【培訓對象】
人力資源經(jīng)理；人力資源主管及人力資源專員；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理； 該課程對職位、經(jīng)驗的要求：最好有處理相關(guān)事務(wù)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

【培訓收益】
基于《勞動合同法》和最新的最高法解釋四的主要條款，結(jié)合案例和具體的實務(wù)操作流程，對勞動關(guān)系建立、勞動合同履行與勞動合同的解除終止環(huán)節(jié)涉及的主要內(nèi)容和注意事項進行分析和探討。幫助學員梳理和掌握勞動用工過程中涉及的法律法規(guī)、文檔撰寫、操作流程、注意事項以及各種具體情形的應(yīng)對技巧，防范用工風險和勞動爭議的發(fā)生，提升企業(yè)預防和應(yīng)對人力資源管理風險的能力。

第一篇：勞動關(guān)系建立風險防范
專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風險
1、如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視？
2、常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時機？
3、企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應(yīng)承擔什么責任？
4、發(fā)放OFFER的注意事項有哪些？

專題二、入職管理與入職審查
1、用人單位應(yīng)如實告知員工哪些內(nèi)容？未如實告知將面臨什么風險？
2、勞動者應(yīng)如實告知的內(nèi)容以及用人單位如何保留證據(jù)？
3、年齡查驗、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學歷驗證、離職證明有哪些注意事項？
4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據(jù)？

專題三、勞動合同的訂立管理
1、勞動合同訂立時間是否等同勞動關(guān)系建立時間？
2、入職培訓、上崗前的培訓是否屬于建立勞動關(guān)系？
3、形成事實勞動關(guān)系的情形及事實勞動關(guān)系的處理和賠償（一年內(nèi)/超過一年）
4、固定期限合同到期的次數(shù)認定以及第三次續(xù)簽合同的處理？
5、哪些情形下需要簽訂無固定期限勞動合同？
6、非全日用工是否要簽訂勞動合同以及要求有哪些？
7、工作內(nèi)容、工作時間、加班工資、勞動報酬約定時的相關(guān)技巧
8、勞動合同的補充條款應(yīng)約定哪些內(nèi)容？（送達地址/工作交接/調(diào)崗調(diào)薪）
9、用人單位辦公場所搬遷員工不同意前往一定要承擔賠償責任嗎？
10、非本人簽字的勞動合同是否屬于無效勞動合同？應(yīng)如何預防？

專題四、勞務(wù)關(guān)系與特殊勞動關(guān)系
1、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些？
2、《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》教職成【2016】3號對使用實習生的規(guī)定有哪些？
3、未簽訂三方就業(yè)協(xié)議，發(fā)生工傷后的責任承擔
4、聘用內(nèi)退、下崗人員是否要簽訂勞動合同？是否要簽訂無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償金？
5、聘用離退休人員發(fā)生工傷事故時的處理及風險防范？解除協(xié)議時是否需要支付經(jīng)濟補償金？
6、聘用外籍員工(外國人、港澳臺人員)有哪些特別注意事項？是否適用無固定期限勞動合同？

專題五、試用期與試用期管理
1、違法約定試用期的，用人位應(yīng)如何賠償？
2、只簽訂試用期合同的法律處理？
3、試用期內(nèi)離職的，是否需要承擔專項培訓費用？
4、試用期內(nèi)如何以不符合錄用條件為由解除勞動合同？
專題六、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包
1、勞務(wù)派遣崗位的“臨時性、替代性、輔助性”應(yīng)如何理解？
2、勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求以及違法的處罰？
3、勞務(wù)外包三方人員關(guān)系及責任分擔？
4、如何識別“真派遣、假外包”？

第二篇：勞動關(guān)系履行風險防范
專題一、工作時間管理
1、標準工時、綜合工時、不定時工時的適用情形有哪些？
2、每周工作6天一定要支付加班工資嗎？
3、午餐、休息時間是否不屬于工作時間？

專題二、加班管理
1、公司可以強制要求員工加班嗎？
2、加班時間是否有限制？
3、不同工時制度下加班工資應(yīng)如何發(fā)放？
4、加班工資的計發(fā)基數(shù)應(yīng)如何約定？
5、部分公民放假日的加班工資的支付問題
6、出差期間應(yīng)如何計算加班時間？
7、對于門衛(wèi)、保安等需要值守夜班的人員的工作時間是否可以折算工作時間或加班時間 ？

專題三、假期管理
1、年休假的享受對象、享受天數(shù)及如何進行折算？
2、員工向公司提出年休假休假申請，公司是否可以不予批準?
3、用人單位是否有權(quán)不批準事假？
4、職工患病或非因工負傷，需停工醫(yī)療時，可享受的醫(yī)療期有多長？
5、醫(yī)療期應(yīng)如何計算？是否包含周末、法定假日？
6、病假如何管理？虛假病假如何預防？
7、特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的醫(yī)療期
8、再婚、復婚是否可以享受婚假？可享受幾天？
9、用人單位應(yīng)如何制定喪假的管理規(guī)定？
10、用人單位如何制定產(chǎn)假、哺乳假的管理規(guī)定？
11、可享受幾天的護理假？是否包含周末、法定假日？二胎是否有護理假？
12、工傷假（停工留薪期）可以有幾個月？

專題四、工資管理
1、如何解讀“正常勞動”，包含哪些情形？
2、工資、工資總額、平均工資、最低工資、日工資、小時工資解讀
3、正算法與反算法的工資差異分析
4、可以不支付或工資扣除的情形有哪些？
5、病假工資/疾病救濟費應(yīng)如何支付？
6、產(chǎn)假、護理假和計劃生育假期的工資
7、特殊情形下的工資如何支付？（試用期、實習生、異地用工、停工停產(chǎn)）

專題五、勞動合同的變更與中止
1、勞動合同變更的常見形式有哪些？協(xié)商/法定/約定
2、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人是否需要重新簽訂勞動合同？
3、爭議高發(fā)的調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)如何操作？如何理解“勞動者不能勝任工作”？
4、哪些情況下合同到期不能終止需要延長？
5、工會主席、副主席、委員可否解除勞動合同或調(diào)動崗位？
6、勞動合同法定中止的常見情形以及如何操作？

專題六、服務(wù)期協(xié)議/保密協(xié)議/競業(yè)限制協(xié)議
1、服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
2、勞動者違反合同約定的期限提前解除勞動合同，用人單位要求勞動者返還特殊待遇的處理
3、勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
4、是簽訂競業(yè)限制協(xié)議還是簽訂保密協(xié)議？
5、競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟補償或用人單位未及時支付補償，勞動者可否解除競業(yè)限制？

專題七、規(guī)章制度制定
1、有效規(guī)章制度應(yīng)具備的要件有哪些？（主體要件+程序要件）
2、規(guī)章制度公示程序列舉

 

第三篇：勞動關(guān)系解除終止風險防范
專題一、企業(yè)用工的新背景和形式
(一)用工政策的變化
(二)新的雇傭模式的產(chǎn)生
(三)自媒體時代員工關(guān)系管理面臨壓力和挑戰(zhàn)
(四)員工群體的新特征和HR面臨的難題
專題二、辭退員工前的準備
(一)辭退不當帶來的影響
(二)離職的原因和形式選擇
(三)勞動者離職的程序性要求
(四)辭退員工的程序性要求
專題三、解除/終止勞動關(guān)系的七大途徑
(一)勞動合同終止
1、期限屆滿終止的情形，應(yīng)如何補償？
2、勞動合同期滿終止，是否要提前30天通知？
3、期限屆滿不能終止的情形有哪些？應(yīng)如何操作？
4、因特殊情形順延勞動合同時，是否需要續(xù)簽勞動合同？
5、因特殊情形順延導致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無固定合同？
6、法定終止的情形有哪些？應(yīng)如何補償？
(二)協(xié)商解除
1、協(xié)商解除的二種情形？（用人單位提出OR勞動者提出）
2、如何起草協(xié)商解除勞動合同協(xié)議？（WHY/WHEN/MONEY/SECRETS/RIGHTS）
(三)用人單位單方解除---員工過錯
1、可以解除的六種情形、程序及經(jīng)濟補償金
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的處理程序
3、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的處理程序
4、事先應(yīng)界定“重大損害”并做好取證工作
5、員工兼職時，以什么理由為由解除勞動合同？
6、勞動者被勞動教養(yǎng)或被依法居留是否可以解除勞動合同？
7、證據(jù)收集的注意事項有哪些？
8、用人單位單方解除勞動合同的程序
(四)用人單位單方解除---員工無過錯
1、可以解除的三種情形、程序及經(jīng)濟補償金
2、勞動者患病或者非因工負傷，解除勞動合同需具體的兩個條件
3、勞動者不能勝任工作時，解除勞動合同需具備的三個條件
4、用人單位單方解除必須遵守的程序性義務(wù)有哪些？
5、即時解除與提前30天通知解除兩種方式的優(yōu)劣對比？
(五)勞動者單方解除---用人單位過錯
1、解除的情形、通知程序及是否要支付經(jīng)濟補償金？
(六)勞動者單方解除---用人單位無過錯（即自愿辭職）
1、勞動者單方解除勞動合同的二種情形
2、勞動者辭職是否需要用人單位同意？
3、雙方約定辭職的提前通知期大于30天，是否有效？
4、勞動者擅自離職對用人單位造成損失的如何追償？
(七)規(guī)模性裁減人員
1、可以裁減人員的四種情形有哪些？
2、經(jīng)濟性裁員應(yīng)當優(yōu)先保留的人員有哪些？
3、裁減人員時哪六類人員不能裁？
專題四、“后”勞動合同權(quán)利義務(wù)有哪些？
1、用人單位的義務(wù)（即勞動者的權(quán)利）有哪些？
2、勞動者的義務(wù)（即用人單位的權(quán)利）有哪些？
專題五、離職員工權(quán)益計算
1、經(jīng)濟補償金計算中的工作年限、補償年限、工資計算基數(shù)在2008年前后的區(qū)別
2、用人單位承擔賠償金和勞動者承擔的賠償金有哪些？
3、服務(wù)期違約金和競業(yè)限制違約金應(yīng)如何約定？
4、勞動者違反合同約定的期限提前解除勞動合同，用人單位要求勞動者返還特殊待遇的處理
5、勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
6、競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟補償或用人單位未及時支付補償，勞動者可否解除競業(yè)限制？
專題六、勞動爭議處理
1、仲裁申請時效、訴訟時效和勞動保障部門的追溯時效
2、協(xié)商簽訂的和解協(xié)議約定“勞動者放棄提起仲裁和訴訟的權(quán)利”是否有效？
3、勞動爭議仲裁程序和勞動爭議訴訟程序？
4、終局裁決與普通裁決有哪些類型？
 

資深實戰(zhàn)管理技能培訓師
上海財經(jīng)大學管理學碩士
微軟MOS大師級認證專家
金山WPS軟件授權(quán)講師
國家管理咨詢師（CMC）
英國博贊思維導圖認證講師
2020全國講師推優(yōu)大賽三十強
15年企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾就職于一汽集團、恩福（中國）集團、華潤燃氣、Avago科技等知名央企和外資企業(yè)，歷任招聘主管、薪酬經(jīng)理、人事經(jīng)理等職務(wù)。
張老師擁有5年專職培訓講師經(jīng)驗，培訓客戶500+，受訓學員1萬+。其課程設(shè)計以案例為主，秉承“授人以魚又授之以漁“的教學理念，課堂上講師與學員互動教、學同步演練，課后學生可立即將所學技能還原到工作中，給實際工作帶來更多的啟發(fā)與新的思路。
張老師的課程以極強的實戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名，廣受參訓學員的好評。

職場技能系列：
《“專業(yè)排版”Word商務(wù)文案制作技巧》
《“數(shù)據(jù)達人”Excel數(shù)據(jù)管理技巧》 《秒變Hero-Excel在人力中的高級應(yīng)用》
《想清楚說明白-工作PPT構(gòu)思設(shè)計與呈現(xiàn)》 《從思維到制作-內(nèi)訓師PPT構(gòu)思設(shè)計與呈現(xiàn)》
《高效辦公-WPS文檔/表格和演示高效應(yīng)用》 《企業(yè)公文寫作實戰(zhàn)訓練》
《思維導圖在職場中高效應(yīng)用》 《Visio2016圖形設(shè)計從新手到高手》
大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)分析系列：
《用Power BI駕馭企業(yè)大數(shù)據(jù)管理》 《Tableau商業(yè)智能數(shù)據(jù)分析》（版權(quán)）
《基于Excel的大數(shù)據(jù)分析之道》
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