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營業(yè)店長效能提升課程

課程編號:35300

課程價格:¥16000/天

課程時長:3 天

課程人氣:407

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:營銷管理 

授課講師:符殷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
店長、值班經(jīng)理

【培訓(xùn)收益】
掌握員工管理與團隊建設(shè)的技巧 提升營業(yè)廳從業(yè)人員的服務(wù)營銷及管理能力 管理工具的導(dǎo)入和學(xué)習(xí),實現(xiàn)店長的快速復(fù)制 掌握營業(yè)廳服務(wù)控制的要點 掌握店面現(xiàn)場管理點控制 培養(yǎng)營業(yè)廳人員超強的市場意識 掌握營業(yè)廳營銷活動的推動技巧 提升演講與口才能力

【課程大綱】
第一部分:效能店長傳統(tǒng)工作中的誤區(qū)剖析
店長八大常規(guī)事務(wù)認識與操作誤區(qū)
效能型店長一天工作中幾大重點環(huán)節(jié)情景重現(xiàn)
誰在禁錮店長的思想與扼殺他們的創(chuàng)意
影響廳內(nèi)效能的八大要素
第二部分:營業(yè)廳管理能力基礎(chǔ)篇
第一節(jié):店面巡檢的效能控制點
找出使日常巡檢形式化的兇手
四大“殺招”,讓日常巡檢是走出形式的歧途
店面巡檢的事后比對模式
第二節(jié):店內(nèi)營銷布局與廳外營銷
營銷的4P、4C與促銷定義
布展中吸引眼球的客戶心理演變學(xué)
“三大”陳列原則
POP設(shè)計基礎(chǔ)技巧
廳外市場拓展的“七星大法”
第三節(jié):班前傳達技能與情緒調(diào)動
動態(tài)式抽查機制的固化
如何“逼”著營業(yè)員不得不認真對待班前會
讓業(yè)務(wù)知識與政令宣達融入在“游戲般”的活動性
語言的邏輯性
語言的起伏性
肢體語言的應(yīng)用
讓店長成為“煽動性”的演講者
第四節(jié):班前會效能提升
平常班前會達到效果“中文”式解析
班前會目標(biāo)的重新塑造
效能班前會的“七大形式”
如何讓營業(yè)員“搶”著聽店長在班前會上說的話
班前會材料持續(xù)性激勵機制設(shè)計
第五節(jié):班后會議技能
班后會的作用與意義
班后會的召開時間點說明
班后會如何讓營業(yè)員做好“托”
班后會的氣氛調(diào)動
班后會的總結(jié)要點
第三部分:營業(yè)廳效能管理提升篇
第一節(jié):效能管理技能
考勤管理與效能管理的本質(zhì)解讀
廳內(nèi)成交率提升策略
拓客效能提升的手段
營銷活動設(shè)計的效能五要素
第二節(jié):店員效能提升考核技能
認識人的本性
四種“本性”在考核上的應(yīng)用
如何利用“畫大餅”的方式拉大績效差距
不同考核法在利弊分析
效能提升的三種考核手段
第四節(jié):效能績效考核導(dǎo)入
廳效考核的衡量要素
人效考核的衡量要素
轉(zhuǎn)換率與推薦率的考核要素
轉(zhuǎn)介紹機制的建立與考核
第五節(jié):銷量排行技能
日銷量比對
銷量橫縱向剖析
業(yè)績追蹤技巧
第六節(jié):幫扶指導(dǎo)技能
幫扶指導(dǎo)的原則
幫扶指導(dǎo)的關(guān)鍵手段
幫扶指導(dǎo)的操作技巧
第七節(jié):店面運營管理
店面營銷指導(dǎo)策略
店面營銷督導(dǎo)指導(dǎo)
店面人員管理要素解析
店面營銷管理流程導(dǎo)入
課程小結(jié):店長效能提升秘法 

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