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對(duì)應(yīng)講師》對(duì)應(yīng)內(nèi)訓(xùn)課》
大客戶銷售團(tuán)隊(duì)管理
開(kāi)課地點(diǎn):北京-北京 課程價(jià)格:1900 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-23  專業(yè)類別:管理技能   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:【課程大綱】第一講 大客戶銷售經(jīng)理的管理認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力案例分析……1、大客戶銷售經(jīng)理的管理角色定位銷售經(jīng)理與業(yè)務(wù)精英的區(qū)別銷售經(jīng)理的幾種角色定位2、大客戶銷售經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力銷售經(jīng)理的人..
大數(shù)據(jù)與客戶關(guān)系管理
開(kāi)課地點(diǎn):廣東-深圳 課程價(jià)格:2680 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-23  專業(yè)類別:企業(yè)管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:課程大綱:第1章 客戶關(guān)系管理與大數(shù)據(jù)的關(guān)系1.1 客戶關(guān)系管理成為企業(yè)的核心能力1.2 客戶關(guān)系管理中的數(shù)據(jù)分析1.3 大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用的條件1.3.1 全面準(zhǔn)確的海量數(shù)據(jù)1.3.2 精細(xì)化管理理念的倡導(dǎo) 1..
紹爾環(huán)境健康安全法律法規(guī)培訓(xùn)
開(kāi)課地點(diǎn):上海-上海 課程價(jià)格:2850 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-22  專業(yè)類別:質(zhì)量管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:AGENDA培訓(xùn)日程:Dec. 22Safety 安全 China EHS Regulation System Framework 中國(guó)EHS法規(guī)體系框架 Law on Safe Production 安全生產(chǎn)法 F..
客戶流失預(yù)警與挽留
開(kāi)課地點(diǎn):廣東-深圳 課程價(jià)格:2680 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-22  專業(yè)類別:營(yíng)銷管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:第一講:認(rèn)識(shí)客戶管理營(yíng)銷1.客戶的內(nèi)容與含義2.客戶管理的內(nèi)涵與客戶管理營(yíng)銷第二講:客戶滿意營(yíng)銷與客戶流失原因分析1.客戶滿意的含義與其數(shù)學(xué)公式2.客戶不滿所帶來(lái)的尷尬3.客戶流失表現(xiàn)形式分析4.客戶流失的主..
360°客戶關(guān)系管理
開(kāi)課地點(diǎn):廣東-深圳 課程價(jià)格:5800 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-19  專業(yè)類別:企業(yè)管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:全面認(rèn)識(shí)客戶關(guān)系管理及其意義和價(jià)值第一單元客戶關(guān)系管理的真正含義是什么1.客戶關(guān)系管理不僅僅是吃喝、送禮、拉關(guān)系2.客戶關(guān)系管理的定義3.客戶關(guān)系管理的本質(zhì)1)關(guān)系的本質(zhì)在于價(jià)值的交換與對(duì)等2)客戶對(duì)于企業(yè)的價(jià)值..
領(lǐng)導(dǎo)者之劍——問(wèn)題分析與解決
開(kāi)課地點(diǎn):上海-上海 課程價(jià)格:3600 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-19  專業(yè)類別:中層管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:領(lǐng)導(dǎo)者之劍——問(wèn)題分析與解決——用理性的思考實(shí)現(xiàn)感性的夢(mèng)想!舉辦時(shí)間:2015年12月19-20日上海 12月26-27日深圳費(fèi)  用:3600元1人,5800元2人,不..
全面客戶滿意-樹(shù)立卓越的全員服務(wù)意識(shí)
開(kāi)課地點(diǎn):北京-北京 課程價(jià)格:1980 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-18  專業(yè)類別:客戶服務(wù)   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:一、建立卓越的服務(wù)意識(shí)1、為什么要有服務(wù)意識(shí) A、案例解析:海底撈的成功模型B、案例解析:三菱電梯的成功之道C、服務(wù)時(shí)代如何建立核心競(jìng)爭(zhēng)力D、王永慶的服務(wù)之道-完美服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2、顧客是怎樣失去的A、客戶不滿因素..
采購(gòu)流程優(yōu)化、供應(yīng)商管理與采購(gòu)價(jià)格控制
開(kāi)課地點(diǎn):山東-青島 課程價(jià)格:3200 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-18  專業(yè)類別:采購(gòu)物流   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:第一單元、供應(yīng)市場(chǎng)與需求分析 企業(yè)戰(zhàn)略和采購(gòu)目標(biāo) 供應(yīng)市場(chǎng)分類和分析 明確需求第二單元、供應(yīng)商的識(shí)別,篩選與調(diào)查 供應(yīng)商識(shí)別 供應(yīng)商調(diào)查和篩選..
精準(zhǔn)供應(yīng)鏈管理訓(xùn)練營(yíng)
開(kāi)課地點(diǎn):廣東-深圳 課程價(jià)格:3400 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-18  專業(yè)類別:生產(chǎn)管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:課程背景隨著國(guó)內(nèi)國(guó)際企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí),企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的預(yù)測(cè)計(jì)劃、采購(gòu)物流、信息技術(shù)、交通運(yùn)輸技術(shù)、供應(yīng)鏈技術(shù)也在飛速發(fā)展,精益供應(yīng)鏈集成管理模式已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)。企業(yè),移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的企業(yè),更需要了解當(dāng)代企業(yè)的供應(yīng)鏈(..
精準(zhǔn)采購(gòu)管理訓(xùn)練營(yíng)讓采購(gòu)成為賺錢的工具
開(kāi)課地點(diǎn):廣東-廣州 課程價(jià)格:3400 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-18  專業(yè)類別:采購(gòu)物流   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:課程介紹課程背景: 通用電氣的前任CEO杰克.韋爾奇說(shuō):“在一個(gè)公司里,采購(gòu)和銷售是僅有的能夠產(chǎn)生收入的部門”。..
股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)班
開(kāi)課地點(diǎn):上海-上海 課程價(jià)格:6800 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-17  專業(yè)類別:戰(zhàn)略管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:第一天上午:1.股權(quán)激勵(lì)的時(shí)代需求2.股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)需求股權(quán)激勵(lì)的時(shí)代背景,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的需求?馬斯洛需要層次理論是否還有效?從激勵(lì)理論的顛覆看企業(yè)股權(quán)激勵(lì)需求? 通過(guò)管理變革與資本運(yùn)作的雙線融合實(shí)現(xiàn)..
年終勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例360度復(fù)盤分析及風(fēng)險(xiǎn)管控
開(kāi)課地點(diǎn):北京-北京 課程價(jià)格:1980 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-17  專業(yè)類別:人力資源   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:前 言:在2015年,很多勞動(dòng)法話題是企業(yè)HR們繞不開(kāi)的,年休假結(jié)算、年終獎(jiǎng)發(fā)放、勞動(dòng)合同的續(xù)約、留人技巧……面對(duì)著這些話題,企業(yè)HR該如何正確看待?如何從中汲取對(duì)自己及自己所在的企業(yè)有利的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?..
股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)班V3.1
開(kāi)課地點(diǎn):上海-上海 課程價(jià)格:6800 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-17  專業(yè)類別:戰(zhàn)略管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:【解決企業(yè)六大困惑】困惑1:是否企業(yè)做了股權(quán)激勵(lì)就能一了百了,股權(quán)激勵(lì)真的能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展嗎?答:股權(quán)激勵(lì)只是激勵(lì)體系的一部分,屬于中長(zhǎng)期激勵(lì)的范疇,不能獨(dú)立應(yīng)用,也不能替代其他管理方法。股權(quán)激勵(lì)要與企業(yè)發(fā)展和人員能力成長(zhǎng)的節(jié)奏..
員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金的運(yùn)用和風(fēng)險(xiǎn)控制
開(kāi)課地點(diǎn):北京-北京 課程價(jià)格:1980 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-16  專業(yè)類別:人力資源   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:前 言:企業(yè)的存在目的,即為賺錢;勞動(dòng)者勞動(dòng)的目的,也是為了賺錢。于是,企業(yè)跟勞動(dòng)者之間,總是擺脫不了有關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益。在勞動(dòng)立法體系中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金等“三金”,貫穿于員工關(guān)系管理的始終。然..
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷高級(jí)研修班
開(kāi)課地點(diǎn):北京-北京 課程價(jià)格:5800 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-12  專業(yè)類別:網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:第一部分 電子商務(wù)基礎(chǔ)第一章 電子商務(wù)概述一、 電子商務(wù)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)1.中國(guó)電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀2.中國(guó)電子商務(wù)發(fā)展趨勢(shì)1) O2O模式真正落地 2)移動(dòng)電商走向成熟 3)互聯(lián)網(wǎng)金融體系化 4)跨境電商與國(guó)..
可靠性工程與分析
開(kāi)課地點(diǎn):上海-上海 課程價(jià)格:6800 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-12  專業(yè)類別:生產(chǎn)管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益: [10/10-11]北京可靠性工程與分析 [10/17-18]上??煽啃怨こ膛c分析[10/24-25]廣州可靠性工程與分析 [10/30-31]深圳可靠性工程與分析[11/7-8]北京可靠性工程與分析 [11/14-15]..
可靠性工程師注冊(cè)CRE培訓(xùn)班
開(kāi)課地點(diǎn):上海-上海 課程價(jià)格:8000 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-11  專業(yè)類別:生產(chǎn)管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:[10/9-11]北京可靠性工程師注冊(cè)CRE培訓(xùn)班 [10/16-18]上??煽啃怨こ處熥?cè)CRE培訓(xùn)班[10/23-25]廣州可靠性工程師注冊(cè)CRE培訓(xùn)班 [10/29-31]深圳可靠性工程師注冊(cè)CRE培訓(xùn)..
打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)
開(kāi)課地點(diǎn):北京-北京 課程價(jià)格:3500 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-10  專業(yè)類別:管理技能   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:★劉曉亮:打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)(15版)――O2O時(shí)代門店27個(gè)問(wèn)題解碼,復(fù)制38套落地工具,快速打造冠軍門店【課程時(shí)間】2015年12月10-11日 北京(111期) 2015年12月22-23日 成都(112期)..
開(kāi)放式創(chuàng)新體系建設(shè)暨科技項(xiàng)目管理師 國(guó)家緊缺人才高級(jí)研修班
開(kāi)課地點(diǎn):江蘇-南京 課程價(jià)格:2980 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-10  專業(yè)類別:項(xiàng)目管理   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益: 課時(shí) 授課內(nèi)容 ..
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
開(kāi)課地點(diǎn):北京-北京 課程價(jià)格:1980 元 開(kāi)課時(shí)間:2015-12-04  專業(yè)類別:人力資源   行業(yè)類別:不限行業(yè)   
課程收益:前 言:企業(yè)發(fā)展少不了人力資源管理技術(shù)與方法的支持,但是目前由于很多人力資源工作者的實(shí)際工作還處于人力資源管理的初級(jí)階段,這樣也很難適應(yīng)企業(yè)發(fā)展與提升的需要,因此,我們都非常希望通過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)與系統(tǒng)的引導(dǎo)培養(yǎng)一批專業(yè)的人力資源工作..
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