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相關(guān)最新下載資料
A-28.2-職能通用能力提升-劉成熙老師-2天
課程編號:62608
課程價(jià)格:¥40000/天
課程時(shí)長:2 天
課程人氣:9
- 課程說明
- 講師介紹
- 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中高層管理
【培訓(xùn)收益】
中高層管理
【培訓(xùn)收益】
A-28.2-職能通用能力提升-劉成熙老師-2天
主講:劉成熙老師
課程目標(biāo)
◈ 提升職能中層人員精準(zhǔn)服務(wù)業(yè)務(wù)的能力。
◈ 強(qiáng)化業(yè)務(wù)理解(結(jié)合自身工作強(qiáng)化對業(yè)務(wù)邏輯的理解)
◈ 提升工作方式方法(調(diào)研、分析、統(tǒng)籌、創(chuàng)新、匯報(bào)等)
◈ 跨部門協(xié)同及價(jià)值呈現(xiàn)(習(xí)得如何用業(yè)務(wù)視角體現(xiàn)職能成果)
講師風(fēng)格:
◈ 講師具有專業(yè)魅力的表達(dá)技巧,課程活潑具啟發(fā)性。
◈ 講師具備各類型課程的規(guī)劃與講授的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),實(shí)踐性強(qiáng)。
◈ 課程內(nèi)容深入淺出,幽默風(fēng)趣、見解獨(dú)到。
◈ 理論與實(shí)務(wù)兼具, 使學(xué)習(xí)輕松愉快。
◈ 透過問卷分析及個案解說,輕易掌握課程內(nèi)容。
◈ 由實(shí)際演練中得到隨學(xué)即用的效果。
學(xué)員對象:
◈ 中高層管理
培訓(xùn)方式:
◈ 實(shí)戰(zhàn)講授+案例演練+工具練習(xí)
◈ 小組討論+聚焦主題+小組發(fā)表
◈ 點(diǎn)評輔導(dǎo)+實(shí)踐落地+現(xiàn)場輸出
課程安排:2天12小時(shí)(AM9:00-12:00;13:30-16:30)
課程大綱
第一單元:企業(yè)成功運(yùn)營之范疇-提升職能部門精準(zhǔn)服務(wù)業(yè)務(wù)部門
一、 經(jīng)營為何重要?
◈ 企業(yè)持續(xù)成功=經(jīng)X營=戰(zhàn)略方向 X 組織能力(效率vs效能)
二、 什么是對的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展方向?
◈ 知覺:對企業(yè)本身所處環(huán)境之變化趨勢的認(rèn)識
◈ 規(guī)劃:企業(yè)面對環(huán)境變化的基本因應(yīng)構(gòu)想
◈ 實(shí)踐:實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略之高度行動力(資源)
◈ 回饋:關(guān)鍵差距與修正
三、 戰(zhàn)略發(fā)展方向-清晰和共識,3個C
◈ Consensus戰(zhàn)略共識-未來戰(zhàn)略方向要達(dá)成共識-高管團(tuán)隊(duì)必須對未來達(dá)成共識。
◈ Clarity戰(zhàn)略清晰-對戰(zhàn)略的理解與宣導(dǎo)
◈ Cascade戰(zhàn)略解碼-關(guān)鍵路徑與部門扮演角色
四、 經(jīng)營效率vs效能-是什么?
◈ 團(tuán)隊(duì)整體發(fā)揮的戰(zhàn)斗力
◈ 正確的做事vs做正確的事
◈ 企業(yè)運(yùn)營的效率與指標(biāo)
五、 職能部門對業(yè)務(wù)邏輯的理解三大核心
◈ 理解業(yè)務(wù)需求
◈ 支持業(yè)務(wù)運(yùn)營
◈ 不斷優(yōu)化流程
六、 深入理解業(yè)務(wù)部門的核心需求
◈ 人員結(jié)構(gòu)
◈ 資源配置
◈ 市場動態(tài)等
◈ 支持業(yè)務(wù)運(yùn)營
七、 職能部門通過提供專業(yè)支持幫助業(yè)務(wù)部門解決痛點(diǎn)
◈ 人力資源:設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)需求的薪酬績效體系,提供招聘、培訓(xùn)等支持
◈ 財(cái)務(wù):制定預(yù)算方案,優(yōu)化成本控制,提供財(cái)務(wù)分析支持
◈ 行政:保障辦公流程順暢,提升工作效率
◈ ……等只能部門
八、 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程
◈ 職能部門通過流程改進(jìn)提升業(yè)務(wù)效率
◈ 人力資源部門通過組織架構(gòu)調(diào)整簡化管理流程
◈ 財(cái)務(wù)部門通過數(shù)字化工具實(shí)現(xiàn)自動化報(bào)銷等流程
◈ ……等職能部門
◈ 職能部門與業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)作需建立信任機(jī)制,確保雙方目標(biāo)一致,同時(shí)保持專業(yè)性與靈活性。
九、 流程體系優(yōu)化的關(guān)鍵特征
◈ 【經(jīng)營目標(biāo)】以客戶為中心-聚焦客戶價(jià)值創(chuàng)造流程
◈ 【管理目標(biāo)】結(jié)果導(dǎo)向-流程管理體系的目的是多打糧食和增加土壤肥力
◈ 【流程】端到端、集成-協(xié)同跨功能團(tuán)隊(duì)并行工作提升協(xié)作效率
◈ 【組織】重量級跨功能團(tuán)隊(duì)-業(yè)務(wù)決策和執(zhí)行構(gòu)建在重量級跨功能團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利合一
◈ 【決策、授權(quán)與監(jiān)控】分層分級的運(yùn)營體系-決策點(diǎn)下移授權(quán)一線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)
◈ 【文化】流程文化-通過持續(xù)改善來優(yōu)化流程體系,形成流程文化
第二單元:提升職能部門精準(zhǔn)服務(wù)業(yè)務(wù)部門-工作方式方法提升
1. 使用麥肯錫金字塔原理工作方式
◈ 工作步驟一:調(diào)研
◈ 工作步驟二:依據(jù)分類系統(tǒng)區(qū)分現(xiàn)有信息
◈ 工作步驟三:組織分析各種信息的關(guān)系
◈ 工作步驟四:創(chuàng)新提出解決方案
◈ 工作步驟五:提出結(jié)論
◈ 工作步驟六:呈現(xiàn)匯報(bào)
2. 使用麥肯錫七步成詩工具
◈ 第一步:問題描述的方法與技巧,定義問題,區(qū)分問題
◈ 第二步:分解問題,利用邏輯樹將大問題,分解成小問題
◈ 第三步:消除非關(guān)鍵議題,對非關(guān)鍵性問題進(jìn)行消除
◈ 第四步:制定詳細(xì)的工作計(jì)劃,解決問題責(zé)任到人,到各部分
◈ 第五步:進(jìn)行關(guān)鍵分析,學(xué)會關(guān)鍵的分析和論證的方法
◈ 第六步:綜合結(jié)果,提出建議,建立金字塔結(jié)果化論點(diǎn)
◈ 第七步:科學(xué)得出決策,完美表達(dá)解決方案
3. 調(diào)研信息收集的范圍
◈ 固定性結(jié)構(gòu)信息收集的范圍
◈ 邏輯性結(jié)構(gòu)信息收集的范圍
◈ 系統(tǒng)性結(jié)構(gòu)信息收集的范圍
◈ 發(fā)散性結(jié)構(gòu)信息收集的范圍
4. 找出信息的邏輯結(jié)構(gòu)
◈ 演繹性思想的核心
◈ 歸納性思想的核心
◈ 描述性歸納的應(yīng)用
◈ 行動性歸納的應(yīng)用
5. 建立邏輯順序
◈ 邏輯順序的種類
◈ 確定邏輯順序的優(yōu)點(diǎn)
◈ 如何選擇適合的邏輯順序
◈ 行動性思想排序的特點(diǎn)
◈ 描述性思想排序的特點(diǎn)
◈ 明確化概括分組思想
6. 邏輯問題樹-保證完整地解決問題
◈ 將問題的各個部分解決好,即可解決整個問題
◈ 所分問題的各個部分各不相同,而且包括了各個方面(即沒有重復(fù)沒有遺漏)
◈ 邏輯問題樹-使項(xiàng)目小組共同了解解決問題的框架
7. 消除非關(guān)鍵問題的技巧
◈ 經(jīng)常反復(fù)推敲過程中的第一步
◈ -假設(shè)/理論及數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系
◈ -使用80/20的思考方式
◈ 重點(diǎn)努力解決最重要的問題
8. 制定詳細(xì)的工作計(jì)劃
◈ 問題
◈ 假設(shè)
◈ 分析工作
◈ 來源
◈ 責(zé)任人時(shí)間安排
◈ 最終成品
9. 詳細(xì)的時(shí)間工作安排
10. 關(guān)鍵的分析的原則
◈ 以假設(shè)和產(chǎn)品為主
◈ 經(jīng)常反復(fù)地進(jìn)行假設(shè)和數(shù)據(jù)分析之間的聯(lián)系
◈ 盡可能地簡化分析
◈ 仔細(xì)分析之前估算數(shù)量級
◈ 使用80/20及簡便的思維方法
◈ 從專家那里得到數(shù)據(jù)
◈ 對新數(shù)據(jù)采取靈活態(tài)度
◈ 同項(xiàng)目小組共享良計(jì)
◈ 對困難有所準(zhǔn)備
◈ 勇于創(chuàng)造方案
11. 關(guān)鍵的分析和論證的方法
◈ 因果分析
◈ 比例分析
◈ 標(biāo)桿比較
◈ 趨勢分析
◈ 模型分析
12. 建議的提出
◈ 總結(jié)問題分析的結(jié)果
◈ 根據(jù)結(jié)果建立論點(diǎn)
◈ 提出解決方案的建議
13. 根據(jù)結(jié)果建立論點(diǎn)
◈ 使用診斷框架來表現(xiàn)存在問題領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)
◈ 收集資料以證明或排除在結(jié)構(gòu)中導(dǎo)致問題產(chǎn)生的要素
◈ 使用邏輯樹
14. 按照金字塔結(jié)構(gòu)化方式組織論點(diǎn)
◈ 主論點(diǎn)
◈ 分論點(diǎn)
15. 方案決策
◈ 科學(xué)決策的方法及原則;
◈ 決策風(fēng)險(xiǎn)評估;個人決策與團(tuán)隊(duì)決策
16. 決策的工具運(yùn)用
◈ 水平思考與垂直思考差異
◈ 決策矩陣法
◈ 十等級法
17. 基于金字塔原理的匯報(bào)模式
1) 如何將序言轉(zhuǎn)化為開場白
◈ 依據(jù)不同的題材,決定開場的方式。
◈ 如何推向高潮切入主題
2) 如何將本文轉(zhuǎn)化為PPT
◈ 組織簡報(bào)主體
◈ 用數(shù)字表達(dá),用圖表說話:圖形和表格
◈ 有力而貫穿全場的論點(diǎn)
◈ 以總結(jié)的方式結(jié)束簡報(bào)
3) 架構(gòu)與邏輯
◈ 起(10%)—開場
◈ 承(40%)—主題
◈ 轉(zhuǎn)(30%)—解決方案
◈ 合(20%)—Q & A
第三單元:跨部門協(xié)同與價(jià)值呈現(xiàn)
1. 什么是無邊界管理?
◈ 部門協(xié)調(diào)和靈活性是企業(yè)生存的關(guān)鍵
◈ 尋找部門協(xié)調(diào)的障礙力
2. 無邊界管理模式的演變過程
◈ 完全無邊界
◈ 有邊界管理
◈ 無邊界管理
3. 有邊界組織vs無邊界組織
◈ 指揮鏈—組織與流程
◈ 任務(wù)鏈—計(jì)劃與分工
◈ 責(zé)任鏈—目標(biāo)與績效
◈ 信息連—溝通與協(xié)調(diào)
◈ 文化鏈—價(jià)值與理念
4. 組織協(xié)作的實(shí)踐原理的演變
◈ 信息-能力-權(quán)利-報(bào)酬
◈ 速度-彈性-整合-創(chuàng)新
5. 穿越四類組織邊界的最佳實(shí)踐
◈ 重新界定外部邊界
◈ 打破水平邊界
◈ 摧毀垂直邊界
◈ 適應(yīng)徹底改造的靈活性
◈ 跨越地理邊界
6. 公司現(xiàn)狀測試—垂直邊界
◈ 共享信息
◈ 授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)
◈ 能力匹配
◈ 報(bào)酬模式
7. 公司現(xiàn)狀測試—水平體系
◈ 有序但緩慢的周期
◈ 嚴(yán)格(模糊)的勢力范圍
◈ 脫鉤的次級目標(biāo)
◈ 內(nèi)斗綜合征
◈ 客戶自行整合
◈ 集中與分散的搖擺
8. 水平關(guān)系的實(shí)踐原理
◈ 速度-梳理流程與績效,新產(chǎn)品或服務(wù)以越來越快的速度推向市場,發(fā)掘出客戶價(jià)值
◈ 彈性-各種資源打破單位、部門之間的塊塊分割,能夠根據(jù)需要快速、經(jīng)常、無阻礙地在幕僚和直線部門之間流轉(zhuǎn)。
◈ 整合-日常工作可通過流水作業(yè)的團(tuán)隊(duì)予以解決,非常規(guī)性工作由從響應(yīng)單位、部門抽調(diào)力量構(gòu)成項(xiàng)目組來處理。
◈ 創(chuàng)新-舉辦跨單位、跨部門的專題研討會、報(bào)告會,或問題攻關(guān)小組,以橫向團(tuán)隊(duì)的形式自發(fā)地進(jìn)行探索更好的想法
9. 方法-創(chuàng)造水平和諧的原則6大策略
◈ 用流程取代結(jié)構(gòu)
◈ 堅(jiān)持以客戶為中心
◈ 以一種模式面對客戶
◈ 為服務(wù)客戶構(gòu)建團(tuán)隊(duì)
◈ 符合客戶需求的人才建設(shè)與儲備
◈ 跨團(tuán)隊(duì)分享知識
10. 方法-目標(biāo)與績效的核心原則
◈ 垂直一致性-從公司目標(biāo)→部門→崗位,保證縱向承接一致性
◈ 水平一致性-業(yè)務(wù)流程的支撐-橫向一致性。
◈ 均衡性和導(dǎo)向性-指標(biāo)選取應(yīng)均衡考慮,并體現(xiàn)部門的責(zé)任特色
◈ 責(zé)任層層落實(shí)- KPI指標(biāo)責(zé)任分解矩陣-落實(shí)部門對上級目標(biāo)的承接和責(zé)任,到個人PBC
11. 方法-橫向調(diào)整向垂直因素傾斜
◈ 信息-跨職能的信息交流系統(tǒng)
◈ 能力-跨職能的員工培養(yǎng)計(jì)劃
◈ 權(quán)力-建議跨職能的指導(dǎo)委員會
◈ 報(bào)酬-個人回報(bào)與團(tuán)隊(duì)回報(bào)的連結(jié)
12. 支撐組織流程-高效協(xié)作的跨功能團(tuán)隊(duì)建設(shè)
13. “組織”和“流程”相結(jié)合,才能更好地落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)
◈ 基于流程的績效對應(yīng)
◈ 基于戰(zhàn)略的績效分解
◈ 戰(zhàn)略績效和流程的映射地圖
14. 價(jià)值呈現(xiàn)-流程運(yùn)營機(jī)制建設(shè)
◈ 流程運(yùn)營:是瞄準(zhǔn)業(yè)務(wù)目標(biāo),周而復(fù)始地按流程執(zhí)行,通過持續(xù)、周期性的業(yè)務(wù)運(yùn)營管理活動,以達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
◈ 驅(qū)動模式:流程運(yùn)營需要驅(qū)動力,按照驅(qū)動力不同,可分為事件驅(qū)動、節(jié)點(diǎn)驅(qū)動、時(shí)間驅(qū)動三種模式。
◈ 運(yùn)營機(jī)制:包括信息流、組織保障、時(shí)間數(shù)據(jù)管理、方法與工具四個要素
15. 決策效率-決策質(zhì)量*決策速度
◈ 集體決策:跨部門業(yè)務(wù)
◈ 分類決策:分領(lǐng)域決策,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。
◈ 決策周期:結(jié)構(gòu)化會議,決策窗口固定。
◈ 緊急通道:對于經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),提供緊急決策通道。
16. 業(yè)務(wù)模式效率-精準(zhǔn)計(jì)劃和響應(yīng)變化的能力
17. 協(xié)同效率——流程和跨部門協(xié)作
1. 實(shí)戰(zhàn)案例
第四單元:引領(lǐng)組織走向卓越成長
2. 領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變的挑戰(zhàn)
◈ 經(jīng)營現(xiàn)在的同時(shí)為將來而轉(zhuǎn)變
◈ 管理難以控制的變革過程
◈ 帶領(lǐng)組織走向尚不明朗的目的地
◈ 正視對個人轉(zhuǎn)變的需要
3. 從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí):領(lǐng)導(dǎo)著力點(diǎn)
◈ 從專注于可衡量的短期經(jīng)營成果開始
◈ 建立一個迭代的愿景,而不是一個宏偉的計(jì)劃
◈ 為了打破邊界而打破邊界
◈ 促成這一切:一個演化的過程,一種演化的態(tài)度
學(xué)歷與現(xiàn)職:政治大學(xué)法律系畢業(yè),MBA
經(jīng)歷:大英法律事務(wù)所所長;歐亞法律事務(wù)所合伙律師;雍華國際電子有限公司CEO;春達(dá)國際股份有限公司總經(jīng)理;麥金士企管顧問股份有限公司執(zhí)行副總;廣東龍邦物流有限公司執(zhí)行總經(jīng)理兼華北區(qū)總經(jīng)理;金運(yùn)達(dá)國際物流集團(tuán)副總裁;深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司董事長兼CEO;清華大學(xué)長春總裁班客座教授,清華大學(xué)深圳研究院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院特邀授課專家,北京交通大學(xué)汽車營銷EMBA班特聘授課專家,上海交通大學(xué)及華北電力大學(xué)中高管研修班特邀授課專家,眾多國企及上市公司特聘授課專家,眾多銀行證券等金融機(jī)構(gòu)特聘授課專家。
重要介紹:
中國高端著名實(shí)戰(zhàn)管理專家,清華北大交大特邀授課教授;500強(qiáng)及超大型上市公司中高管定制組合型課程首選專家;擁有高管實(shí)戰(zhàn)資歷(分管戰(zhàn)略管理-市場營銷-人力資源-運(yùn)營管理等),20年以上專業(yè)授課經(jīng)驗(yàn),精研經(jīng)營戰(zhàn)略管理營銷人資。律師背景超強(qiáng)邏輯思維實(shí)戰(zhàn)管理出身構(gòu)建專業(yè)課程體系。成功咨詢與培訓(xùn)150多家全球及中國500強(qiáng)企業(yè);1800多家中大型頭部企業(yè),累計(jì)4000天場管理培訓(xùn);線上線下累計(jì)授訓(xùn)近百萬企業(yè)中高管和精英學(xué)員;內(nèi)訓(xùn)課程返聘率90%以上,課程滿意率95%以上;其創(chuàng)建的實(shí)戰(zhàn)管理團(tuán)隊(duì)咨詢項(xiàng)目續(xù)單率80%以上;專業(yè)誠信贏得信賴實(shí)力創(chuàng)造價(jià)值品質(zhì)贏得尊重;獲得客戶超高滿意度和客戶返聘率,授課量在行業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先。以國際化的培訓(xùn)理念課堂有趣經(jīng)驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)結(jié)果有效;讓學(xué)員突破心智模式-產(chǎn)生行動學(xué)習(xí)-帶領(lǐng)企業(yè)再創(chuàng)佳績。
品牌知名度:
中華講師網(wǎng)管理領(lǐng)導(dǎo)類講師排名前5名以內(nèi),綜合實(shí)時(shí)排名前15名以內(nèi),總裁網(wǎng)博客點(diǎn)擊率人際全網(wǎng)前20名以內(nèi), 中國實(shí)戰(zhàn)派講師100強(qiáng)之一,講師內(nèi)地授課量前三甲,持續(xù)九年授課每年達(dá)到280天以上,返聘率90%。
演講與授課專題:
企業(yè)戰(zhàn)略管理與策略規(guī)劃
BEM戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行工作坊
BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力-戰(zhàn)略與執(zhí)行&戰(zhàn)略KPI制定與目標(biāo)分解
戰(zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃與組織協(xié)同
OGSM年度經(jīng)營計(jì)劃制定與執(zhí)行
企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與變革
企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新與再成長之道
企業(yè)經(jīng)營思維提升
利潤倍增-科學(xué)經(jīng)營管理與持續(xù)增長策略
經(jīng)營效率分析與問題解決技巧
企業(yè)成功運(yùn)營與高效協(xié)同
組織診斷與經(jīng)營管理提升
突破習(xí)慣領(lǐng)域-打造組織再成長的動力
創(chuàng)新管理與領(lǐng)導(dǎo)變革之道
組織協(xié)同與無邊界管理
組織文化塑造-打造企業(yè)競爭力
打造成功的戰(zhàn)略組織能力-企業(yè)組織能力建設(shè)與賦能發(fā)展
知人善任的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
LTP卓越領(lǐng)導(dǎo)力&情境領(lǐng)導(dǎo)&情商領(lǐng)導(dǎo)力
教練領(lǐng)導(dǎo)力&變革領(lǐng)導(dǎo)力&高績效教練
迎接變革-四維變革管理&領(lǐng)導(dǎo)變革與變革管理
MTP中高層干部管理技能提升(12大模塊)
從技術(shù)到管理&德魯克系列課程經(jīng)理人與組織&卓有成效的管理者
敏銳學(xué)習(xí)力-成就卓越領(lǐng)導(dǎo)者
商務(wù)演講與呈現(xiàn)技巧#簡報(bào)與公眾表達(dá)
部屬培育與在職OJT
目標(biāo)管理與績效考核
卓越績效管理實(shí)務(wù)
高效執(zhí)行力打造卓越企業(yè)
跨部門溝通與協(xié)作技巧#管理溝通&跨部門協(xié)作3.0無邊界管理與群策群力#向上管理
無邊界管理與高效組織協(xié)作
非職權(quán)影響力與沖突管理
問題分析與決策方法&系統(tǒng)思考與科學(xué)決策&決斷力
創(chuàng)新思維訓(xùn)練
麥肯錫解決問題七步成詩
雙贏商務(wù)談判技巧
高效能人士的七個習(xí)慣
結(jié)構(gòu)化思維&金字塔原理邏輯思維訓(xùn)練
高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)#沖突管理&高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵技巧
高管的人力資源管理策略與實(shí)務(wù)
戰(zhàn)略性人力資源管理
基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略績效管理
企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)TTT(初中高)
新生代后員工管理技巧#學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建
績效面談與輔導(dǎo)技巧&招聘與面試技巧
企業(yè)教練技術(shù)&基于教練技術(shù)的輔導(dǎo)技巧
TD關(guān)鍵人才梯隊(duì)組織建設(shè)與培養(yǎng)人才
非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理
高端客戶營銷心理學(xué)與溝通技巧
高端優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)與投訴技巧
顧問式銷售與大客戶銷售技巧
市場營銷策略與銷售技巧
區(qū)域市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
無邊界管理與群策群力
項(xiàng)目管理技巧
高端著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家-劉成熙老師-迭代更新課
New-BEM戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行-工作坊(2-7天)
New-基于BLM模式的戰(zhàn)略與執(zhí)行(2天)
New-利潤倍增-科學(xué)經(jīng)營管理與持續(xù)增長策略(2天)
New-企業(yè)經(jīng)營思維(2天)
New-組織診斷與經(jīng)營管理提升(2天)
New-企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新與再成長之道
New-戰(zhàn)略管理與策略規(guī)劃(2天)
New-企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新與變革(2天)
New-企業(yè)戰(zhàn)略思考(2天)
New-區(qū)域市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行(2天)
New-賦能領(lǐng)導(dǎo)力-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力法則(2天)
New-合作式思維-激活團(tuán)隊(duì)群體的智慧(2天)
New-跨部門協(xié)作-無邊界管理與群策群力(2天)
New-無邊界管理與高效組織協(xié)同技巧(2天)
New-行動學(xué)習(xí)與群策群力問題解決工作坊(2天)
New-突破習(xí)慣領(lǐng)域培訓(xùn)-打造組織再成長的動力(2天)
new-非職權(quán)影響力(2天)
new-洞察力-系統(tǒng)思考與科學(xué)決策應(yīng)用訓(xùn)練(2天)
New-LTP卓越領(lǐng)導(dǎo)力2.0版本(2天)
New-創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略(2天)
New-互聯(lián)網(wǎng)思維下的企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新策略(2天)
New-新時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式創(chuàng)新(2天)
New-敏銳學(xué)習(xí)力-成就卓越領(lǐng)導(dǎo)者(2天)
授課方式
啟發(fā)式講授、互動式教學(xué)、體驗(yàn)式學(xué)習(xí),小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、管理游戲、導(dǎo)師多年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和從事職業(yè)顧問案例開放式與您分享
講師風(fēng)格
透過講師深入淺出、幽默風(fēng)趣、見解獨(dú)到的講演,使學(xué)習(xí)輕松愉快;講師行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富,可針對實(shí)際狀況進(jìn)行解析;授課講師豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用。針對個案進(jìn)行分析與研究,理論與實(shí)務(wù)能充分結(jié)合
客戶點(diǎn)評
兩岸三地知名培訓(xùn)專家,授課風(fēng)格深入淺出、幽默風(fēng)趣、見解獨(dú)到、知識廣博,擅長針對個案進(jìn)行分析與研究,理論與實(shí)務(wù)能充分結(jié)合,善于運(yùn)用多種培訓(xùn)方法,快速調(diào)動學(xué)員的參與性和積極性,豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)與操作手法使學(xué)員能即學(xué)即用,在輕松愉快的氛圍中得到迅速而有效的提升。他的培訓(xùn)課程累計(jì)上萬小時(shí),線上線下授課學(xué)員累計(jì)近百萬人次,得到眾多企業(yè)(如富士康、中國一汽、碧桂園、富士康科技集團(tuán)等上千家企業(yè))及學(xué)員的認(rèn)可和好評。
主要專長與經(jīng)驗(yàn):
談判策略擬定與規(guī)劃;企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動、企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動;人資體系以及培訓(xùn)體系,薪酬與績效體系、組織績效管理系統(tǒng)制定及推;市場營銷與規(guī)劃,企業(yè)文化塑造、企業(yè)價(jià)值塑造、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及集團(tuán)資源整合;領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力體系構(gòu)建、企業(yè)并購策略擬定,財(cái)務(wù)及稅務(wù)規(guī)劃、企業(yè)法律顧問咨詢輔導(dǎo)均有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
在咨詢輔導(dǎo)方面:對各類企業(yè)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及組織的運(yùn)作企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動、企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)劃系統(tǒng)制定及推動;人資體系以及培訓(xùn)體系,薪酬與績效體系、組織績效管理系統(tǒng)制定,市場規(guī)劃等都了如指掌、曾成功輔導(dǎo)過上百家企事業(yè)單位,以精辟獨(dú)到的見解、嚴(yán)格負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和獨(dú)特的解決問題的思維贏得眾多客戶的一致好評。
在企業(yè)培訓(xùn)方面:企業(yè)戰(zhàn)略管理與經(jīng)營規(guī)劃、BEM,BLM、思維訓(xùn)練、MTP、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、商務(wù)談判、大客戶銷售、問題分析與決策、人才發(fā)展等等中高端課程為主劉老師授課將理論與實(shí)務(wù)能充分結(jié)合,善于運(yùn)用多種培訓(xùn)方法,快速調(diào)動學(xué)員的參與性和積極性形成了獨(dú)特授課風(fēng)格。