【培訓對象】
地產企業(yè)中高層管理人員40-50人

【培訓收益】
1.提升中高層創(chuàng)新意識和能力，厘清地產下半場激烈競爭中的管理創(chuàng)新立足點及管理改進點； 2.推動企業(yè)組織管理創(chuàng)新，學會極致操盤新方法，締造低成本投入、高績效產出的操盤效果； 3.明確管理創(chuàng)新的主要抓手和關鍵要點，掌握以項目為中心、以效益為中心、以客戶為中心的管理突破之法。

第一章 思維驅動——地產企業(yè)管理創(chuàng)新的利潤意識與效率意識
1、創(chuàng)新思維評估——面積最大最優(yōu)解
①結論研討：先開槍再瞄準？先瞄準再開槍？
②觀點1：先算后干、邊算邊干、干完再算
③觀點2：基于創(chuàng)造價值的OKR思維與做優(yōu)意識
2、地產企業(yè)管理創(chuàng)新的核心原則——以項目為中心
①定義：何為“以項目為中心”？多措并舉，確保年化自有資金收益率
②案例1：項目成功決定公司成功
③案例2：以項目為中心的管理管控新公式（獨家研發(fā)）
④觀點：極致做大分子、極致做小分母
3、基于創(chuàng)新的搶利潤意識
①案例1：如何將剛取地項目（拿地1周）測算利潤提升30%（從9%提升至12%）？
②案例2：極致追求利潤——群策群力的200萬
③案例3：快出來的機會、搶出來的利潤
④觀點：確保投后不變臉——充分前策、方法多樣、保障結果
4、基于創(chuàng)新的控效率意識
①案例1：融資效率決定了操盤效果
②案例2：8個月的奇跡
③案例3：3個月開盤——與某TOP3房企的巔峰對決
④觀點：極致ROE，最小本金、最快時間、最大利潤
5、本章小結：養(yǎng)成組織創(chuàng)新文化、培養(yǎng)界域創(chuàng)新因子
第二章 價值倍增——過程滿分的創(chuàng)新操盤方法
1、操盤流程總圖的動態(tài)演進及功能價值
①案例1：某TOP20房企一二三級流程動態(tài)更新
②案例2：某司2020年總圖動態(tài)調整概要
③觀點：過程滿分的項目全生命周期管控
2、投前階段創(chuàng)新做法
①做法：年度兩集中供地下的投前做法建議
②案例1：投前成本測算及投資評價新指標體系
③案例2：逆勢而為，加強收并購
④案例3：發(fā)動機計劃4.0版
⑤案例4：內部銀行機制及應用
3、項目定位與定案階段創(chuàng)新做法
①做法：適銷對路的產品定位做法建議
②案例1：基于總規(guī)批復延期的問題剖析
③案例2：浙江某項目保障周轉效率的項目定位及城市研究
④案例3：山東某項目產品力第一的新做法
⑤案例4：某TOP20房企前策定位管控新模式
4、展示區(qū)亮相階段創(chuàng)新做法
①做法1：昭示性強的示范區(qū)做法建議
②做法2：示范區(qū)亮相過程中的風險提示
③案例1：某百億區(qū)域某新拓城市的極速、極優(yōu)示范區(qū)打造過程
④案例2：又快又好的營，某小城市示范區(qū)雙管齊下策略
5、項目開盤階段創(chuàng)新做法
①做法1：全專業(yè)價值鏈共謀開盤的典型做法
②做法2：85天取四證的串改并新做法
③做法3：基于標準化營銷的體系建管、監(jiān)督機制
④案例1：相差35倍的業(yè)績達成之術
⑤案例2：反其道而行之的金九銀十
⑥案例3：如何打造高流速網(wǎng)紅明星盤
6、回正清算階段創(chuàng)新做法
①做法1：管理性現(xiàn)金流回正做法建議
②做法2：首開供貨比例精準測算建議
③案例1：疫情影響資金占用的突圍之術
④案例2：某司一年只干一件事的極致效果
7、建設交付階段創(chuàng)新做法
①做法：建設好快省核心競爭力的做法建議
②案例1：新形勢下工程建設如何創(chuàng)造現(xiàn)金流？
③案例2：基于產品質量的工程多維評價公式（獨家研發(fā)）
④案例3：“管兩頭放中間”如何有的放矢？
8、大運營階段的創(chuàng)新管控方法
①做法1：“創(chuàng)造以效率為基礎的利潤與現(xiàn)金流”的大運營做法建議
②做法2：基于貨值與資金的各類管理指標合理值建議
③案例1：史上最快的縣城小項目大運營思路及實操過程
9、本章小結：創(chuàng)造地產企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的五個管理新動作
第三章 價值裂變——地產管理逆勢突圍的創(chuàng)新機制
1.地產管理高效落地“目標-策略-行動”體系詳解
2.深耕城市：基于發(fā)展的創(chuàng)新土儲策略
①案例1：某司應對集中供地的新措施
②案例2：流拍之后--反復算出來的利潤，實現(xiàn)新城市拓展
③案例3：某地市區(qū)域市占率第一的深耕之道
④觀點：謹慎謀求新城市、精準研判謀機會、精細投前謀發(fā)展
3.現(xiàn)金為王：基于現(xiàn)金流的融資創(chuàng)新策略
①案例1：投融一體如何做？
②案例2：明股實債模式解析及應用
③案例3：總經(jīng)理在新形勢下的新職能——找錢，及相關指標建議
④觀點：拓展渠道“保量”、控制成本“保質”、降低風險“做優(yōu)”
4.做優(yōu)產品：“產品創(chuàng)新與標準化如何平衡”的新策略
①案例1：某司發(fā)力四五線城市的標準化產品線
②案例2：頂級產品與慘淡市場的復盤思考
③觀點：創(chuàng)新是龍頭，標準化是支撐，精細化是手段 ，系統(tǒng)化、數(shù)字化是保障
5.銷拓一體：基于快去化的營銷創(chuàng)新策略
①案例1：某東部沿海城市“以變應變”的快去化思路
②案例2：飛虎隊的前世今生及關鍵作用
③案例3：典型痛點---車位產品的去化策略及可復制做法
④觀點：保簽約、促回款、提利潤、定供銷、去庫存、保新開、強團隊
6.服務當先：基于客戶滿意的服務創(chuàng)新策略
①案例1：某司風控雙100的客戶觸點管理典型做法
②案例2：被收回的竣備證
③觀點：圍繞客戶視角交圈聯(lián)動，前置發(fā)現(xiàn)問題并解決，降低群訴概率，提升品牌影響力
7.組織有力：基于軟實力的組織管控新策略
①案例1：某司基于極簡組織的高人效管控建議
②案例2：某TOP5房企極致內生的組織活性激發(fā)
③案例3：某高增長企業(yè)3年千億后的組織裂變策略
④觀點：加強業(yè)務品質、提升組織能量、提高人員能力，實現(xiàn)共贏共生
8、本章小結：時刻關注投資質量、產品質量、運營質量、人的質量、管理質量。 

 精通地產開發(fā)經(jīng)營的領導力講師
近二十年地產行業(yè)經(jīng)理人訓練師
地產行業(yè)案例教學法的傳承者、創(chuàng)新者
地產經(jīng)理人行動學習構建者、推廣者
任職經(jīng)歷：
曾任：華夏幸福大學專業(yè)力學院負責人、鴻坤地產學院執(zhí)行院長
萬達學院副總經(jīng)理、榮盛商學院負責人、東方園林大學 職業(yè)化學院負責人等；
專業(yè)特長：
針對地產行業(yè)經(jīng)理人領導力培養(yǎng)、人才梯隊建設、績效改進、行動學習、內部經(jīng)驗沉淀等方面有著極其豐富的經(jīng)驗；
近二十年專門針對地產行業(yè)各階層職業(yè)經(jīng)理人進行教學研究、策劃及授課，積累了深厚的內容功底、形式功底、實用工具及帶教輔導經(jīng)驗。可以提供各類經(jīng)理人培訓服務、績效改善咨詢、行動學習策劃及實施、企業(yè)大學輔建及內訓師培養(yǎng)等，還可專門針對各地產企業(yè)特定需求定制教學方案。
教學邏輯及內容均鋪陳大量地產行業(yè)實操案例、高效管理工具及精細化做法建議等針對性內容，確保參訓單位能獲得實實在在的指導并將培訓轉化為效能。
尤其擅長工作坊類課程實施，基于組織問題進行現(xiàn)場診斷，群策群力共創(chuàng)共建改進策略，同時注重引導技術工具的設計及應用，能夠在公司/區(qū)域目標分解、問題分析與解決、項目復盤、績效改進、工作創(chuàng)新等方面為企業(yè)定制行之有效的發(fā)展策略。

• 基層管理創(chuàng)新--細胞體班組培訓班

   

  一、內容特色——創(chuàng)新性：江蘇大任智庫和南京地鐵結合智業(yè)時代的組織特征，創(chuàng)造性地提出并實踐了“細胞體班組”的創(chuàng)建方式。相比過往傳統(tǒng)國有企業(yè)“科層制”管理模式和“車間式”生產方式，“細胞體班組”更加能夠發(fā)揮班組的主觀作用，更加適應地鐵班..

  ￥   元/ 天

  人氣：1565  

  

• 管理創(chuàng)新

   

  課程大綱：第一章 互聯(lián)網(wǎng)時代給傳統(tǒng)企業(yè)的4個預警：1. 過去的成功——案例：柯達之死2. 路徑的依賴——案例：諾基亞之困境3. 增長的放緩——案例：李寧一切皆有可能？4. 結構的變化——案例：福特、通用、豐田和大眾成功路徑第二章 不創(chuàng)新..

  ￥18,000   元/ 天

  人氣：2951  

  

• 有效的管理創(chuàng)新與管理創(chuàng)新風險規(guī)避

   

  【第一單元】管理創(chuàng)新的一般規(guī)律·管理創(chuàng)新的概念·管理創(chuàng)新的特征·管理創(chuàng)新的內容1）管理創(chuàng)新包括管理思想、管理理論、管理知識、管理方法、管理工具等的創(chuàng)新2）按管理職能：目標創(chuàng)新、計劃創(chuàng)新、實行創(chuàng)新、檢饋創(chuàng)新、控制創(chuàng)新、調整創(chuàng)新、領導創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、人力創(chuàng)新3）按業(yè)務組織：戰(zhàn)略創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、..

  ￥   元/ 天

  人氣：1970  

  

• 營銷管理創(chuàng)新

   

  1、 營銷的本質不是賣而是買：（1）、營銷與銷售的本質區(qū)別：案例：機場與航空公司的區(qū)別；（2）、營銷在組織結構中的地位：案例：寧波的5000萬現(xiàn)象。案例討論：海爾成功的三件法寶：文化、營銷和戰(zhàn)略（服務屬于營銷）。華為的成功案例：從關系營銷到技術營銷。2、 中國的企業(yè)缺營銷：（1）、我們到貴州支援民企做營銷的效果： ..

  ￥   元/ 天

  人氣：2626  

  

• 構建管理創(chuàng)新組織

   

  前言：解讀管理創(chuàng)新問題第一部分 為什么要管理創(chuàng)新？1. 傳統(tǒng)管理的桎梏a) 21世紀管理面臨大挑戰(zhàn) b) 工業(yè)時代的管理及付出的慘重的代價c) 顛覆傳統(tǒng)、贏得挑戰(zhàn)2. 管理創(chuàng)新轉化競爭優(yōu)勢a) 管理創(chuàng)新的概念與魔力b) 創(chuàng)新塔——創(chuàng)新的四個層級c) 管理創(chuàng)新轉化為競爭優(yōu)勢的三個條件3. ..

  ￥   元/ 天

  人氣：1952  

  

• 如何進行班組建設與管理創(chuàng)新

   

  一、 班組建設——背景篇1. 制造業(yè)形勢與特點2. 企業(yè)生存現(xiàn)狀思考3. 班組管理現(xiàn)狀案例：《鷹的重生》二、 班組建設——概念篇1. 什么是班組建設？2. 班組建設、班組管理、班組長建設有什么區(qū)別于聯(lián)系？3. 什么是生產管理？4. 班組管理的收入輸出端是什么？互動..

  ￥12,000   元/ 天

  人氣：2489