內訓課內訓課
| 股權投資 |
| 主講老師：王準 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：課程導入股權投資一、股權投資概述1、股權投資市場現狀2、股權投資的階段和流程二、私募股權基金運作關鍵環(huán)節(jié)詳解1、基金募集2、基金投資3、投后管理4、投資退出三、股權投資關鍵條款解析1、交易結構.. |
| 領導藝術——將帥之道 |
| 主講老師：初才富 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 不限行業(yè) 行業(yè)類別：領導力 |
| 課程簡介：一、將帥縱論1、地位2、作用3、職能4、基本任職要求二、修身格物而后知至，知至而后意誠，意誠而后心正，心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下平。1、帥德修養(yǎng)2、招賢納士3、.. |
| 企業(yè)流程再造--華為最佳實踐 |
| 主講老師：許老師 培訓天數：6 天 專業(yè)類別： 運營管理 行業(yè)類別：房地產 |
| 課程簡介：《企業(yè)流程再造》課綱：一、何為流程再造，為什么要流程再造1、 企業(yè)流程再造背景1、 為什么要流程再造2、 怎樣做流程再造3、 華為是怎么做流程再造的現場學員分小組互動討論：講講你們公司工作流程存在哪些有待優(yōu)化.. |
| 智能客服系統搭建 |
| 主講老師：楓影 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 網絡營銷 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：任務一：客服體系的發(fā)展（1小時）【任務解析】通過了解數字化時代的變化、提出客服工作數字化智能化的必然性。了解當前客服工作中的變化要點，洞悉客服工作的未來發(fā)展趨勢。一．客戶服務——實現更好的客戶忠誠和口碑分.. |
| IT行業(yè)員工拓展訓練之雷區(qū)取水 |
| 主講老師： 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 團隊建設 行業(yè)類別：IT網絡 |
| 課程簡介：項目描述：這是個團體群策類項目，在一個直徑為5米的圓形雷區(qū)中，放置礦泉水若干；小隊成員要利用一根20米繩索，在不觸雷的情況下將水源全部取出。要求：不可以進入雷區(qū)，每一份水資源的取得必須用不用的方式取得。 用不同的方式解決.. |
| 無邊界管理 — 推到企業(yè)“部門墻” |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 生產管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程內容：第一章：無邊界管理體系概述1.什么是無邊界管理和無邊界管理體系？2.為什么部門協調和靈活性是企業(yè)生存的關鍵？3.尋找部門協調的障礙力案例：通用電業(yè)的無邊界管理的演變歷程案例分析：沃爾瑪&mdas.. |
| IT行業(yè)員工拓展訓練之扎筏泅渡 |
| 主講老師： 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 團隊建設 行業(yè)類別：IT網絡 |
| 課程簡介：項目描述：這是一個團隊協作類項目，河面寬度15~20米，隊員利用繩索、竹桿和浮筒等工具，20人扎一竹筏，將所有人運送到河對岸。 扎筏泅渡部隊在抵達目的地的前進的道路上，大河阻礙，時間緊迫，我們必須利用身邊所有的資源制作渡河工.. |
| 成都大勢管理賀安波國學與現代管理 |
| 主講老師：賀安波 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 企業(yè)管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、國學是門面還是心血來潮1、二十一世界社會潛在危機2、中國企業(yè)面臨的現實困境3、西方管理與中國企業(yè)實踐二、解讀國學的經營管理真諦1、中華國學的復興時代來臨2、傳統國學在告訴我們什么3、傳統國學的精華要義分享.. |
| 中國式關系銷售策略 |
| 主講老師：張長江 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：機械行業(yè) |
| 課程簡介：第一單元 人際關系定義 主要議題：什么是人際關系？人際關系建立需要幾個步驟？人際關系的最高境界是什么？1、關系的定義與人際關系的重要性2、四種典型的人際關系3、人際關系定義：信任+利益+情感4、【案例】漢武帝為何要與.. |
| 新零售互聯網時代的創(chuàng)新管理 |
| 主講老師：周一帆 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 運營管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、基于社會屬性成長的互動娛樂帝國1、新生代人群解讀A、深度自我的新生代B、若即若離的社交C、我為中心的娛樂2、騰訊的發(fā)展歷程看中國的互聯網A、騰訊發(fā)展的3個階段B、騰訊的內部產品結構C、騰訊的娛樂發(fā)展趨.. |
| 數字化轉型“5G關鍵技術與產業(yè)應用”培訓大綱 |
| 主講老師：胡國慶 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 數字化 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章：5G技術前沿及全球產業(yè)布局（約1小時）第1節(jié)、 5G 概述1、 移動通信發(fā)展史（1G-5G）2、 5G關鍵性能指標3、 5G 總體愿景4、 5G 三大應用場景5、 5G技術路線、行業(yè)標準及推進時間表6.. |
| 立體畫面感精準面試法 |
| 主講老師：白玲 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：【課程介紹】課程中搭建了面試人才的整體框架，基于人才和工作動態(tài)變化和互動的前提下講解面試的評判標準和提問追問技巧。面試難在鑒別真假，更難鑒別高低，白玲老師的課程重在提升面試官的評判真假高低的能力，以“擇優(yōu)”評.. |
| 餐飲企業(yè)會員營銷實戰(zhàn) |
| 主講老師：王振韜 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 銷售技巧 行業(yè)類別：酒店餐飲 |
| 課程簡介：第一部分：會員營銷的出發(fā)點和基本工具一、會員營銷的出發(fā)點和意義1.客戶的精準化服務2.建立客戶評價體系3.沉淀客戶成本4.和客戶建立長期關系實現復購5.激發(fā)客戶形成裂變6.引導客戶延伸消費領域二、會員營銷.. |
| 招聘管理與人才甄選 |
| 主講老師：張國良 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、選對人才能做對事1、招聘重要還是培養(yǎng)人重要2、著名企業(yè)的招聘觀3、作出高質量的人事決策至關重要但難度很大4、選人的難度來源于哪里二、影響選人成功的因素分析1、影響招聘質量和效果的關鍵因素分析招聘人員專.. |
| 醫(yī)護心態(tài)培訓-如何做一名優(yōu)秀的醫(yī)務人員 |
| 主講老師：饒宇 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：醫(yī)藥醫(yī)院 |
| 課程簡介：【培訓時長】2天【培訓地點】主辦方決定【培訓對象】全員【培訓方式】理論講解+視頻賞析+案例剖析+互動問答+情景演練【培訓目標】1.轉變員工觀念，提高員工覺悟2.指教為人處世，解決員工困惑3.轉換負面思維，傳播.. |
| 臺灣劉成熙老師-證券業(yè)課程-顧問式營銷與客戶關系管理 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 客戶服務 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-證券業(yè)課程-顧問式營銷與客戶關系管理主講：臺灣劉成熙老師前 言：本建議書為證券公司的的營銷人員學習顧問式營銷與客戶關系管理所制作，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅，對公司的發(fā)展帶來一定的幫助。 .. |
| 戰(zhàn)略管理與經營執(zhí)行力 |
| 主講老師：彭于壽 培訓天數：兩 天 專業(yè)類別： 中層管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程大綱：一、公司戰(zhàn)略1、通過模擬經營，練習使用戰(zhàn)略分析的工具和方法，評估內部資源與外部環(huán)境，分析與識別市場機會與威脅2、制定、實施模擬企業(yè)的中、長期發(fā)展戰(zhàn)略3、通過不斷調整，設計適合模擬企業(yè)戰(zhàn)略需要的組織結構與運作流程.. |
| 如何幫助寶寶戰(zhàn)勝恐懼心理 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 健康養(yǎng)生 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：導語：兒童產生恐懼感是正?，F象。孩子的年齡不同，恐懼的對象也不同，家長應根據具體情況，幫助孩子緩解恐懼心理。寶寶3種典型的恐懼心理一、怕生一般來說，6個月大的孩子已經認識自己的媽媽了，并和媽媽建立起了依戀的感情。到7個月.. |
| 如何留住核心人才 |
| 主講老師：楊悅瀾 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一講 正視人才流失1、留住人才的迫切性2、人才流失導致的不良后果3、企業(yè)人才理論的誤區(qū)討論：本公司的留人策略第二講 分析人才流失的原因1、人才流失的原因2、組織誠信與工作氛圍3、個人職業(yè)發(fā)展空間.. |
| 高效管理與自我控制 |
| 主講老師：顏廷錄 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：課程背景：老師不能僅僅在課堂上指手畫腳照本宣科，還要對企業(yè)有更多的接觸，對管理有更深層次的理解，這樣才能指導學員更好的實現企業(yè)目標。在經濟危機還在繼續(xù)影響全球這個大的背景下，企業(yè)的經營受到了很大的挑戰(zhàn)。如何能夠讓企業(yè)安全、穩(wěn)定、健康.. |
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