用：
A、零成本&低成本
B、品牌分系統(tǒng)搭建
閉營：團(tuán)隊(duì)排名及頒獎

【課程運(yùn)營及配合】
一、課程形式：互動式授課，團(tuán)隊(duì)PK競爭，講師根據(jù)學(xué)員課程參與度給予加分，并對團(tuán)隊(duì)總分進(jìn)行排名，獎勵第一名團(tuán)隊(duì)
二、學(xué)員分組
1、將全部學(xué)員根據(jù)人數(shù)及部門進(jìn)行分組（詳細(xì)分組標(biāo)準(zhǔn)通過電話溝通）
2、每個(gè)小組要選出一名組長，負(fù)責(zé)本小組成員的參與驅(qū)動；
3、組長帶領(lǐng)大家選出本小組的組名（示例：雄鷹隊(duì)）和口號（示例：雄鷹雄鷹，永爭第一?。?br /> 三、音樂DJ：需要客戶方選出一名同事配合，我方會給予音樂包及培訓(xùn)
四、主持人：需客戶方配合或講師兼任
五、分享：由講師組織運(yùn)營，小組組長負(fù)責(zé)驅(qū)動
六、獎品：建議客戶方為第一名的團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備獎品，獎品可以是現(xiàn)金、小禮品或其他。
培訓(xùn)環(huán)境及物料要求：投影儀、音響、電腦2臺（其中一臺播放PPT，另外一臺播放音樂、視頻等）、大白紙、水筆、翻頁器等常規(guī)物料。
 

張文奎 老師
• 專長于企業(yè)戰(zhàn)略、執(zhí)行一體化及組織領(lǐng)導(dǎo)力管理升級
• 服務(wù)上千家企業(yè)，培訓(xùn)近千場，學(xué)員超10萬人
• 現(xiàn)任泊鏈軟件 COO，中國少有的將管理理念落地實(shí)業(yè)，并反哺管理培訓(xùn)
• 的新執(zhí)行踐行者
• 曾任澳大利亞PULSE GROUP 亞洲區(qū)PANEL負(fù)責(zé)人
• 曾任國內(nèi)某知名咨詢公司副總裁
• 畢業(yè)于Multimedia University Malaysia 工商管理碩士

• 服務(wù)的部分上市企業(yè)：
■ 奧飛動漫（股票代碼：002292） 長安汽車（股票代碼：000625）
■ 通宇通信（股票代碼：002792） 九牧王（股票代碼：601566）
■ 東鵬陶瓷（股票代碼：03386） 香港周大福（股票代碼：01929）
■ 奧普集團(tuán)（股票代碼：00477） 西隴化工（股票代碼：002584）
■ 樂心醫(yī)療（股票代碼：300562） 四川長虹（股票代碼：600839）
■ 好孩子國際（股票代碼：01086） 深圳茂碩電源（股票代碼：002660）

2017年至今，已連續(xù)7年在中國石油大學(xué)教育發(fā)展中中心授課近百場
• 服務(wù)了中石油、中石化、渤海鉆探、外輪理貨、青島港、日照港、青科控股、
青島光大集團(tuán)、西氣東輸、大港油田、耐材集團(tuán)、河鋼新材等等近50家客戶